Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Карсетская Е.В. Индивидуальный предприниматель....rtf
Скачиваний:
7
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
862 Кб
Скачать
☆

Образец заполнения трудовой книжки

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу,

переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

Индивидуальный предприниматель

Иванов Александр Иванович

15

20

06

2012

Принят на должность продавца

Приказ N 19

продовольственных товаров

от 20.06.2012

Помимо самих трудовых книжек, предприниматель также должен вести две книги.

1. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, в которой отражается движение (приход и расход) новых бланков трудовых книжек и вкладышей, которые были приобретены самим предпринимателем*(5).

Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

В приходно-расходную книгу вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

Приходно-расходная книга должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена сургучной печатью или опломбирована;

2. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета, а также в личной карточке.

Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Книга учета так же, как и приходно-расходная книга, должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена сургучной печатью или опломбирована.

Трудовая книжка работника всегда хранится у предпринимателя-работодателя и выдается работнику только в момент его увольнения. При этом работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Подробно правила оформления трудовых книжек рассмотрены в книге "Трудовые книжки: правила заполнения на все случаи жизни" (Карсетская Е.В., М.: АйСиГрупп) (информация на сайте издательства www.icgr.ru).