- •Индивидуальный предприниматель Глава 1. Правовой статус индивидуального предпринимателя
- •1.1. Гражданские права индивидуальных предпринимателей
- •1.2. Двойственный статус предпринимателя и его имущества
- •1.3. Ответственность индивидуального предпринимателя
- •1.3.1. Имущественная ответственность
- •1.3.2. Налоговая ответственность
- •1.3.3. Административная ответственность
- •1.3.4. Уголовная ответственность
- •2.1. Место регистрации
- •Глава 2. Государственная регистрация предпринимателя
- •2.2. Документы, представляемые для регистрации
- •2.3. Заявление о государственной регистрации
- •2.4. Основания для отказа в регистрации
- •2.5. Постановка на учет в налоговой инспекции и во внебюджетных фондах
- •2.6. Открытие счета в банке
- •2.7. Печать
- •2.8. Прекращение предпринимательской деятельности
- •Глава 3. Бухучет, применение контрольно-кассовой техники, ведение кассовых операций
- •3.1. Бухгалтерский учет
- •3.2. Порядок ведения кассовых операций
- •3.3. Применение контрольно-кассовой техники (ккт)
- •3.3.1. Кто и когда должен применять ккт
- •3.3.2. Требования к ккт
- •3.3.3. Центры технического обслуживания ккт
- •3.3.4. Регистрация ккт в налоговой инспекции
- •3.3.5. Порядок применения ккт
- •3.3.5.1. Получение предоплаты
- •3.3.5.2. Оплата с помощью платежных карт
- •3.3.5.3. Продажа товаров через интернет-магазин
- •3.3.6. Когда можно обойтись без кассы
- •3.3.6.1. Применение бланков строгой отчетности
- •3.3.6.2. Применение енвд или патентной системы налогообложения (псн)
- •3.3.6.3. Осуществление отдельных видов деятельности
- •3.3.7. Ответственность за неприменение ккт
- •Глава 4. Использование наемных работников
- •4.1. Регистрация во внебюджетных фондах
- •4.2. Оформление приема на работу
- •4.3. Трудовой договор
- •4.4. Кадровые документы
- •4.5. Трудовые книжки работников
- •Образец заполнения трудовой книжки
- •4.6. Прекращение трудового договора
- •Пример оформления записи при увольнении
- •4.7. Особенности приема на работу иностранных работников
- •Глава 5. Налогообложение индивидуального предпринимателя
- •5.1. Упрощенная система налогообложения (усн)
- •5.1.1. Плюсы и минусы усн
- •5.1.2. Налоги и взносы при применении усн
- •Налоги, от уплаты которых освобождаются индивидуальные предприниматели, применяющие усн
- •5.1.3. Ограничения на применение усн
- •5.1.3.1. Предельный размер доходов
- •5.1.3.2. Осуществление определенных видов деятельности
- •5.1.3.3. Средняя численность работников
- •5.1.3.4. Остаточная стоимость основных средств
- •5.1.4. Порядок перехода на усн
- •Уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения (форма n 26.2-1)
- •5.1.4.1. Порядок перехода на усн для вновь зарегистрированных индивидуальных предпринимателей
- •5.1.4.2. Переход на усн с общей системы налогообложения
- •5.1.4.3. Переход на усн с енвд
- •5.1.5. Добровольный отказ от применения усн
- •5.1.6. Потеря права на применение усн (принудительный возврат на общую систему налогообложения)
- •5.1.7. Порядок применения шестипроцентной "упрощенки" (с объектом налогообложения "доходы")
- •5.1.7.1. Порядок определения налоговой базы
- •5.1.7.2. Порядок исчисления и уплаты налога (авансовых платежей)
- •5.1.7.3. Налоговые вычеты
- •5.1.7.4. Налоговый учет. Книга учета доходов и расходов
- •5.1.7.5. Налоговая декларация
- •Раздел 1. Сумма налога, уплачиваемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения,
- •Раздел 2. Расчет налога, уплачиваемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения,
- •5.2. Патентная система налогообложения (псн)
- •5.2.1. Виды деятельности, в отношении которых может вводиться псн
- •5.2.2. Ограничения на применение псн
- •5.2.3. Переход на псн
- •5.2.4. Утрата права на применение псн
- •5.2.5. Порядок исчисления и уплаты налога
- •5.2.6. Налоговая декларация и налоговый учет
- •5.3. Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход (енвд)
- •5.3.1. Ограничения на применение енвд
- •5.3.2. Налоги, от уплаты которых освобождаются предприниматели, уплачивающие енвд
- •Налоги, от уплаты которых освобождаются индивидуальные предприниматели, применяющие енвд
- •5.3.3. Виды деятельности, в отношении которых может вводиться енвд
- •5.3.3.1. Бытовые услуги
- •5.3.3.2. Услуги по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автомототранспортных средств
- •5.3.3.3. Розничная торговля
- •5.3.3.4. Услуги общественного питания
- •5.3.4. Постановка на учет плательщиков енвд
- •5.3.5. Объект налогообложения и налоговая база
- •Физические показатели и базовая доходность для различных видов деятельности
- •5.3.6. Порядок исчисления и уплаты налога. Налоговая декларация
- •5.3.7. Отказ от применения енвд
- •Глава 6. Взносы во внебюджетные фонды
- •6.1. Взносы индивидуального предпринимателя за себя лично
- •6.1.1. Взносы в пфр и фомс
- •6.1.2. Взносы в фсс рф
- •6.2. Взносы за работников
- •6.2.1. Уплата взносов
- •6.2.2. Отчетность
- •7.2. Налоговый агент по ндфл
- •Глава 7. Исполнение обязанностей налогового агента
- •7.1. Налоговый агент по ндс
- •Закон города Москвы от 31 октября 2012 г. N 53 о патентной системе налогообложения
4.6. Прекращение трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ:
- по соглашению сторон;
- по истечении срока трудового договора;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходе на выборную должность;
- при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
- при отказе работника от перевода на работу в другую местность;
- при наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
- при нарушении установленных ТК РФ правил заключения трудового договора, если оно исключает возможность продолжения работы.
Помимо этого стороны в трудовом договоре могут предусмотреть иные основания для расторжения трудового договора.
Однако при решении данного вопроса следует исходить из принципа запрета дискриминации (например, условием трудового договора работнице нельзя запретить выходить замуж). Согласно ст. 3 ТК РФ ограничения трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускаются, а значит, увольнение в этом случае будет незаконным.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).
В первую очередь для увольнения работника предприниматель издает приказ с указанием основания увольнения. Приказ составляется по унифицированной форме N Т-8.
На основании приказа производятся следующие действия:
- заполняется записка-расчет при увольнении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированная форма N Т-61);
- делается запись об увольнении в личной карточке работника (унифицированная форма N Т-2);
- вносятся записи в лицевой счет работника (унифицированная форма N Т-54);
- делается запись об увольнении в трудовой книжке работника.
При увольнении работник ставит свою подпись в трудовой книжке.
Помимо этого при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
В личной карточке повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 10 ст. 77 ТК РФ), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ, а при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.
При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.
Приведенная ниже таблица 4.1 поможет сделать правильную запись.
Таблица 4.1
Причина увольнения |
Пример записи |
1 |
2 |
Трудовой договор расторгается по соглашению сторон |
"Уволен(а) по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ" |
Трудовой договор расторгается в связи с истечением срока срочного трудового договора |
"Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ" |
Трудовой договор расторгается по инициативе работника (по собственному желанию работника) |
"Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ" |
Трудовой договор расторгается в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность) |
"Уволен(а) в порядке перевода по просьбе (с согласия) работника в (наименование организации), пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ" или "Уволен(а) в связи с переходом на выборную должность в (наименование организации), пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ" |
Трудовой договор расторгается при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией |
"Уволен(а) по причине отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ" |
Трудовой договор расторгается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением его условий, определенных сторонами |
"Уволен(а) по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ" |
Трудовой договор расторгается в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы |
"Уволен(а) в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ" |
Трудовой договор расторгается в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем |
"Уволен(а) в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ" |
Трудовой договор расторгается в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы |
"Уволен(а) в связи с нарушением установленных ТК РФ правил заключения трудового договора, пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ" |
После того как будет сделана запись об увольнении, предпринимателю необходимо поставить свою подпись (в том случае если трудовые книжки он ведет самостоятельно) и печать.
Затем в трудовую книжку должен поставить свою подпись работник (п. 35 Правил ведения трудовых книжек).