28.Сдельная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по отдельным системам.

Сдельная форма имеет множество разновидностей или систем оплаты труда. Сущность их едина: рост заработной платы должен быть сопряжен с увеличением выработки продукции. Различия же между системами оплаты заключаются в методах определения величины заработка и в степени ее зависимости от изменения количественных и качественных результатов труда.

Прямая сдельная система предполагает прямую зави­симость заработка работников от результатов их деятельности. Такая система широко распространена в основных цехах массового и серийного производства, где практически всегда имеется необходимость в увеличении выпуска продукции. Первичными документами при начислении сдельного заработка является наряд и табель. Величина заработка определяется по формуле:

ЗПс=Рn*Qn

Pn-сдельная расценка за единицу п-й продукций (операции)руб

Qn — количество n-й продукции (операций) в натуральных измерителях (шт., детале-операциях).

Прямая сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда работников, которые сами непосредственно не занимаются выпуском продукции, но от успешности, работы которых зависит увеличение выпуска продукции другими работниками (особенно основными рабочими). Обычно такая система применяется для оплаты труда вспомогательного и обслуживающего персонала.

Косвенная система целесообразна в случае, если объем работы обслуживающих работников зависит от общего объема выпуска продукции на участке (в цехе), когда необходимо создать заинтересованность у работников, обслуживающих основное производство , в выполнении и перевыполнении плана, договорных обязательств.При этом заработок ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда других работников. Косвенный сдельный заработок (ЗПк.) рассчитывается двумя способами:

1. ЗПкс =ТСвр • Квн (48)

где ТСвр — тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб.;

Квн — средний коэффициент выполнения норм обслужи-ваемых им рабочих-сдельщиков.

2. ЗПкс= Ркс*Qуч, (49)

где Ркс-косвенная сдельная расценка;

Qуч — фактический выпуск продукции участком или гругатой рабочих.

Косвенная сдельная расценка (Ркс) определяется путем деления дневной (месячной) тарифной ставки вспомогательного (обслуживающего) рабочего (ТСвр) на суммарную дневную или месячную норму выработки обслуживаемого им основного рабочего (Нвыр(ор)):

Ркс=ТСвр:Нвыр(ор) (50)

При простой сдельной системе заработок рабочих находится в строгой зависимости от количества выработанной продукции и определяется в соответствии с неизменными сдельными расценками (прямыми или косвенными). Эта система стимулирует увеличение только количественных показателей, но недостаточно заинтересовывает в улучшении качества продукции, экономил материальных затрат (сырья, металла, топлива, энергии).

Р=ТСn*Нвр= ТС1*ТКn*Нвр

Р= (ТСn • Тсм) / Нвыр см

Р = (ТС1 • ТКn*Тсм ) / Нвыр см

Если необходимо усилить материальную заинтересованность в увеличении количественных и особенно качественных показателей, вводитсясдельно-премиальная система оплаты труда.

Заработок работника по сдельно-премиальной системе (ЗП_сп) определяется следующим образом:

ЗПс_П = ЗПс + ((ЗП_с • (Пв + П_п • Пс )) : 100)(51)

где Пв, П_п — процент премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования;

Пс — процент перевыполнения показателя премирования.

Сдельно-прогрессивная система применяется ограниченно, лишь в самых необходимых случаях.При данной системе труд работника в пределах исходной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх базы — в повышенном размере (в полуторном, двойном, тройном). Применение этой системы может приводить к увеличению себестоимости продукции, превышению темпов роста зарплаты над ростом производительности труда. Такая система вводится временно на определенных участках для стимулирования увеличения объема работ, досрочного выполнения повышенных заданий, ликвидации «узких мест».

Сдельно-регрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки. Суть ее состоит в том, что чем выше перевыполнение норм, тем ниже расценка за каждую единицу работы сверх нормы. Сдельно - регрессивная оплата труда предполагает также установление исходного уровня выполнения норм, с которого начинается снижение сдельной расценки.

Аккордная система оплаты труда может рассматриваться и как временная мера в случае производственной необходимости (ликвидация аварий, выполнение срочных и особо важных заданий) как одна из систем при коллективной оплате труда. Особенность оплаты по этой системе состоит в том, что работнику или бригаде устанавливается определенный комплекс работ, сроки выполнения и размер оплаты за выполнение аккордного задания, который рекомендуется определять по действующим на предприятии нормам.Аккордном система может приводить к резкому увеличению интенсивности труда и при этом — к ухудшению качества продукции.

Все перечисленные системы сдельной формы могут быть индивидуальнымиили коллективными в зависимости от учета результатов труда.

Если труд работника оплачивается на основе егоиндиви­дуальных результатов, вне зависимости от результатов работы коллектива, то такая система является индивидуальной. Здесь работник реально ощущает прямую связь между повышением личной выработки и размером заработка. Если в основе оплаты труда лежит учет общих, коллективных результатов труда бригады, участка, то такую оплату следует считать коллективной вне зависимости оттого, какие нормы и расценки (индивидуальные или коллективные) применяются для стимулирования этих общих результатов.

Индивидуальную сдельную систему целесообразно применять там, где по производственным условиям возможно и оправданно выполнение работ одним исполнителем. Заработок работников находиться в непосредственной связи с его личным трудовым вкладом и определяется по формуле (43), а сдельная расценка — по формулам (44) и (45).

При коллективной оплате труда заработок работника ставится в зависимость от количества продукции, изготовленной всем коллективом бригады, участка, цеха. Основным преиму­ществом этой оплаты является создание коллективной мате­риальной заинтересованности и ответственности за результаты деятельности коллектива в целом. Недостатки данной системы состоят в том, что невсегда возможно определить точно трудовой вклад каждого работника, действительный уровень его квалификации и производительности и т. д.

Расчет сдельного заработка при коллективной оплате производится либо с применением индивидуальных сдельных расценок, когда труд в бригадах строго разделен, либо с применением коллективных сдельных расценок (Р_к), когда нет строгого разделения труда. В первом случае сдельная расценка определяется по формулам (44, 45 и 49), а сдельный заработок рассчитывается следующим образом:

ЗПс = Рn • Q_6p,(52)

где Qбр— объем работ, выполненных бригадой в целом в соответствующих измерителях (шт., т, кг, бригадо-комплектах).

Во втором случае коллективная сдельная расценка может быть определена двояко:

Рк = (53)

Рк= = (54)

где n — численность рабочих в бригаде, чел.;

— сумма пооперационных расценок на отдельные виды 1работ, входящие в комплекс работ, выполняемыхбригадой.

В целом коллективный сдельный заработок (ЗП_к) опреде­ляется следующим образом:

ЗПкс = Рк*Qбр