Глава 2. Психические свойства личности. Интерпретация тестов

1. Интерпретация опросника Айзенка (форма а)

Опросник выявляет особенности поведения и чувств, существенные и устойчивые психические особенности личности для определения ведущего типа темперамента.

Результаты исследования обрабатываются с помощью специального ключа:

1. Экстраверсия:	ответы «да» на вопросы:	1,3,10,14,17,22,25,28,30,33,39,44,53,56
2. Интроверсия:	ответы «да» на вопросы:	5,8,13,15,23,26,29,31,32,34,37,41,46,51
3. Нейротизм:	ответы «да» на вопросы:	2,4,7,9,11,16,19,20,21,38,40,45,47,49,55
4. Лживость:	6-да, 12-да, 18-нет, 24-да, 27-нет, 35-да, 36-да, 42-нет, 43-да, 48-нет, 50-да, 52-да, 54-нет, 57-да.

В случае совпадения ответа испытуемого с ответом, указанным в ключе, он получает один балл по соответствующей шкале. Затем нужно просуммировать количество баллов по «да» и «нет» по каждой шкале.

Выводы:

1. Об экстравертированности испытуемого говорит показатель выше 12 баллов по шкале «экстраверсия – интроверсия».

2. Показатель ниже 12 баллов по этой шкале говорит об итровертированности испытуемого.

3. О нейротизме свидетельствует превышающий 12 баллов показатель по шкале «нейротизм».

Типичный экстраверт – человек, обращенный преимущественно к другим людям, внешним событиям, открытый для других, является более легким объектом понимания. Ему характерны общительность, постоянная тяга к людям. Любит вечеринки, компанию, вкусно поесть, любит оживление и суету вокруг себя. Веселый, живой, не терпит одиночества, нуждается в людях, часто бывает душой компании. Постоянно испытывает тягу к новым впечатлениям, легко заводится, если дело идет на «спор», может решиться на очень многое. Обычно не любит сам читать, до чего-то докапываться, учится, но любит получать новую информацию от других людей. Жаждет возбуждения, рискует и любит рисковать, часто действует под влиянием минутного настроения. Импульсивен, не любит обдумывать свои дела загодя, а предпочитает действовать, обожает каверзные шутки, говорит и действует быстро, как правило, уверен в себе, любит перемены. Предпочитает движение и действие неподвижному размышлению, имеет тенденции к агрессивности, вспыльчивости, в значительной степени беспечен и беззаботен, считает, что все само собой уладиться. В оценке чужих поступков снисходителен. Его эмоции и чувства не имеют строгого контроля, поэтому он далеко не всегда тот человек, на которого можно положиться.

Типичный интроверт – человек, обращенный к своему внутреннему миру, сосредоточенный на нем, закрытый для других людей, менее доступен со стороны для понимания. Обычно спокойный, сдержанный, застенчивый человек, постоянно анализирующий свои переживания. Он предпочитает общение с книгой встрече с людьми. Обычно сдержан, далек от людей, кроме близких. Не любит суеты вокруг себя, не любит вечеринки, не терпит шуток, риска и авантюризма. Он имеет тенденции планировать свои действия детально, загодя, не доверяя внезапным побуждениям. Он не любит возбуждения, серьезен, постоянно чем-то озабочен, любит порядок в жизни, системы в работе. Он держит свои чувства под строгим контролем, редко поступает агрессивно, не вспыльчив, на него можно положиться. Несколько пессимистичен, высоко ценит эстетические нормы.

Типичный невротик – человек, плохо управляющий своими отрицательными эмоциями, а поэтому страдающий сам и заставляющий страдать других. Он постоянно не уверен в себе, ему кажется, что он чем-то хуже других, что он неудачник, нечастный человек, вечно переживает, что сказал что-то не так, вечно нуждается в поддержке, одобрении или утешении. У него часто бывают резкие колебания настроения, спады и подъемы энергии, очень раним, обидчив, болезненно реагирует на критику, раздражителен. У него повышенное внимание к своим состояниям, к физическому здоровью, ему чудятся болезни, считает себя нервным человеком, концентрирует свое внимание на внешних проявлениях нервности (сердцебиение, головная боль, изменение дыхания и т.д.), нередко страдает бессонницей. Неуверенность в себе, осознание своей неудачливости нередко способствует возникновению у невротика завистливости, ревности и других качеств, которых он обычно не признает, но которые бессознательно проявляются в его поступках, отношении к людям. В коллективе – это тяжелый человек, к которому нужен чуткий, бережный подход.