Пример оформления записи при увольнении

N записи		Дата						Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)		Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
		число		месяц		год
1		2						3		4
16	25		06		2012		Уволен в связи с истечением срока		Приказ от 25.06.2012
								Трудового договора, пункт 2 части 1		N 4
								статьи 77 Трудового кодекса РФ
								Индивидуальный Петров А.Т.
								предприниматель Петров
								Иванов

Полную информацию о порядке увольнения работников и правилах оформления трудовых книжек можно найти в книгах "Прием на работу, увольнение" (Карсетская Е.В., М.: АйСиГрупп) и "Трудовые книжки: правила заполнения на все случаи жизни" (Карсетская Е.В., М.: АйСиГрупп) (информация на сайте издательства www.icgr.ru).

4.7. Особенности приема на работу иностранных работников

Предприниматель вправе заключать трудовые, а также гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг) и с иностранными работниками. Однако для того чтобы легально использовать труд иностранного работника, как предпринимателю, так и самому работнику необходимо получить ряд разрешающих документов.

Кроме того, предприниматель должен уведомить о приеме на работу иностранного гражданина налоговый орган и Федеральную миграционную службу.

Принимая на работу иностранцев, необходимо знать следующее.

Для привлечения к работе иностранцев, постоянно проживающих на территории Российской Федерации (т.е. имеющих вид на жительство), получение разрешительных документов не требуется.

Разрешительные документы необходимы при заключении трудового договора с иностранными гражданами:

- временно проживающими на территории РФ;

- временно пребывающими на территории РФ.

Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" иностранные граждане подразделяются на две группы:

- иностранцы, прибывшие в Россию в порядке, требующем получения визы;

- иностранцы, которые вправе въезжать в Россию без визы (так называемые безвизовые иностранцы).

От того, к какой группе относится иностранный работник, зависит комплект разрешительных документов и порядок их получения.

С безвизовыми иностранцами*(6) все не так уж и сложно.

Самому предпринимателю, принимающему на работу безвизовых иностранных граждан, разрешение на привлечение и использование иностранных работников получать не надо. При этом сам иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу в Российской Федерации. Для этого он должен самостоятельно обратиться с заявлением в Федеральную миграционную службу (ФМС России).

Для того чтобы легально использовать труд визовых иностранных работников, предприниматель должен получить в территориальном органе Федеральной миграционной службы разрешение на привлечение и разрешение на работу иностранных работников. Получить все эти разрешения предприниматель может одновременно.

Далее предприниматель в обязательном порядке уведомляет налоговый орган и Федеральную миграционную службу.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников оформляется в соответствии с Административным регламентом, утвержденным Приказом ФМС РФ, Минздравсоцразвития РФ, Минтранспорта РФ, Государственного комитета РФ по рыболовству от 11.01.2008 N 1/4/1/2.

Для получения разрешения на привлечение иностранных работников предпринимателю необходимо представить в территориальное отделение ФМС следующие документы:

- заявление о выдаче работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников, оформленное в соответствии с приложением N 1 к Административному регламенту;

- копию свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;

- копию своего паспорта;

- свидетельство о постановке на учет индивидуального предпринимателя в налоговом органе по месту регистрации;

- проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством РФ с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами РФ;

- квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Сумма госпошлины составляет 6000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника.

Разрешение на работу для визовых иностранных работников также получают работодатели (п. 45 Административного регламента).

Для получения разрешения в отделение ФМС представляются следующие документы:

- заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина, по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 370;

- цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 х 40 мм;

- копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника;

- копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;

- медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);

- квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу за каждого привлекаемого иностранного работника. Размер госпошлины составляет 2000 рублей на каждого работника;

- копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта.

Этот документ требуется в том случае, если предполагается, что иностранный гражданин будет осуществлять трудовую деятельность в местах, пребывание в которых требует специального разрешения (п. 45.7 Административного регламента). Перечень территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение, установлен Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 N 754.

Затем предприниматель обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня:

- подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности,

- либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания,

- либо получения иностранным гражданином разрешения на работу,

- либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг),

- либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников,

- либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику (подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

Ответственность за нарушение обязанности по уведомлению уполномоченных органов, в том числе налоговых, установлена ст. 18.15 КоАП РФ в виде штрафа от 35 000 до 50 000 рублей.

Имейте в виду, что административная ответственность за нарушение порядка привлечения к труду иностранных граждан весьма существенна.

Так, привлечение к трудовой деятельности иностранца, не имеющего разрешения на работу, влечет наложение штрафа на предпринимателя в размере от 25 000 до 50 000 руб.

Такой штраф берется за незаконное привлечение к труду каждого иностранного работника отдельно (примечание к ст. 18.15 КоАП РФ).

Аналогичная ответственность предусмотрена и при отсутствии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. 2 ст. 18.15 КоАП РФ).

Поскольку разрешение на привлечение иностранных работников предпринимателю необходимо получать только для визовых иностранцев, то и ответственность, предусмотренная данной нормой, распространяется именно на ситуации, когда предприниматель заключает трудовые договоры с иностранными гражданами, которым необходима виза для въезда в Россию.

Обратим внимание на то, что Правительство РФ ежегодно устанавливает допустимую долю иностранных работников, используемых в определенных видах деятельности.

На 2012 год установлены следующие ограничения для иностранных работников (Постановление Правительства РФ от 22.12.2011 N 1086):

- розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1), - в размере 0% от общей численности работников предпринимателя;

- розничная торговля фармацевтическими товарами (код 52.31) - в размере 0% от общей численности работников предпринимателя;

- розничная торговля в палатках и на рынках (код 52.62) - в размере 0% от общей численности работников предпринимателя;

- прочая розничная торговля вне магазинов (код 52.63) - в размере 0% от общей численности работников предпринимателя;

- прочая деятельность в области спорта (код 92.62) - в размере 25% от общей численности работников предпринимателя.

Отметим, что данные показатели не меняются уже в течение нескольких лет.

Административная ответственность за несоблюдение предпринимателем данного ограничения установлена п. 1 ст. 18.17 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 45 000 до 50 000 рублей.