Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
госы шпоры вова.doc
Скачиваний:
5
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
609 Кб
Скачать
☆

2. Химизм разрушения витаминов. Стабилизаторы витаминов.

Кулин обработка влияет на содерж витамина в гот. Прод-х. Овощи теряют витамины при очистке, хранении в воде и тепловой обработке. Хранение в воде незрелого картофеля в теч 30 мин выражает снижение С-витаминной активности на 40%. При тепловой обр. часть витамина разрушается. Вит. А и В-каротин разруш незначительно, разрушение усиливается при хранении ГП из за окисления. Вит грВ разруш при тепловой обработке на 20-30%. Наиболее сильное разруш-е этих витаминов наблюд-ся в щелочной среде, кот создается добавлением соды и углекислого аммония.Наиболеесильно при теплов обр-ке разр-ся вит С, это проис. За чсет окисления его воздухом. Факторы: варка продуктов с открытой крышкой, удлинение сроков тепловой обр-ки и длит-е хр-е пищи в гор состоянии,увеличение поверх-ти контакта продукта с кислородом воздуха, присутствие ионов металла, кот сод-ся в водопроводной воде.

Кислая среда способстует сохранению вит С в овощах и фруктах. При жарке картофеля во фритюре вит С разруш-ся меньше по сравнению с жаркой в небольшом кол-ве жира. Стабилизаторы витаминов делятся на четыре группы:

восстанавливающие окисленную форму витаминов (фермент аскорбиназа, цистеин, молочная кислота, а-катехин); химически связывающие ионы тяжелых металлов, понижающие тем самым их концентрацию (белки, аминокислоты, пектиновые вещества, фитиновая кислота); растворы, обладающие большой вязкостью (крахмал, сахар); способные связывать аскорбиновую кислоту и понижать ее способность к окислению (танины).

3. Сущность, функции и принципы организации заработной платы.

Зарплата - цена рабочей силы, задействованной в пр-ве. Формируются под воздействием спроса и предложения;

Функции: 1. Воспроизводственная: обеспечение работников набором материальных благ, достаточных для воспроизводства и жизнедеятельности. Гос-во устанавливает величину минимальной зарплаты 2. Мотивационная: побуждение работников к более эф-ному труду путем материального стимулирования. 3. измерительно-распределительная: посредством зарплаты определяется индивид. доля в фонде потребления каждого участника пр-ного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.4. ресурсно-разместительная: оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям..5. формирования платежеспособного спроса населения.

Принципы:

1 Повышение реальной заработной платы по мере роста эф-ти пр-ва и труда.

2 Дифференциация зарплаты в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

3 Равная оплата за равный труд.

4 Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность об их сущности.

Организация ЗП на пр-ве:

1 опред. формы систем ЗП: сдельная, повременная, аккордная, коллективная, тарифная, бестарифная

2 установление научно-обосн. норм труда; 3 разраб. тарифной и бестар. системы; 4 формиров. фонда ЗП