21. Показатели трудовых затрат при измерении производительности труда

В зависимости от измерителя трудовых затрат исчисляют показатели часовой и дневной выработки и годовой выработки (квартальной, месячной) в расчете на одного среднесписочного работника. В этих целях используются отработанные человеко-часы, человеко-дни и среднесписочная численность работников. Вычисление этих показателей и индексов их изменения имеет важное значение, так как их сопоставление определяет наличие резервного роста производительности труда.

Часовая выработка характеризует производительность труда за «чистое время работы». Дневная выработка дополнительно учитывает использование внутрисменного фонда рабочего времени, а годовая – целодневного фонда рабочего времени.

Индексная взаимосвязь между показателями затрат труда (рабочего времени) и показателями выработки может быть представлена следующим образом:

J_дв=J_чв*J_прд ; (24)

J_прд = J_дв / J_чв ; (25)

J_гв=J_дв*J_рд ; (26)

J_рд = J_гв / J_дв ; (27)

J_гв=J_чв*J_прд*J_рв ; (28)

где J_гв , J_дв , J_чв - индексы изменения годовой (квартальной, месячной), дневной и часовой выработки соответственно;

J_прд – индекс изменения продолжительности рабочего дня;

J_рд – индекс изменения количества рабочих дней в расчете на одного рабочего за год (месяц, квартал) .

Если индекс дневной выработки больше индекса часовой выработки, то речь зачастую идет о увеличение рабочего дня. Однако возможно и более эффективное использование внутрисменного фонда рабочего времени за счет сокращения опозданий, самовольных отлучек, микротравматизма, простоев и т.д. И это следует считать позитивным явлением. Не исключены и случаи привлечения к сверхурочным работам, что, безусловно, влияет на фактическую продолжительность рабочего дня. Такая ситуация считается негативной: необходимы меры, направленные и на сокращение внутрисменных потерь рабочего времени, на уменьшение (ликвидацию) сверхурочной работы, которая по трудовому законодательству разрешается в исключительных случаях.

Если индекс дневной выработки меньше индекса часовой выработки, то это свидетельствует об ухудшении использовании фонда внутрисменного рабочего времени (увеличение времени внутрисменных простоев, опозданий, преждевременных уходов с рабочего места и т.п.). Конечно, подобные явления оцениваются отрицательно.

Если индекс годовой (месячной, квартальной) выработки выше индекса дневной выработки, то это свидетельствует о реализации резервов целодневного фонда рабочего времени и об увеличении дней работы за анализируемый период. Такая ситуация позитивна, но если при этом рабочие не привлекались в установленные по графику выходные и праздничные дни.

В настоящее время в России исчисление показателей часовой и дневной выработки возможно только для рабочих. Из-за отсутствия учета рабочего времени по служащим и в целом по ППП провести расчеты, анализ динамики часовой и дневной выработки работников ППП невозможно. В практике развитых стран показатели часовой выработки (производительности труда) широко используются. Например, в США применяют такой показатель, как выпуск на оплаченный час всех занятых в предпринимательском секторе, включая правительственные предприятия (три четверти ВНП), промышленность, нефинансовые корпорации и другие кроме сельскохозяйственного сектора, его применяют и в промышленности 11 наиболее развитых стран. Такой опыт заслуживает внимания и использования в России.

Таким образом, измерение производительности труда – это выбор и обоснование показателей, характеризующих соотношение выпуска продукции и затрат труда.

Каждый из методов измерения производительности труда имеет свои достоинства и недостатки, поэтому их надо использовать в соответствующих условиях производства и использовать несколько измерителей производительности труда (в целом по предприятию или цеху, для отдельных структурных подразделений и групп работников).