- •1. Предмет и объект экономики труда. Содержание курса «Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)», место среди других учебных дисциплин.
- •2. Историческое развитие экономики труда: основные теории, концепции, этапы развития.
- •3. Развитие экономики труда зарубежными учеными и российскими учеными в 20 веке.
- •4. Законы экономики труда. Особенности действия законов в условиях рыночной экономики.
- •5. Характеристика понятий: труд, рабочая сила. Свойства труда. Функции труда. Время как мера труда. Дееспособность, работоспособность и трудоспособность человека. Труд и занятость.
- •6. Труд как социально-экономический процесс. Элементы процесса труда и их характеристика. Труд как фактор производства и как объект продажи на рынке труда. Роль труда в развитии человека и общества.
- •7. Виды труда: их классификация по различным признакам. Характеристика отдельных видов труда.
- •8.Общественная организация труда: понятие, ее составные элементы. Типы организации общественного труда.
- •10.Социально-трудовые отношения: понятие и субъекты, группы. Предмет и уровни социально-трудовых отношений.
- •9.Организация труда на уровне предприятий, ее элементы.
- •11. Типы социально-трудовых отношений и их характеристика.
- •12. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений и их характеристика. Регулирование социально-трудовых отношений.
- •13. Трудовой потенциал: понятие, структура (компоненты), уровни управления, показатели, принципы формирования.
- •14. Человеческий капитал: понятие, формирование, методы оценки, эффективность использования.
- •15. Формирование персонала предприятия: его состава и структуры.
- •16.Исходные представления о производительности труда. Интенсивность, напряженность, тяжесть труда, трудоемкость их взаимосвязь и взаимодействие с производительностью труда.
- •18. Натуральный метод измерения производительности труда: его особенности, сфера применения, достоинства и недостатки.
- •19. Стоимостной метод измерения производительности труда : его разновидности, сфера применения. Характеристика отдельных разновидностей.
- •Формула расчета уровня производительности труда по выработке товарной продукции:
- •Уровень производительности труда по нормативно-чистой продукции исчисляется как:
- •Уровень производительности по нормативно-условно-чистой продукции (нучп) рассчитывается как:
- •Индекс материалоемкости(ме) исчисляется:
- •20. Трудовой метод измерения производительности труда: его особенности, сфера применения, достоинства и недостатки
- •Выполнение норм определяется следующим образом:
- •21. Показатели трудовых затрат при измерении производительности труда
- •22. Факторы и условия роста производительности труда: их классификация и характеристика.
- •23. Резервы роста производительности труда и способы определения отдельных видов резервов
- •24. Сущность заработной платы. Заработная плата как цена труда. Номинальная и реальная заработная плата. Функции заработной платы.
- •25. Организация заработной платы на микроуровне: цель, задачи, принципы, элементы и их характеристика
- •26.Тарифная система оплаты труда и её основные элементы.
- •27.Формы и системы оплаты труда: их классификация и характеристика.
- •28.Сдельная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по отдельным системам.
- •29.Повременная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по системам.
- •30.Организация премирования как элемента стимулирования труда работников.
- •31. Новые системы оплаты труда. Бестарифная оплата труда и ее суть, способы распределения заработка.
- •32. Управление трудом на уровне государства. Система общегосударственных органов, их структура, функции.
- •33. Управление трудом на уровне предприятия: цель, объекты, службы, функции управления.
- •34. Анализ трудовых показателей как основа планирования и управления трудом на микроуровне. Значение и задачи анализа трудовых показателей. Методы анализа трудовых показателей.
- •35. Основные направления анализа численности и состава кадров на предприятии.
- •36. Основные направления анализа производительности труда на предприятии
- •37. Анализ заработной платы на предприятии.
- •38. Планирование рационального использования рабочего времени. Бюджет рабочего времени как основной инструмент его использования
- •39. Планирование численности персонала. Укрупненное планирование численности персонала. Планирование численности служащих. Определение потребности (сокращения)работников
- •40. Методы планирования численности работников и их характеристика
- •41. Планирование роста производительности труда. Используемые методы планирования.
- •42. Планирование фонда оплаты труда. Укрупненные методы планирования фонда оплаты труда.
- •43. Планирование заработной платы по категориям персонала. Планирование средней заработной платы.
- •44. Основные направления политики доходов и их характеристика.
- •45. Уровень жизни, качество трудовой жизни и качество жизни. Общность и различия. Система показателей (компонентов) уровня жизни.
- •46. Понятие и характеристика рынка труда, отличие от других рынков. Механизм функционирования рынка труда.
- •47. Государственное регулирование рынка труда: основные направления. Роль профсоюзов на рынке труда.
- •48. Понятие «занятость», «экономически активное население», «незанятое население», их характеристика.
- •49. Безработица: понятие, причины, типология. Характеристика отдельных типов безработицы.
- •50. Государственная политика в области занятости населения. Активная и пассивная политика государства.
13. Трудовой потенциал: понятие, структура (компоненты), уровни управления, показатели, принципы формирования.
Потенциал человека – совокупность его природных способностей, обучения, воспитания, жизненного опыта, возможностей, которые в практической деятельности реализуются не в полной мере.
Трудовой потенциал – интегральная характеристика возможностей и границ как отдельного, так и совокупного работника по их участию в трудовой деятельности.
К компонентам трудового потенциала относят:
Здоровье
Нравственность
Творческий потенциал
Активность
Организованность
Образование
Профессионализм
Ресурсы рабочего времени
Выделяют 3 уровня управления трудовым потенциалом:
Трудовой потенциал работника – это исходная структуро-образующая единица трудового потенциала более высоких уровней. Трудовой потенциал человека определяет меру его возможного участия в общественно-полезной деятельности, которая зависит от психофизиологического состояния, проф.подготовленности, а также его социальной и духовной зрелости.
Трудовой потенциал предприятия представляет предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня проф.знаний, накопленного опыта и необходимых организационно-технических условий.
Трудовой потенциал общества представляет собой совокупные способности к общественно-полезной деятельности трудоспособного населения, трудовую активность работающего населения.
В зависимости от уровня компоненты трудового потенциала характеризуются след.показателями:
Компоненты трудового потенциала |
Объекты анализа и сопутствующие им показатели |
||
человек |
предприятие |
общество |
|
Здоровье |
трудоспособность; время отсутствия на работе из-за болезней |
Потери рабочего времени из-за болезней и травм; затраты на обеспечение здоровья персонала |
Средняя продолжительность жизни; затраты на здравоохранение; смертность по возрастам |
Нравственность |
Отношение к окружающим |
Взаимоотношения между сотрудниками; потери от конфликтов; мошенничество |
Отношение к инвалидам, детям, престарелым; преступность |
Творческий потенциал |
Творческие способности |
Количество изобретений, патентов, рационализаторских предложений, новых изделий на 1 работающего; предприимчивость |
Доходы от авторских прав; количество патентов и международных премий на 1 жителя страны; темпы технического прогресса |
Активность |
Стремление к реализации способностей; предприимчивость |
||
Организованность |
Аккуратность; дисциплинированность; порядочность; доброжелательность |
Потери от нарушений дисциплины; исполнительность; эффективное сотрудничество |
Качество законодательства; соблюдение договоров и законов |
Образование |
Знания; количество лет учебы в школе и вузе |
Доля специалистов с высшим и средним образованием в общей численности работающих; затраты на повышение квалификации персонала |
Среднее количество лет обучения в школе и вузе; доля затрат на образование в гос.бюджете |
Профессионализм |
Умения; уровень квалификации |
Качество продукции; потери от брака |
Доходы от экспорта; потери от аварий |
Ресурсы рабочего времени |
Время занятости в течение года |
Количество сотрудников; количество часов работы за год одного сотрудника |
Количество занятых; уровень безработицы; количество часов занятости за год |
Трудовой потенциал – величина переменная. Его количественные и качественные показатели меняются под воздействием как объективных факторов (изменения в вещественном компоненте производства, в производственных отношениях, принятых управленческих решениях и др.), так и субъективных (желание работника заниматься самообразованием, потребность в собственном развитии и др.).
Управление трудовым потенциалом должно достичь такого уровня, который отвечал бы целям производства, обеспечивал реализацию миссии предприятия, стратегии развития (выживания).Чем выше потенциальные возможности нанятой рабочей силы, тем более сложные задачи может решать коллектив (объем производства, качество продукции или услуг и др.) Поэтому формирование трудового потенциала есть следствие управленческих решений как планомерное воздействие на процесс подбора, отбора и найма персонала, его обучения и развития в соответствии с текущими и перспективными задачами функционирования самого предприятия. Не меньшее значение имеет и создание условий для максимального использования работниками своих потенциальных возможностей (способностей) в процессе трудовой деятельности. Также большое значение в формировании трудового потенциала играют стремление и способность человека к самопреобразованию и саморазвитию.