27.4. Тарифні сітки, їх призначення, різновиди

Тарифна сітка – це важливий елемент тарифної системи, що є сукупністю кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких установлюється безпосередня залежність оплати праці робітникам від їх кваліфікації. Вона слугує для визначення співвідношення в оплаті праці робітників, які виконують роботи різної складності. Якщо тарифний розряд має характеризувати рівень кваліфікації робітника, то тарифний коефіцієнт кожного розряду показує, у скільки разів тарифна ставка цього розряду перевищує тарифну ставку першого розряду: ТС1

ТКп = ТСп , (27.1.),

ТСп = ТС × ТКп 1 (27.2.),

де ТК п – тарифний коефіцієнт і-го розряду; ТС п – тарифна ставка і-го розряду; ТС1 – тарифна ставка 1-го розряду.

Таким чином, тарифну ставку будь-якого розряду отримують множенням тарифної ставки 1-го розряду на тарифний коефіцієнт даного розряду. Відповідно до зазначеної системи вирізняють 4 основні види уніфікованих тарифних сіток, які диференціюються за галузями економіки:

• восьмирозрядна тарифна сітка з діапазоном 1:2,4 – для оплати праці робітників основного виробництва підприємств чорної металургії;

• восьмирозрядна тарифна сітка з діапазоном 1:2,01 – для оплати праці робітників, зайнятих на відповідальних роботах на підприємствах машинобудування, електротехнічної, електронної, радіотехнічної промисловості;

• семирозрядна тарифна сітка з діапазоном 1:2,01 – для плати праці робітників, зайнятих обслуговуванням і ремонтом основного устаткування теплових та електричних систем атомних, теплових і гідроелектростанцій;

• шестирозрядна сітка з діапазоном 1:1,8 – для оплати праці робітників, зайнятих на всіх інших видах виробництв і робіт. Виходячи з широкої виробничої практики і результатів наукових досліджень, можна запропонувати такі варіанти шестирозрядних сіток, що відрізняються характером зміни тарифних коефіцієнтів (табл.27.1).

Таблиця 27.1.

Прогресивне абсолютне й відносне зростання тарифних коефіцієнтів

Як видно з таблиці тарифні коефіцієнти показують, у скільки разів тарифна ставка робітників кожного кваліфікаційного розряду вища від тарифної ставки робітника першого розряду. Співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів є діапазоном тарифної сітки. Тарифна сітка відображає також темпи абсолютного й відносного зростання тарифних коефіцієнтів, яке може бути прогресивним, постійним і регресивним залежно від фінансових можливостей підприємства і професійно-кваліфікаційного складу кадрів. У практичній роботі підприємств з метою аналізу трудових показників, нарахування заробітної плати, встановлення розміру доплат виникає необхідність розрахунку середніх показників, що визначаються елементами тарифної системи, а саме: середнього тарифного коефіцієнта, середнього тарифного розряду робітника і робіт, середньої тарифної ставки робітників (робіт). Розрахунок тарифного коефіцієнта групи робітників можливий лише за умови, що праця робітників даного цеху, дільниці, заводу оплачується по одній і тій же тарифній сітці:

де ТКс – середній тарифний коефіцієнт групи робітників; ТК – тарифний коефіцієнт відповідного розряду; Чр – чисельність робітників такого самого розряду, чол.; ΣЧр – загальна чисельність робітників, чол.; Тр – трудомісткість Середній тарифний коефіцієнт робіт визначається як відношення добутку тарифного коефіцієнта відповідного розряду та трудомісткості того ж розряду на загальну трудомісткість робіт. На основі середнього тарифного коефіцієнта робітників (робіт) можна обчислити середній тарифний розряд робітників (робіт) за формулою:

(27.5.),

де ТРс – середній тарифний розряд робітників; ТКм, ТКб – менший і більший з двох суміжних тарифних коефіцієнтів тарифної сітки, між якими є середній тарифний коефіцієнт; ТРм – тарифний розряд менший щодо суміжних розрядів, між якими є середній тарифний коефіцієнт.