37. Анализ заработной платы на предприятии.

Заработная плата является таким элементом, от которого зависят многие экономические показатели. В системе трудовых показателей ЗП представляется фондом заработной платы(ФЗП), средней заработной платой по категориям персонала и соотношением темпов её роста с темпами роста производительности труда.

Основной целью анализа является выявление недостатков в использовании средств на оплату труда, социальные выплаты и льготы.

В процессе анализа ЗП и выплат социального характера устанавливается соответствие объема этих средств запланированному уровню по структурным подразделениям предприятия, категориям ППП и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений и резервы экономии.

Анализ использования ФЗП является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются многие плановые показатели.

В процессе анализа использования ФЗП решаются следующие задачи:

1)систематическая проверка отклонений в расходовании этого фонда от плана в целом по предприятию, по отдельным подразделениям, категориям и группам работающих

2)выявление основных причин абсолютных и относительных отклонений

3)проверка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

4)определение значимости каждого фактора, вызвавшего положительные или отрицательные отклонения в расходовании ФЗП и подготовка мероприятий по использованию положительных и устранению отрицательных влияний на общий расход ФЗП

5)разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда и их экономическое обоснование

6)определение экономической эффективности применяемых систем премирования

Выделяют следующие направления аналитической работы:

-анализ общих затрат на оплату труда

-анализ расходования средств по основным направлениям издержек

-анализ использования ФЗП и выплат соц характера по категориям персонала.

Основной задачей анализа является изучение обеспеченности предприятия средствами на оплату труда и эффективности их использования. Среди других задач также: оценка качества плановых расчётов, степени выполнения плана и причин, влияющих на расходование ФЗП, динамики ЗП, рациональности структуры ФЗП, неиспользованных возможностей лучшего использования средств на оплату труда, разработка мер по повышению эффективности формирования и использования ФЗП.

Анализ ЗП начинается с сопоставления фактического и планового фонда ЗП в целом по предприятию и пот отдельным категориям и с определения этого абсолютного и относительного отклонения ФЗП.

Влияние численности рабочих на ФЗП определяется как

ФЗ= (Чф-Чпл )*СЗПпл

а средней заработной платы по формуле:

ФЗ= (СЗП ф-СЗПпл)* Чф

И численность персонала и средняя заработная плата могут зависеть от многих факторов (изменения обьёма и структуры производства, снижения трудоемкости продукции, роста ПТ, использования рабочего времени,квалификации работников,состояния организации труда, наличия непроизв.затрат)

Анализ средней заработной платы может проводиться не только по категориям персонала , но и в зависимости от условий, интенсивности труда и квалификации работников, а также дифференциации ЗП 10% наиболее высокооплачиваемых и 10% низкооплачиваемых работников.

Дифференциация ЗП по категориям персонала необходима в силу различий в квалификации, производительности и интенсивности труда, сложности и ответственности выполняемых работ. Без неё невозможны рост трудовой отдачи, активности, мотивации, повышение квалификации кадров.

Эффективность расхода средств на оплату труда строится на основе детального анализа ФЗП рабочих, отраженном в статистической отчетности по труду. При этом необходимо помнить, что непроизводительные выплаты не планируются, но фактически имеют место, в то время как другие элементы ФЗП планируются(оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам, премии, доплаты и надбавки компенсирующего и стимулирующего характера), но их фактическая величина отличается от плановой.

Важное значение в формировании и расходовании ФЗП играет тарифное регулирование заработной платы. Удельный вес тарифа в общем ФЗП определяется отношением суммы оплаты по тарифным ставкам (окладам) рабочих-повременщиков и тарифа рабочих-сдельщиков (оплата по сдельным расценкам /коэффициент выполнения норм).

В ходе детального анализа ФЗП должны быть выявлены причины, повлекшие перерасход. Анализируется выполнение планов и мероприятий.

Специальным объектом анализа ЗП является соотношение роста СЗП и роста ПТ. Рост ПТ должен обгонять рост СЗП.

Для оценки результатов производственно-экономической деятельности используются соотношения темпов роста этих двух показателей, на основе которых рассчитываются коэффициенты опережения и затрат ЗП.

Коп=Iпт/Iсзп

Кз=Iсзп/Iпт