5. Характеристика понятий: труд, рабочая сила. Свойства труда. Функции труда. Время как мера труда. Дееспособность, работоспособность и трудоспособность человека. Труд и занятость.

Труд процесс, совершающийся между человеком и природой, т. е. целесообразная деятельность, в процессе которой он собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, создает необходимые потребительные стоимости.

Труд – это деятельность, направленная на производство определенных общественно полезных (или, по крайне мере, потребляемых обществом) продуктов: материальных и духовных.

Человек вынужден трудиться, чтобы удовлетворять свои потребности в пище, одежде, жилье и т.д. Труд как отношение человека к природе одинаков для всех способов производства, любого общественного строя. В процессе труда человек может реализовать свои творческие возможности, проявлять себя как личность.

Не следует смешивать понятия «труд» и «работа». Труд по своей природе явление общественное, поскольку участвует в создании общественного результата и вступает в процессе трудовой деятельности в определенные связи и отношения с другими людьми. Надо помнить, что труд присущ только человеку. Понятие «работа» имеет физический смысл. Она может выполняться и человеком, и животным, и машиной, и роботом.

Труд как целесообразная деятельность представляет собой процесс, в котором органически соединяются живой труд (рабочая сила), предметы и средства труда. В процессе труда человек познает окружающую природу и видоизменяет ее в соответствии с заданной целью. Последняя достигается через конкретные действия человека.

Рабочая сила - это способность к труду, совокупность физических и интеллектуальных способностей человека, которые используется им для производства материальных благ и услуг.

Предмет труда - вещество природы, на которое воздействует человек в процессе труда при помощи средств труда с целью приспособления их для удовлетворения личных и производственных (общественных) потребностей.

Средства труда - вещь или совокупность вещей, с помощью которых человек воздействует на предмет труда..

Средства и предметы труда образуют средства производства. Орудия труда, являясь продуктом прошлого труда, выполняют свою роль в контакте с живым трудом. В свою очередь, трудовая деятельность не осуществляется сама по себе, без средств производства.

Труд – это деятельность человека, обладающая следующими свойствами:

-осознанность действия обусловлена тем обстоятельством, что любой человек до начала работы определяет, какие продукты (услуги), в каком количестве и в какое время надо производить;

-целесообразность действий – после осознания проекта человек в уме моделирует действия и после этого приступает к выполнению своего проекта;

-результативность действий – трудовая деятельность должна завершаться получением определенного общественно полезного результата;

-энергозатратность действий – в процессе осуществления трудовой деятельности человек затрачивает определенную долю своей энергии.

Разные авторы выделяют разные классификации функций.

Н.А.Волгин выделяет следующие функции труда:

1. Труд как средство жизни, как способ и мера удовлетворения человеческих потребностей

2. Труд, как основа существования общества, источник общественного богатства, фактор общественного процесса.

3. Труд это фактор общественного процесса

4. Труд как фактор развития самого человека, как сфера утверждения личности.

Ю.П.Кокин выделяет следующие функции:

1.Методологическая – применение методологических знаний, в основе которых лежат объективные законы.

2.Идеологическая – направленная на создание системы политических и философских взглядов.

3.Воспитательная – направленная на подготовку людей для выполнения определенных заданий.

4.Планирующая – состоит в определение развития количественных явлений на основе сечения законодательств, положений, обсуждений, проектов.

5.Информационная – пропаганда взглядов людей, планов, методов их реализации через СМИ, систему образования, культуру.

6.Управленческая – реализация планов и директив вышестоящих органов.

7.Исполнительская – точное исполнение должностных инструкций, юридических прав, требований работы.

С другой стороны при анализе содержания труда выделяются другие функции:

1. Логическая, связанная с определением цели и подготовкой системы необходимых трудовых операций.

2. Исполнительская - приведение средств труда в действие различным способами.

3. Регистрация и контроль - наблюдения за процессами.

4. Регулирующая – корректировка, уточнение заданной программы.

Процесс труда протекает во времени. По теории К.Маркса, «рабочее время суть живое бытие труда, безразличное по отношению к его форме, содержанию, индивидуальности», поэтому оно служит всеобщим измерителем процессов труда. Согласно ст. 91 ТК РФ, «рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативами правовыми актам Российской Федерации относятся к рабочему времени». В настоящее время установлена нормативная продолжительность рабочей недели – 40 час.

Помимо термина «рабочее время» используются и другие понятия, например трудоемкость, - затраты живого труда на единицу продукции. Последняя тесно связана с производительностью, эффективностью, рентабельностью труда.

Любая деятельность человека базируется на его дееспособности, работоспособности, трудоспособности.

Дееспособность — способность человека к различным вилам качественной деятельности.

Работоспособность характеризует количественную сторону деятельности человека, т. е. включает такие показатели, как количество произведенной продукции за каждый час работы, среднее время на единицу продукции (за каждый час работы), число забракованных изделий по часам работы, а также физиологическими показателями (частота пульса, скорость зрительной реакции и др.). Работоспособность меняется в разные периоды рабочего времени (день, сутки, месяц), что и показывает график работоспособности, поэтому существуют режимы труда и отдыха с целью предупреждения усталости, избегания снижения почасовой выработки и т. д.

Трудоспособность отражает способность к труду вообще. Если человек в состоянии работать, то он трудоспособен. Потеря трудоспособности означает, что работа противопоказана по состоянию здоровья. Не следует путать трудоспособность с трудоспособным возрастом, который по законодательству установлен в России с 16 лет до 55 лет для женщин и до 60 лет для мужчин. Человек способен, выполнять какую-либо работу и до, и после наступления трудоспособного возраста.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Рассматривая вопросы занятости, следует проводить четкую грань между трудом и занятостью. Занятость – это не практическая деятельность людей по производству материальных благ, а общественные отношения между ними, прежде всего экономические и правовые по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем мест. Занятость показывает как, трудоспособные люд обеспечены работой, а труд – это процесс по производству материальных и духовных благ, т.е. процесс производственного потребления рабочей силы. Занятость представляет собой одну из важнейших сторон социального развития человека, сопряженного с удовлетворением его потребностей в сфере труда и в связи с трудом.