Социология труда

Социология труда – отрасль социологии, изучающая трудовую деятельность как социальный процесс, социальные факторы повышения эффективности труда, влияние технико-технологических и социальных условий на отношение людей к труду.

Социология труда – это социальные закономерности взаимодействия людей со средствами и предметами труда, механизмы действия и формы проявления закономерностей в деятельности трудовых коллективов и личности.

В социологии труда анализируются мотивы отношения человека и коллектива к труду, связанные, прежде всего, с материальной заинтересованностью, содержанием труда, взаимоотношениями в коллективе, со смыслом труда в целом. Социология труда исследует социальную организацию предприятия, коллектива; изучает проблемы структуры трудового коллектива, его функции, взаимоотношения между членами коллектива, в том числе подчиненными и руководителями (анализируются проблемы социально-психологического климата в коллективе, конфликтов, методов руководства и т.п.).

Категории социологии труда: условия труда, его организация, виды, содержание, характер, отношение к труду, удовлетворенность трудом, трудовым коллективом, социально-психологический климат коллектива и т.п.

Общественные функции труда, выражающие его деятельную сущность:

1) труд – способ удовлетворения человеческих потребностей – одна из важнейших функций труда, с которой начинается общественное бытие человека;

2) труд – созидатель общественного богатства;

3) труд – творец общества и фактор общественного прогресса, основа общественного развития;

4) человекотворческая функция труда – развивая в труде общество, человек развивает и самого себя;

5) труд – сила, прокладывающая человечеству путь к свободе, дающая людям возможность учитывать последствия своих действий. В труде общество познает законы своего развития и законы природы.

Социальные потребности

Различают два вида потребностей человека: естественные и созданные обществом (социальные). Естественные потребности – это повседневные потребности человека в еде, одежде, жилье и т.д. Социальные потребности – потребности человека в трудовой деятельности, социально-экономической активности, духовной культуре, других продуктах общественной жизни. Естественные потребности являются основой, на которой возникают, развиваются и получают удовлетворение социальные потребности. Потребности – основной мотив, побуждающий человека к реальной деятельности, направляемой на создание условий и средств удовлетворения его нужд, т.е. к производственной деятельности. Без потребностей не может быть производства. К социальным потребностям относятся потребности, связанные с включением индивида в семью, в социальные группы, в различные сферы производственной и внепроизводственной деятельности, в жизнедеятельность общества в целом.

Потребности социальных групп характеризуются: массовостью проявления, устойчивостью во времени и пространстве, инвариантностью в специфических условиях жизнедеятельности представителей социальной группы. Важное свойство потребностей – их взаимосопряженность; удовлетворение одной потребности влечет за собой комплекс других потребностей.

Важнейшие «роды» потребностей:

1) в производстве и распределении товаров, услуг и информации, необходимых для выживания;

2) в нормальном жизнеобеспечении;

3) в познании и саморазвитии;

4) в коммуникации между членами общества;

5) в демографическом воспроизводстве;

6) в воспитании и обучении детей;

7) в контроле за поведением членов общества;

8) в обеспечении безопасности во всех аспектах.

Социальные потребности удовлетворяются не автоматически, а только организованными усилиями членов общества.