Труд и трудовой коллектив

Процесс труда включает в себя три момента: 1) целесообразную деятельность, или сам труд; 2) предмет труда; 3) орудия производства, которыми человек воздействует на этот предмет.

Понятие «индивидуальный труд» означает индивидуальное рабочее место; со своим субъектом, кругом обязанностей и функциями – элемент технологического разделения труда.

Индивидуальная трудовая деятельность – общественно-полезная деятельность граждан, основанная на личном труде, элемент экономического разделения труда.

Условия труда разделяются на экстремальные, относительно нормальные и благоприятные. Они зависят от организации и содержания труда.

Содержание труда – технико-функциональная сторона. Содержательность труда – социально-психологическая структура. Труд рассматривается субъектом как творческий, содержательный, если построен по собственному плану.

Стимулирование и мотивация труда имеет большое значение при организации и управлении труда на производстве, в бизнесе и др. Стимулирование – это система материального и морального поощрения трудовых усилий, выраженного в прямой и косвенной форме. Мотивы труда – побуждение к активной трудовой деятельности. Мотивы связаны с ценностями и ценностными установками.

Основные элементы содержательности труда:

– цель – осознанный образ предвосхищаемого результата, идеальный план действий;

– отношение к труду – в его основе лежит ощущение осмысленности труда; стремление переформировать мир по собственному плану;

– стимулы труда – внешние факторы, побуждающие к трудовой активности;

– мотивы труда – внутренние стимулы, потребность, осознаваемая как нечто важное;

– ценности и ценностные ориентации – этические императивы трудовой деятельности.

Трудовой коллектив по своим задачам, структуре и формам деятельности может быть охарактеризован как:

– социально-политическое и экономическое объединение людей, организованных для выполнения общественно значимых и личностно ценных целей деятельности;

– важнейшая характеристика общественного труда Его необходимо рассматривать как социальную общность (одна сторона) и как социальную организацию (вторая сторона). Единство двух сторон трудового коллектива обусловлено жесткой регламентированностью действий, дисциплиной, системой санкций.

Трудовой коллектив – это жестко организованная форма деятельности и добровольная общность единомышленников, место соединения различных интересов и одновременно их столкновение. Как социальная организация, это разновидность общественного института, а как социальная общность – элемент социальной структуры общества.

Основные группы трудовых организаций:

1. Коллективы производственных отраслей: промышленности, строительства, сельского хозяйства, грузового транспорта, материально-технического снабжения и т.д.

2. Коллективы непроизводственных отраслей: здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, науки, жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и связи, аппарата государственно-административных органов, органов управления, кооперативных и т.д.

Классификация трудовых организаций:

– трудовые организации на базе кооперативной, акционерной собственности;

– коллективы, в основе которых лежит общенародная, государственная собственность;

– коллективы в частном секторе;

– трудовые коллективы совместных предприятий с иностранными фирмами;

– организации, использующие имущество профсоюзных и других общественных организаций;

– коллективы, занимающиеся подсобным хозяйством при несельскохозяйственных предприятиях.