3). Заробітна плата, її сутність. Системи заробітної плати.
а). Сутність заробітної плати.
Найманий працівник за свою працю одержує заробітну плату. Заробітна плата - це перетворена форма вартості та ціни товару робоча сила. Перетворення (уявність) тут полягає в тому, що заробітна плата виступає у формі оплати праці, хоча насправді є формою оплати робочої сили.
Якби заробітна плата дорівнювала вартості повного продукту праці, то власник засобів виробництва не зміг би реалізувати свою мету - одержання доходу. Як інвестор і організатор виробництва він має право на привласнення додаткової вартості.
б). Номінальна і реальна заробітна плата.
Під номінальною розуміється та сума грошей, яку одержує працівник за свою працю.
Реальна заробітна плата вимірюється безліччю життєвих благ і послуг, які можна придбати за одержані гроші. Вона перебуває у прямій залежності від номінальної заробітної плати і в зворотній - від рівня цін на товари і послуги.
в). Форми заробітної плати.
Почасова заробітна плата визначається тривалістю праці. Її мірою є оплата години праці.
Поштучна (відрядна) заробітна плата визначається кількістю виробленого продукту. Її розмір встановлюється шляхом множення розцінки за один виріб на кількість виробів.
в). Системи заробітної плати.
Форми заробітної плати, доповнені різного роду заохоченнями, перетворюються в системи заробітної плати:
проста почасова, почасово-преміальна,
проста відрядна,
відрядно-преміальна,
відрядно-прогресивна, та ін.
NB1: В сучасних умовах з метою більш рівномірного розподілу індивідуальних доходів використовуються трансфертні платежі.
Трансфертні платежі - це переведені доходи, тобто основою їх є не роботи і послуги, а податки, які після їх стягнення «переводяться» в доходи окремих осіб. Це допомога по безробіттю, соціальному страхуванню, соціальному забезпеченню, послуги охорони здоров'я, освіти та ін.
NB2: Відносини купівлі-продажу робочої сили утворюють змістовий бік ринку праці.
NB3: Стан ринку праці характеризується передусім такими найважливішими показниками, як рівень зайнятості і безробіття.
4). Зайнятість і безробіття в умовах ринкової економіки.
а). Під зайнятістю розуміється чисельність дорослого працездатного населення, забезпеченого роботою.
б). Безробіття - це складне соціально-економічне явище, виражене в невідповідності між попитом і пропонуванням робочої сили, внаслідок чого частина працездатного населення не має постійної роботи і становить резервну армію праці.
в). Форми безробіття:
за походженням: технологічна; структурна; конверсійна; економічна; циклічна; молодіжна;
за охопленням території: регіональна; загальнодержавна;
за тимчасовою ознакою: застійна; поточна або фрикційна;
за формою прояву: прихована; явна.
6. Підприємництво в аграрній сфері.
1.) Ціна землі.
Особливою формою підприємництва є підприємництво в аграрній сфері. Це зумовлено низкою особливостей сільськогосподарського виробництва. Земля – унікальний засіб виробництва: вона кількісно обмежена, її неможливо перемістити, як економічний ресурс земля не має трудового походження і, внаслідок цього, витрат на виробництво. Кількість землі фіксовано, її пропозиція абсолютно нееластична.
а). Сама по собі земля вартості не має, тому що вона не є продуктом людської праці. Однак тому що існує приватна власність на землю, вона продається і купується. При визначенні ціни землевласник виходить з суми ренти, яку має з цієї ділянки. Продаючи землю він розраховує отримати гарантований прибуток не менший, ніж складає рента.
NB: В умовах капіталізму земля є об'єктом купівлі-продажу, має ціну.
б). Ціна землі – капіталізована рента. Вона дорівнює грошовому капіталу такої величини, який приносив його власнику щорічний прибуток, що дорівнює банківському відсотку, якщо покласти той в банк:
Ціна землі постійно зростає, оскільки з розвитком капiталiзму величина ренти зростає, а норма позичкового відсотка падає.