- •Шпаргалка – студенту социология: экзаменационные ответы
- •Социология
- •Возникновение социологии
- •Позитивистская социология конта
- •Классическая социология
- •Социально-философская теория марксизма
- •Георг зиммель
- •Эмиль дюркгейм
- •Социология макса вебера
- •Предмет и объект современной социологии
- •Структура социологии
- •Функции социологии
- •Современная западная социология
- •Структурный функционализм
- •Символический интеракционизм
- •Феноменологическая социология
- •Интегративная теория ю. Хабермаса
- •Теории социального конфликта (р. Дарендорф)
- •Развитие социологии в россии
- •Интегральная социология п.А. Сорокина
- •Социальная и социетальная системы
- •Общество как социетальная система
- •Социальные законы и отношения
- •Социальные деятельность и действие
- •Социальные связи и взаимодействие
- •Социальная организация
- •Социальный институт
- •Социальная общность, социальная группа
- •Социология малых групп
- •Социальный контроль
- •Социальные нормы и социальные санкции
- •Делинквентное поведение
- •Девиантное поведение
- •Общественное мнение
- •Социально-политическая организация общества
- •Социальное движение
- •Общество и государство
- •Социальное управление и планирование
- •Культура
- •Формы культуры
- •Социокультурные системы
- •Социология личности
- •Периодизация развития личности
- •Социальный статус
- •Социальная роль
- •Социально-ролевой конфликт
- •Ролевая концепция личности
- •Концепция личности зигмунда фрейда
- •Социальная структура
- •Социальная стратификация
- •Социально-экономический статус
- •Типы стратификационных систем: физико-генетическая, рабовладельческая
- •Стратификационные системы: кастовая, сословная и этакратическая
- •Социально-профессиональная, классовая, культурно-символическая и культурно-нормативная системы
- •Социальная стратификация российского общества в XX веке
- •Структура современного российского общества
- •Средний класс
- •Маргинальность, маргиналы
- •Социальные конфликты
- •Механизмы и стадии социального конфликта
- •Управление социальным конфликтом
- •Социология труда
- •Социальные потребности
- •Концепции человеческих потребностей
- •Основные школы западной социологии труда
- •Труд и трудовой коллектив
- •Конфликты на производстве
- •Причины конфликтов. Социальная напряженность
- •Экономическая социология
- •Социология регионов
- •Социальные технологии. Социология управления
- •Социология расселения
- •Демография
- •Воспроизводство населения
- •Социальное воспроизводство
- •Социально-территориальные общности
- •Социология города
- •Социология деревни
- •Урбанизация
- •Социология науки, образования и религии
- •Социология права
- •Социальная экология
- •Социологическое исследование
- •Проведение социологического исследования
Интегративная теория ю. Хабермаса
Исходным и центральным пунктом социологической концепции Юргена Хабермаса (р. 1929) является категория «жизненного мира» (Lebenswelt), восходящая к феноменологической традиции. «Жизненный мир» определяется Хабермасом как нете-матизированный горизонт значений, который составляет основание жизненного опыта индивида. Внешние воздействия соотносятся с этим основанием, противопоставляются ему, сравниваются по отношению к нему.
Хабермас показал, что ассоциативная природа мифического понимания мира противоположна аналитическому разделению объективного, субъективного и социального миров, основополагающему для современного разума. Хабермас утверждает, что аналитическое понимание мира более рационально. Он показывает логическое превосходство познавательного потенциала современного человека над мифическим и религиозно-метафизическим познанием. Социальный прогресс, по Хабермасу, – развитие познавательных способностей индивида.
Хабермас утверждает, что в современном мире рационализация происходит неравномерно. Социальная система рационализируется реже жизненного мира. Возникает социальное противоречие: над обновленным жизненным миром начинает господствовать устаревшая социальная система, жизнь человека становится убогой, жизненный мир – безлюдным. Сегодняшние проблемы заключаются в нарушении условий воспроизводства нашего жизненного мира.
Решение проблемы, с точки зрения Хабермаса, лежит в социальной «деколонизации» жизненного мира, открывающей возможность рационализации в форме свободного коммуникативного согласия. Хабермас исследовал проблемы интеграции социального действия и социальных систем. Он стремился связать теорию действия и теорию систем, обосновать связь между жизненным миром и социальной системой.
Теории социального конфликта (р. Дарендорф)
Теории социального конфликта создавались на основе критики метафизических элементов структурного функционализма Парсонса. Его обвиняли в акцентировании внимания на комфортности, в забвении социального конфликта, в неумении учесть центральное место материальных интересов в человеческих делах, в неоправданном оптимизме, в подчеркивании значения интеграции и согласия за счет радикального изменения и нестабильности.
У истоков теории «социального конфликта» стоял американский социолог Ч.Р. Миллс (1916–1962). Опираясь на идеи Маркса, Вебера, Парето и Моска, Миллс утверждал, что макросоциологический анализ необходим только для борьбы за власть между конфликтующими социальными группами.
Более четкую формулировку теория «социального конфликта» получила в работах германского социолога Р. Дарендорфа, английского – Т. Боттомора, американского – Л. Козера и др.
Обосновывая главные положения теории социального конфликта, Р. Дарендорф (р. 1929) утверждает, что все сложные организации основываются на перераспределении власти. Социальный мир является полем битвы: множества групп, борющихся друг с другом, возникающих, исчезающих, создающих и разрушающих альянсы, Дарендорф вводит понятие «императивно координированные ассоциации» как организации, в которых существует «господство», создающее условия для конфликта. Рассматривая власть и господство, он соглашается с Парсонсом относительно их необходимости для общества, но не разделяет его концепции «функционально необходимых условий». Обладающий властью заинтересован в сохранении status quo; не обладающий ими заинтересован в их перераспределении. Этим интересам придается объективный характер, исходя из включенности их во внутреннюю структуру ролей наряду с четырьмя «функциональными реквизитами» Т. Парсонса, направленными на поддержание организации как таковой.
