- •1. Предмет и объект экономики труда. Содержание курса «Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)», место среди других учебных дисциплин.
- •2. Историческое развитие экономики труда: основные теории, концепции, этапы развития.
- •3. Развитие экономики труда зарубежными учеными и российскими учеными в 20 веке.
- •4. Законы экономики труда. Особенности действия законов в условиях рыночной экономики.
- •5. Характеристика понятий: труд, рабочая сила. Свойства труда. Функции труда. Время как мера труда. Дееспособность, работоспособность и трудоспособность человека. Труд и занятость.
- •6. Труд как социально-экономический процесс. Элементы процесса труда и их характеристика. Труд как фактор производства и как объект продажи на рынке труда. Роль труда в развитии человека и общества.
- •7. Виды труда: их классификация по различным признакам. Характеристика отдельных видов труда.
- •8.Общественная организация труда: понятие, ее составные элементы. Типы организации общественного труда.
- •10.Социально-трудовые отношения: понятие и субъекты, группы. Предмет и уровни социально-трудовых отношений.
- •9.Организация труда на уровне предприятий, ее элементы.
- •11. Типы социально-трудовых отношений и их характеристика.
- •12. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений и их характеристика. Регулирование социально-трудовых отношений.
- •13. Трудовой потенциал: понятие, структура (компоненты), уровни управления, показатели, принципы формирования.
- •14. Человеческий капитал: понятие, формирование, методы оценки, эффективность использования.
- •15. Формирование персонала предприятия: его состава и структуры.
- •16.Исходные представления о производительности труда. Интенсивность, напряженность, тяжесть труда, трудоемкость их взаимосвязь и взаимодействие с производительностью труда.
- •18. Натуральный метод измерения производительности труда: его особенности, сфера применения, достоинства и недостатки.
- •19. Стоимостной метод измерения производительности труда : его разновидности, сфера применения. Характеристика отдельных разновидностей.
- •Формула расчета уровня производительности труда по выработке товарной продукции:
- •Уровень производительности труда по нормативно-чистой продукции исчисляется как:
- •Уровень производительности по нормативно-условно-чистой продукции (нучп) рассчитывается как:
- •Индекс материалоемкости(ме) исчисляется:
- •20. Трудовой метод измерения производительности труда: его особенности, сфера применения, достоинства и недостатки
- •Выполнение норм определяется следующим образом:
- •21. Показатели трудовых затрат при измерении производительности труда
- •22. Факторы и условия роста производительности труда: их классификация и характеристика.
- •23. Резервы роста производительности труда и способы определения отдельных видов резервов
- •24. Сущность заработной платы. Заработная плата как цена труда. Номинальная и реальная заработная плата. Функции заработной платы.
- •25. Организация заработной платы на микроуровне: цель, задачи, принципы, элементы и их характеристика
- •26.Тарифная система оплаты труда и её основные элементы.
- •27.Формы и системы оплаты труда: их классификация и характеристика.
- •28.Сдельная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по отдельным системам.
- •29.Повременная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по системам.
- •30.Организация премирования как элемента стимулирования труда работников.
- •31. Новые системы оплаты труда. Бестарифная оплата труда и ее суть, способы распределения заработка.
- •32. Управление трудом на уровне государства. Система общегосударственных органов, их структура, функции.
- •33. Управление трудом на уровне предприятия: цель, объекты, службы, функции управления.
- •34. Анализ трудовых показателей как основа планирования и управления трудом на микроуровне. Значение и задачи анализа трудовых показателей. Методы анализа трудовых показателей.
- •35. Основные направления анализа численности и состава кадров на предприятии.
- •36. Основные направления анализа производительности труда на предприятии
- •37. Анализ заработной платы на предприятии.
- •38. Планирование рационального использования рабочего времени. Бюджет рабочего времени как основной инструмент его использования
- •39. Планирование численности персонала. Укрупненное планирование численности персонала. Планирование численности служащих. Определение потребности (сокращения)работников
- •40. Методы планирования численности работников и их характеристика
- •41. Планирование роста производительности труда. Используемые методы планирования.
- •42. Планирование фонда оплаты труда. Укрупненные методы планирования фонда оплаты труда.
- •43. Планирование заработной платы по категориям персонала. Планирование средней заработной платы.
- •44. Основные направления политики доходов и их характеристика.
- •45. Уровень жизни, качество трудовой жизни и качество жизни. Общность и различия. Система показателей (компонентов) уровня жизни.
- •46. Понятие и характеристика рынка труда, отличие от других рынков. Механизм функционирования рынка труда.
- •47. Государственное регулирование рынка труда: основные направления. Роль профсоюзов на рынке труда.
- •48. Понятие «занятость», «экономически активное население», «незанятое население», их характеристика.
- •49. Безработица: понятие, причины, типология. Характеристика отдельных типов безработицы.
- •50. Государственная политика в области занятости населения. Активная и пассивная политика государства.
44. Основные направления политики доходов и их характеристика.
Установление минимальной з/п
Min з/п – соц. норма, представляющая собой низшую границу стоимости РС наипростейшего труда в нормальных условиях производства. Исчисляется в денежной форме в расчете на месяц. Min з/п устанавливается законом РФ, является госуд. гарантией и обеспечивается на всей территории страны. Проблемы min з/п были предметом рассмотрения на различных форумах международной организации труда (МОТ). В результате в числе критериев установления минимума з/п называют:
Потребности работника и его семьи с учетом общего уровня з/п в стране и соц. выплат;
Факторы экономического характера – уровень и темп роста НД, уровня занятости, платежеспособный баланс страны
Первый критерий чаще всего используется в развивающихся странах; в развитых странах в основном применяется второй подход.
По заключению международной комиссии в 1989г., справедливой считается min з/п, достигающая 68% средней з/п по стране. В Великобритании – min з/п = 2/3 средней з/п, в США – 85% средней з/п по стране, в России – размер min з/п периодически пересматривается и за последние 10 лет он вырос с 600руб. в 2003г. 5205руб. в 2013г. В настоящее время размер min з/п составляет в среднем 23-24% от средней з/п по стране.
Регулирование оплаты труда в бюджетной сфере. Государство реализует концепцию оплаты труда в бюджетной сфере, сущность j состоит в следующем:
Государство устанавливает размер тарифной ставки I разряда;
Оплата труда производится на основе постановления Правительства РФ от 5.08.2008г. № 583. В постановлении выделяются профессиональные группы и квалификационные критерии, отнесение профессий и должностей к профессионально-квалификационной группе;
Оплата доплат и надбавок производится в соответствии с ТК РФ.
Все др. вопросы в области оплаты труда в бюджетной сфере самостоятельно регулируются каждой организацией. С этой целью также могут использовать средства внебюджетного фонда.
Антиинфляционная политика. Большое влияние на уровень реальных доходов оказывает инфляция, поэтому для антиинфляц. регулирования используются два типа экономической политики:
Политика, направленная на сокращение бюджетного дефицита, ограничение кредитной экспансии и сдерживание денежной эмиссии;
Политика регулирования цены доходов, имеющая целью увязать рост з/п с ростом цен, и индексация доходов, определяемая уровнем прожиточного минимума и согласуемая с динамикой индекса цен.
Кроме того, каждое государство проводит опред. ценовую политику, j включает в себя:
Наблюдение за ценами, гл. цель j – измерение роста стоимости жизни для определения индекса повышения min з/п и пенсии и для выяснения влияния роста цен на издержки производства и на национальную конкурентоспособность;
Учет роста цен на потребительские товары;
Регулирование цен, j осуществляет государство путем установления цен на определенную группу товаров или с помощью госуд. субсидий;
Установление ставок НДС;
Воздействие на внешнеторговые цены – поощрение экспорта, освобождение от налогов импорта, установление определенных льгот и предоставление льготных кредитов.
Регулирование занятости – поддержание опред. соотношения между D и S на РС. Оно должно удовлетворять потребности экономики в квалифицированных работниках, з/п j служит для них достаточной мотивацией к труду. Однако соотношение между D и S на РС не должно приводить к чрезмерному росту з/п, т.к. это может негативно отразиться на нац. конкурентоспособности. Нежелательно также и резкое снижение занятости, т.к. оно ведет к росту безработицы, снижению потребительского спроса и налоговых поступлений, к росту расходов на пособия и опасно социальным последствиям.
Основные направления регулирования занятости:
Программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа РМ;
Программа, направленная на подготовку и переподготовку РС;
Программа содействия найму РС;
Прочие программы
Регулирование налогов. Государство каждой страны проводит свою налоговую политику. В России также сложилась определенная система налогообложения, j включает в себя налоги двух типов:
Налоги на доходы и имущество (НДФЛ, на имущество, на землю, на прибыль организации). Налоги этого типа взимаются с конкретного физического или юридического лица, поэтому называются прямыми;
Налоги на товары и услуги (НДС, акцизы, на наследство, на операции с ценными бумагами). Налоги этой группы – косвенные.
Регулирующая функция налогов:
Установление и изменение системы налогообложения;
Определение налоговых ставок и их дифференциации;
Предоставление налоговых льгот.
