9.Организация труда на уровне предприятий, ее элементы.

При использовании термина «организация труда» применительно к отдельному предприятию или фирме существуют широкое и узкое понятия. В широком смысле организация труда означает все, что связано с организацией труда, производства и управления. В узком смысле под организацией труда понимается организация живого труда, а именно, разделение и кооперация труда, организация рабочих мест, рационализация приемов труда, условий труда, режимов труда и отдыха, нормирование труда. Элементы организации труда:

1.Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда: это совершенствование технологического, профессионально-квалификационного труда; внедрение функциональных норм разделения труда в основных и вспомогательных производствах; обеспечение взаимосвязи и синхронности деятельности отдельных исполнителей; обеспечение рациональной расстановки кадров.

2.Улучшение организации подбора персонала, повышения его квалификации: это профессиональная ориентация и профподбор, подготовка кадров в соответствии с требованиями производства, проблемы адаптации работников, совершенствование форм подготовки, переподготовки; повышение образовательного уровня и квалификации кадров.

3.Совершенствование организации обслуживания рабочих мест: совершенствование планировки рабочих мест, внедрение рациональной оснастки и инструментов, соответствующих эргономическим требованиям.

4.Рационализация трудовых процессов и внедрение прогрессивных методов труда: проектирование и внедрение наиболее рационального трудового процесса, обеспечивающих высокую производительность труда и нормальные нагрузки на организм работников; изучение, отбор и распространение передовых приемов, методов труда.

5.Совершенствование нормирования труда: расширение сферы нормирования труда, внедрение прогрессивных норм труда, определение норм на основе прогрессивных нормативов по труду, внедрение межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов; улучшение организации по нормированию труда и пересмотру действующих норм.

6.Внедрение рациональных форм и методов материально-морального стимулирования: совершенствование тарифной системы оплаты труда, схем должностной оплаты служащих, совершенствование форм и систем планирования, разработка систем премирования, разработка и внедрение эффективных форм морального поощрения за результаты.

7.Улучшение условий труда: меры по облегчению труда, совершенствование трудовых процессов, создание оптимальных климатических условий, внедрение рациональных режимов труда и отдыха.

8.Укрепление дисциплины труда и развитие творческой активности работников: улучшение производственной и трудовой дисциплины. Развитие творческого потенциала каждого работника, трудовой активности работников, воспитание чувства ответственности за порученное дело.

10.Социально-трудовые отношения: понятие и субъекты, группы. Предмет и уровни социально-трудовых отношений.

Трудовые отношения- система социальных и экономических интересов людей, связанных трудовой деятельностью. Трудовые отношения возникают между работодателями и работниками и проявляются как интересы; они могут носить формальный и неформальный характер. В качестве сторон трудовых отношений рассматривают-работников(или их объединения), работодателей(или их объединения) и государство.

Под социально-трудовыми отношениями понимаются объективно существующие взаимосвязи и взаимодействия субъектов этих отношений в процессе труда, имеющие целью регулирование качества трудовой жизни. Социально-трудовые отношения всегда проявляются в форме социальных интересов.

Субъектами социально-трудовых отношений могут быть индивид, группа индивидов, объединенных каким-либо системообразующим признаком. Поэтому социально-трудовые отношения могут быть индивидуальными (отдельный работодатель взаимодействует с отдельным работником), коллективными(группы работников взаимодействуют с работодателями). Кроме того, в качестве субъекта социально-трудовых отношений могут выступать организация или их группа, территориальное образование или само государство.

В целом предмет социально-трудовых отношений можно рассматривать в рамках трех блоков: отношения занятости(включает в себя трудовое самоопределение, профориентацию, профобучение, регулирование занятости-найм, увольнение),организация и эффективность труда(объединяют в себе профессиональную адаптацию, профподготовку и переподготовку, организацию и нормирование труда, контроль трудовой деятельности, аттестацию кадров и т.д.), вознаграждение за труд(базируется на оценке труда и осуществляется через различные системы оплаты, социальные льготы и выплаты).

Типы социально- трудовых отношений дифференцируют по способам их регулирования, методам разрешения проблем и соблюдения принципа равенства или неравенства прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений. На основании этого выделяют следующие типы:

1.Патернализм-преимущественно такой тип регулирования, когда регламенты регулирования социально-трудовых отношений устанавливаются государством(или организацией) и отражают максимум заботы о нуждах работника.

2.Партнерство-тип отношений, когда стороны(работники, представители работников, работодатели и государство) совместно детально прорабатывают документы, в соответствии с которыми решаются экономические и социальные проблемы, согласуют действия.

3.Конкуренция-соревнование, борьба за лучшие рабочие места, вознаграждения, условия. Ресурсы между работниками, компаниями, отраслями.

4.Солидарность-общая ответственность и взаимная помощь, основанная на общих интересах групп, отдельных работников.

5.Субсидиарность-тип отношений, противоположный патернализму. Означает стремление к личной ответственности при достижении целей и регулировании вопросов социально-трудовых отношений.

6.Дискриминация-ущемление прав субъектов социально-трудовых отношений, нарушение равенства на рынке труда, произвол в вопросах труда и социальной защиты работников.

7.Конликтность-крайнее выражение противоречий в социально-трудовых отношениях, столкновение интересов субъектов трудовых отношений.