Виды малых социальных групп

По способу возникновения различают:
Формальные - возникают в связи с упорядочением коллективной деятельности в соответствии с целями систем более высокого уровня (учебная группа - факультет - вуз)	Неформальные или контактные - возникают спонтанно на основе симпатий и интересов людей, с вязи с потребностями человека в общении и признании.
По характеру межличностных отношений :
Вторичные - основаны на формальных, официальных, контрактных отношениях людей. Эти отношения регламентируются четкими, фиксированными правилами	Первичные отношения носят эмоциональный характер, стоятся с учетом личностных качеств членов
По степени значимости для индивида:
группы членства - включают всех формально входящих в группу индивидов	референтные группы - Референтные группы объединяют значимый для индивида круг общения

МСГ можно описать с помощью ряда характеристик. Состав группы, т.е. численность - от 3 до 20 человек, половозрастные и деятельностные характеристики; структура группы - отношения между членами группы, возникающие в связи с выполнением функциональных обязанностей и в связи с симпатиями и антипатиями членов группы, формальная и неформальная структуры группы (положение индивида в формальной или неформальной структуре называется статусом); групповые процессы, т.е. процессы становления групповых норм и становление лидерства.

2. Функции и динамика малых групп

Значение малых групп в жизни человека и общества столь велико, что ее иногда полагают основным предметом социологии. Ряд проблем социологии труда, социологии организаций, социологии досуга невозможно решить, не обращаясь к исследованию малых групп.

Функции МСГ. Малые группы возникают в ответ на многочисленные потребности индивида, что и отражается в их функциях. Инструментальная функция: МСГ упорядочивают и объединяют деятельность, обеспечивают ее управляемость; экспрессивная функция: МСГ связана с удовлетворением эмоциональных и социальных потребностей людей; нормативная функция и функция сравнения (ею обладают референтные группы, т.е. группы значимых для индивида людей): в МСГ возникают нормы, регулирующие поведение ее членов, что обеспечивает предсказуемость и управляемость, а также в МСГ создаются образцы поведения, мнения, с помощью которого человек оценивает себя и окружающий мир.

Групповая динамика. Группа – динамичная система, и важнейшими для образования группы выступают процессы становления норм и становление лидерства. Групповые нормы это предписания, требования и ожидания определенного поведения. Групповые нормы охватывают все стороны жизнедеятельности членов группы и не могут быть предметом индивидуального посягательства. Изменение или нарушение норм до определенного предела допускается только для лидера.

Коллективная деятельность невозможна без управления, т.е. без целеполагания, распределения обязанностей и координации усилий. Управление задает отношения управляющих и управляемых и порождает явления субординации (упорядочения сверху вниз), координации (горизонтального упорядочения) и реординации (упорядочения снизу вверх, воздействие управляемых на управляющих). Управление в группах может реализовать как формальный руководитель, так и лидер.

Лидер - член малой группы, влияние которого на жизнь группы основано на авторитете, т.е. на признании группой деловых и личных качеств человека. Лидерство - свойство социальной среды персонифицировать инициативу. Процесс возникновения лидерства включает а) признание средой определенного индивидуального носителя своей активности и соответствующие ожидания и б) способность индивида к адекватному выражению групповых ценностей, влияние на среду и принятие ответственности за коллективные действия. Престиж - шкала признаний, которыми социальная среда наделяет каждого из своих членов. Основу отношений престижа составляют ценности, доминирующий в данной микрокультуре.