Социальные конфликты

Одна из функций конфликта состоит в разрядке психологической напряженности в отношениях противоборствующих сторон, взаимной адаптации индивидов, стимуляция положительных изменений. Другой позитивной функцией конфликта является коммуникативно-связующая. Через эту функцию участники конфликта осознают свои и противостоящие им интересы, выявляют общие проблемы, приспосабливаются друг к другу.

Еще одна позитивная функция конфликта, вытекающая из предыдущих, проявляется в том, что он способен играть консолидирующую роль в обществе и даже быть движущей силой социальных изменений. Это происходит тогда, когда в ходе разрешения конфликта люди по-новому воспринимают друг друга, и у них появляется интерес к сотрудничеству, выявляются возможности для этого.

Но социальный конфликт может носить негативный, разрушительный характер, дестабилизировать отношения в социальных системах, разрушать социальные общности и групповое единство. Так, забастовки могут намести серьезный урон предприятиям и обществу, ибо экономический ущерб от остановок предприятий способен стать фактором разбалансированности экономики. Национальные конфликты нарушают взаимосвязи между нациями.

В обществе происходит великое множество конфликтов. Их стараются классифицировать, например, по сферам жизни. Речь идет о конфликтах в области экономики, национальных отношений, в социальной сфере и т.д. Конфликты можно классифицировать также в зависимости от субъектов и зон разногласий.

Классификация социальных конфликтов:

– личностный конфликт включает конфликты, происходящие внутри личности, на уровне ее индивидуального сознания;

– межличностный конфликт характеризуется разногласиями между двумя или более людьми из одной или нескольких групп. К ним могут подключаться отдельные личности, не образующие группы;

– межгрупповой конфликт между группами и общностями людей с противоположными интересами;

– конфликт принадлежности, когда индивиды имеют двойную принадлежность, например, конфликтующие образуют группу внутри большой группы, или когда индивид входит одновременно в две конкурирующие группы, преследующие одну цель;

– конфликт с внешней средой – индивиды, составляющие группу, испытывают давление извне (со стороны административных и экономических норм и предписаний). Возникает конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы и предписания.

Типология социального конфликта:

– конфронтация – пассивное противостояние групп с противоборствующими политическими, экономическими, социальными интересами. Предполагает наличие неустранимых разногласий и оказание давления;

– соперничество – борьба за признание личных достижений и творческих способностей со стороны общества, социальной группы, социальной организации. Цель соперничества – приобретение лучших позиций, признания; демонстрация превосходства путем достижения престижных целей;

– конкуренция. Цель – получение выгоды, прибыли либо доступа к дефицитным благам.

Есть конфликты следующих типов:

– схватки, когда противников разделяют непримиримые противоречия, и рассчитывать можно только на победу;

– дебатов, где возможны спор, маневры, и обе стороны могут рассчитывать на компромисс;

– игр, если обе стороны действуют в рамках одних и тех же правил, поэтому они никогда не завершаются и не могут завершаться разрушением всей структуры отношений.

Этот вывод имеет важное значение, так как снимает ореол безысходности и обреченности вокруг каждого из конфликтов, будь то в международных отношениях или внутри общества,

Конфликт с точки зрения социологии – это прежде всего модель поведения с особым распределением ролей, последовательностью событий, способами выражения взглядов, ценностных ориентаций формами отстаивания интересов, целей.