Исторические типы систем стратификации

Тип системы	Основа дифференциации	Способы детерминации различий
Физико-генетическая	Пол, возраст, физические данные	Физическое принуждение, обычай
Рабовладельческая	Права гражданства и собственности	Право, военное принуждение
Кастовая	Религиозное и этническое разделение труда	Религиозный ритуал, этническая замкнутость
Сословная	Обязанности перед государством	Правовое оформление
Этакратическая	Ранги во властной иерархии	Военно-политическое господство
Классовая	Размеры собственности	Рыночный обмен
Социально-профессиональная	Род занятий и квалификация	Образовательные сертификаты
Культурно-нормативная	Нормы поведения и стили жизни	Моральное регулирование, подражание
Культурно-символическия	Сакральное знание	Религиозное, научное, идеологическое манипулирование

Разработано на основе: В.В.Радаев, О.И.Шкаратан. Социальная стратификация. М., 1996.С.50-58.

В теории социально-экономического разделения труда нарастание социальных различий и формирование стратификационной структуры общества связывают с системой общественного разделения труда и формированием социального неравенства. Общественное разделение труда предполагает распределение и закрепление занятий между участниками процесса общественного производства (в социологическом смысле общественное производство подразумевает воспроизводство обществом самого себя, т.е. производство необходимых для жизни материальных объектов, комплексов, идей, воспроизводства определенных отношений между людьми, а также восполнение самого населения). Виды общественного разделения труда: половозрастное разделение труда, предметная специализация и функциональное разделение труда (разделение производства и управления).

Социально-экономическая неоднородность труда, т.е. разделение труда на организаторский и исполнительский, умственный и физический, квалифицированный и неквалифицированный, самоорганизованный и регламентированный, творческий и стереотипный, – один из источников социальных различий и социального неравенства. Не менее важен различный доступ к ресурсам собственности и власти. Собственность предполагает отношения между участниками процесса производства по поводу распоряжения, владения и присвоения средств производства и продукта труда. Власть - способность социальных субъектов определить цели и направления деятельности других субъектов в собственных интересах, а также распоряжаться ресурсами, формировать и навязывать нормы поведения, предоставлять привилегии. Престиж – сравнительная общественная оценка значимости того или иного занятия, той или иной социальной позиции.

Функциональная теория стратификации объясняет социальное ранжирование с помощью ряда тезисов: в индустриальном обществе аскриптивные критерии статусов сменяются достижительными ценностями, профессиональное распределение осуществляется через признание заслуг; статусу профессий и их функциональной значимости для общества соответствует материальное вознаграждение; высокое вознаграждение необходимо для побуждения к значимым работам; существует социальные консенсус относительно значимых профессий.