4. Законы экономики труда. Особенности действия законов в условиях рыночной экономики.

Закон выражает определенный порядок причинной, необходимой и устойчивой связи, при которой изменение одних явлений вызывает изменение других. Законы выступают как универсальные принципы всякого бытия, как то общее, что обнаруживается во множестве явлений. Закон позволяет прогнозировать состояние или появление новых объектов. Совокупность условий, действий объективного закона — это комплекс условий, которые необходимы для того, чтобы соответствующая закономерная взаимосвязь вообще могла существовать.

Реализация законов зависит от наличия соответствующих условий. В обществе реализация законов предполагает деятельность людей, которые способны создавать (или уничтожать) условия действия законов, расширять или ограничивать сферу их функционирования в соответствии со своими потребностями или интересами.

Ряд экономических законов действует непосредственно в сфере труда. Выделяют следующие основные законы экономики труда: закон стоимости, закон редукции труда, закон экономии рабочего времени, закон роста производительности труда, закон распределения по труду, закон перемены труда и др.

Закон стоимости. Данный закон регулирует распределение и стимулирование труда в условиях товарно-денежных отношений. Согласно этому закону, производство и обмен товаров реализовываются в зависимости от их стоимости, величина которой измеряется общественно необходимыми затратами труда, а также уровнем спроса и предложения. Суть закона стоимости заключается в том, что цена товара вычисляется с помощью общественно необходимого труда. С увеличением цены деятельность предпринимателя становится функционально-активной, а при понижении цены товаропроизводитель вынужден принимать меры по уменьшению своих затрат и снижению стоимости производства или свертывать производство.

Закон редукции труда. Первым поставил вопрос о сопоставлении, сравнении разных видов труда Аристотель (2000 лет назад). Все, что подвергается обмену, должно быть, как то сравнимо и тогда будет найдено уравнение, чтобы продукт сапожника относился к продукту земледельца и т. д. У. Пети предложил стоимость товара измерять количеством абстрактного труда (1662). А. Смит считал, что сложный труд может быть сведен к простому труду с помощью ряда коэффициентов (1770). Д. Риккардо (1800) выдвинул принцип сравнительных затрат в международной торговле, основываясь на трудовой теории стоимости. К. Маркс (1867) отмечал, что сравнительно сложный труд есть возведенный в степень или скорее помноженный простой труд. Ф. Энгельс считал, что адекватной величиной для сопоставления различных видов труда может быть время.

Таким образом, можно считать, что , где К — коэффициент, характеризующий сложность труда.

Учет редукции труда необходим для сопоставления различных по сложности видов труда в целях их адекватной оплаты и стимулирования работников. Редукция труда означает сведение сложного труда к простому, но методологии соизмерения сложности труда (научно обоснованной, достоверной и сравнительно простой) пока не имеется. Прежде всего, она нужна для построения тарифных сеток оплаты труда.

Закон роста производительности труда. Производство товара осуществляется как посредством живого труда, так и за счет овеществленного. Рост производительности труда означает, что на производство товара сокращаются затраты труда, при этом количество живого труда на единицу товары сокращается быстрее чем овеществленного. На практике этот закон искажается политика цен (затраты в виде рабочего времени на единицу продукции снижается а в виде заработной платы – растут). Закон роста производительности труда создает экономическую основу для экономии рабочего времени, отражая объективную необходимость, и возможность постоянного сокращения времени, требуемого на производство единицы продукции.

Закон экономии рабочего времени. Чем более экономно и рационально будет расходоваться рабочее время, тем выше будет эффективность труда. Всемирная экономия рабочего времени способствует не только росту производства благ и более полному удовлетворению потребностей людей, но увеличивает свободное время. К. Маркс отмечал, что богатство общества определяется не рабочим, а свободным временем. Это означает, что рабочее время используется настолько эффективно, что его затраты на обеспечение жизнедеятельности общества могут быть снижены, а свободное время увеличено. Таким образом, рост производительности труда позволяет сокращать рабочее время.

Многие отождествляют этот закон с законом производительности труда. Общее между ними есть, но это разные законы. Закон роста производительности труда можно отнести к материальному производству, а закон экономии времени — ко всем сферам и видам деятельности.

Закон распределения по труду. Отношения распределения выступают как отношения между классами, социальными группами, отдельными индивидами в связи с производством и распределением продукта, идущего в личное и производственное потребление. В узком смысле — это отношения распределения жизненных благ, обозначающее долю каждого члена общества в созданном продукте. Производство предшествует распределению, поэтому оно и формирует возможный объем распределяемых благ.

Значение закона распределения по труду обусловлено тем, что оно является одной из важнейших сфер фактического проявления положения классов и социальных групп в обществе. Через формирование дифференцированных трудовых доходов складываются объективные отношения равенства и неравенства в потреблении жизненных благ различными социальными группами. Закон воспроизводит социальные отношения, возникающие в сфере труда, так как складывающиеся различия в удовлетворении потребностей работников фиксируют социально-экономическую дифференциацию в самом труде.

В узком смысле, закон распределения по труду – это способ распределения, который ставит величину оплаты в зависимость от количества и качества труда.

Закон перемены труда. Данный закон отражает устойчивую связь, которая существует между развитием производительных сил, развитием и совершенствованием средств производства и общественно-экономическими отношениями людей. Внедрение машин, химических процессов, новых технологий и других методов приводит к постоянным изменениям технической базы производства и функций работников, в общественной комбинации труда, тем самым создаются условия для постоянного перелива массы капитала и рабочих из одних отраслей в другие. Такие переливы сопровождаются не просто сменой отрасли, но, главным образом, изменением функций работников, изменением содержания труда. А эти изменения влекут за собой получение новых знаний, переквалификацию, формирование новых навыков. Зачастую новая область применения труда сопровождается перемещением работника на новое рабочее место, новую должность, другое подразделение, предприятие, место жительства, поэтому природа крупной промышленности обусловливает перемену труда, движение функций, подвижность работника.