- •1. Предмет и объект экономики труда. Содержание курса «Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)», место среди других учебных дисциплин.
- •2. Историческое развитие экономики труда: основные теории, концепции, этапы развития.
- •3. Развитие экономики труда зарубежными учеными и российскими учеными в 20 веке.
- •4. Законы экономики труда. Особенности действия законов в условиях рыночной экономики.
- •5. Характеристика понятий: труд, рабочая сила. Свойства труда. Функции труда. Время как мера труда. Дееспособность, работоспособность и трудоспособность человека. Труд и занятость.
- •6. Труд как социально-экономический процесс. Элементы процесса труда и их характеристика. Труд как фактор производства и как объект продажи на рынке труда. Роль труда в развитии человека и общества.
- •7. Виды труда: их классификация по различным признакам. Характеристика отдельных видов труда.
- •8.Общественная организация труда: понятие, ее составные элементы. Типы организации общественного труда.
- •10.Социально-трудовые отношения: понятие и субъекты, группы. Предмет и уровни социально-трудовых отношений.
- •9.Организация труда на уровне предприятий, ее элементы.
- •11. Типы социально-трудовых отношений и их характеристика.
- •12. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений и их характеристика. Регулирование социально-трудовых отношений.
- •13. Трудовой потенциал: понятие, структура (компоненты), уровни управления, показатели, принципы формирования.
- •14. Человеческий капитал: понятие, формирование, методы оценки, эффективность использования.
- •15. Формирование персонала предприятия: его состава и структуры.
- •16.Исходные представления о производительности труда. Интенсивность, напряженность, тяжесть труда, трудоемкость их взаимосвязь и взаимодействие с производительностью труда.
- •18. Натуральный метод измерения производительности труда: его особенности, сфера применения, достоинства и недостатки.
- •19. Стоимостной метод измерения производительности труда : его разновидности, сфера применения. Характеристика отдельных разновидностей.
- •Формула расчета уровня производительности труда по выработке товарной продукции:
- •Уровень производительности труда по нормативно-чистой продукции исчисляется как:
- •Уровень производительности по нормативно-условно-чистой продукции (нучп) рассчитывается как:
- •Индекс материалоемкости(ме) исчисляется:
- •20. Трудовой метод измерения производительности труда: его особенности, сфера применения, достоинства и недостатки
- •Выполнение норм определяется следующим образом:
- •21. Показатели трудовых затрат при измерении производительности труда
- •22. Факторы и условия роста производительности труда: их классификация и характеристика.
- •23. Резервы роста производительности труда и способы определения отдельных видов резервов
- •24. Сущность заработной платы. Заработная плата как цена труда. Номинальная и реальная заработная плата. Функции заработной платы.
- •25. Организация заработной платы на микроуровне: цель, задачи, принципы, элементы и их характеристика
- •26.Тарифная система оплаты труда и её основные элементы.
- •27.Формы и системы оплаты труда: их классификация и характеристика.
- •28.Сдельная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по отдельным системам.
- •29.Повременная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по системам.
- •30.Организация премирования как элемента стимулирования труда работников.
- •31. Новые системы оплаты труда. Бестарифная оплата труда и ее суть, способы распределения заработка.
- •32. Управление трудом на уровне государства. Система общегосударственных органов, их структура, функции.
- •33. Управление трудом на уровне предприятия: цель, объекты, службы, функции управления.
- •34. Анализ трудовых показателей как основа планирования и управления трудом на микроуровне. Значение и задачи анализа трудовых показателей. Методы анализа трудовых показателей.
- •35. Основные направления анализа численности и состава кадров на предприятии.
- •36. Основные направления анализа производительности труда на предприятии
- •37. Анализ заработной платы на предприятии.
- •38. Планирование рационального использования рабочего времени. Бюджет рабочего времени как основной инструмент его использования
- •39. Планирование численности персонала. Укрупненное планирование численности персонала. Планирование численности служащих. Определение потребности (сокращения)работников
- •40. Методы планирования численности работников и их характеристика
- •41. Планирование роста производительности труда. Используемые методы планирования.
- •42. Планирование фонда оплаты труда. Укрупненные методы планирования фонда оплаты труда.
- •43. Планирование заработной платы по категориям персонала. Планирование средней заработной платы.
- •44. Основные направления политики доходов и их характеристика.
- •45. Уровень жизни, качество трудовой жизни и качество жизни. Общность и различия. Система показателей (компонентов) уровня жизни.
- •46. Понятие и характеристика рынка труда, отличие от других рынков. Механизм функционирования рынка труда.
- •47. Государственное регулирование рынка труда: основные направления. Роль профсоюзов на рынке труда.
- •48. Понятие «занятость», «экономически активное население», «незанятое население», их характеристика.
- •49. Безработица: понятие, причины, типология. Характеристика отдельных типов безработицы.
- •50. Государственная политика в области занятости населения. Активная и пассивная политика государства.
40. Методы планирования численности работников и их характеристика
Планирование численности ведется различными методами. Его качество повышается, если в основе расчетов лежат нормы труда (нормы времени, выработки, обслуживания, управляемости, численности).
Базовый метод планирования численности весьма прост, не требует трудоемких расчетов. Его применение целесообразно в условиях стабильного производства, номенклатуры (ассортимента) продукции, устойчивых цен, что не характерно для рыночных условий. Прямо пропорционально объему производства изменяется лишь численность основных рабочих. Численность вспомогательных рабочих и служащих может оставаться неизменной до определенного предела или изменяться незначительно. Однако базисная численность может быть завышена из-за нерационального использования рабочего времени, низкой интенсивности труда идр. Расчет ведется по формуле: Чпл=Чб*Ion
где Чпл -плановая численность, чел
Ion -индекс изменения объема производства по плану.
Однако расчет более точный окажется в случае, если корректировка будет проведена на индекс роста продукции численности только тех групп работников, которые зависят от него, т. е. основных рабочих и части вспомогательных рабочих.
Обычно такой способ используется для примерных расчетов численности ППП. Достоверность расчетов повышается, если планирование ведется дифференцированно по отдельным цехам, участкам, категориям и группам персонала.
Качество плановых расчетов повышается, если используются нормы труда.
По трудоемкости производственной программы (в основе которой лежат нормы времени) определяется численность рабочих- сдельщиков (как основных, так и вспомогательных) по формуле:
Ч= (Σti*gi)/(ФРВпл*КвнПл),
где ti- трудоемкость единицы z'-го изделия, нормо-ч
gi-количество изделий с данной трудоемкостью;
ФРВпл-плановый фонд рабочего времени в среднем на одного рабочего, ч;
К вн пл- плановый коэффициент выполнения норм времени.
Численность рабочих, работающих по нормам выработки, если известен объем продукции в натуральных единицах, определяется следующим образом:
Ч= Q/(Нвыр см* ФРВпл*КвнПл)
где Q - объем продукции в натуральных единицах, шт., кг, мит. д.;
Н выр см-сменная норма выработки в натуральных измерителях, шт.;
ФРВ пл-число дней работы по плану в расчете на одного рабочего.
Численность рабочих, обслуживающих аппаратурное производство, определяется по норме (нормативу) численности:
Ч= М*С* Н* К,
где М-количество агрегатов;
С - сменность работы;
Нч- норматив численности, т. е. количество рабочих на один агрегат;
Ксп- коэффициент приведения явочной численности рабочих к списочной.
Формула (78) используется также для планирования численности вспомогательных рабочих по рабочим местам и в других случаях.
Помимо указанных используются и другие методы определения потребной численности рабочих (например, по числу рабочих мест).
Длительное время расчет численности служащих строился исходя из сложившегося удельного веса в численности ППП или по числу рабочих мест. Позднее стали использовать типовую структуру штатов. Обычно численность служащих в должностном разрезе отражается в штатном расписании, где приводится информация о численности по определенной должности в отделах (на службах), вилка должностных окладов, средний оклад.
Наиболее обоснованным методом планирования является использование нормативов численности по отдельным функциям(метод планирования НИИ труда) Для каждой функции установлена корреляционная зависимость численности от одного до двух факторов. Например, для функции «организация труда и заработной платы» численность определяется по формуле:
Нч=0,0087ппп 0,965
Но используется и планирование по нормам обслуживания, численности, управляемости и др.
Плановая численность служащих на основе норм управляемости определяется:
Чсл пл= Ч/ Н упр
где Ч-численность рабочих (специалистов, руководителей);
Нупр-норма управляемости на i-го специалиста или i-го руководителя, чел.
Таким образом, планирование численности персонала имеет большое значение для его рационального использования, роста производительности труда, экономии средств на оплату труда и т.д. Оно представляет собой одну из функций управления и предполагает разработку плановых заданий с учетом реализации недоиспользованных ранее возможностей и плановых ориентиров по развитию производства, НТП, улучшению условий труда и др. Его целесообразно вести на основе использования норм труда (времени, выработки, численности, управляемости), изменений в использовании рабочего времени, прогрессивных норм времени при определении трудоемкости производственной программы.