27.Формы и системы оплаты труда: их классификация и характеристика.

Формы и системы заработной платы позволяют объединить оплату труда по его количеству и качеству (т. е. нормирование труда и тарифную систему). Кроме того, с помощью форм и систем заработной платы осуществляются оплата в соответствии с конкретными результатами труда и его стимулирование. Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления зарплаты в конкретных условиях.

На предприятиях и в организациях используются две формы заработной платы -сдельная и повременная. Содержание и сфера распространения каждой формы зависят от многих конкретных условий производства; технической оснащенности, уровня механизации, характера производства и труда.

Основные условия эффективного применения сдельной формы — это наличие конкретных количественных показателей выработки, необходимость постоянного увеличения объема производства, наличие у работников реальной возможности увеличить выработку, обеспечение экономической эффективности нормирования и учета выработки и т. д., поэтому сдельная форма наиболее распространена в массовом, серийном типах производства и в меньшей степени - в единичном и экспериментальном производствах.

Повременная форма заработной платы основана на квалификации и количестве отработанного времени. Она эффективна в тех случаях когда:

— работник не может оказать непосредственное влияние на рост выработки продукции (т. е. в условиях строго регламентированных технологических процессов);

— выработка определяется производительностью машины,агрегата;

— отсутствуют количественные показатели выработки;

— требуется особо высокое качество работ;

— имеется строгий учет и контроль рабочего времени и т. д.

Повременная форма используется для оплаты труда основных рабочих на участках со строго регламентированным режимом, на опасных и экспериментальных работах, вспомогательных рабочих, занятых ремонтом оборудования, инструмента, осуществляющих контроль качества продукции, дежурных слесарей и электромонтёров, кладовщиков и др.

При повременной оплатевеличина заработной платы (ЗПп ) зависит от продолжительности времени труда и тарифной ставки работника, т. е.

ЗПп= ТСn*Tn

где ТС_n — часовая (дневная) тарифная ставка работника и-го разряда, руб.;

Т_n — фактически отработанное время и-го работника, ч, дн.

При сдельной оплате труд измеряется количеством единиц продукции установленного качества (с учетом сложности продукции и условий работы), поэтому она в отличие от повременной формы заинтересовывает работника в постоянном росте объема производства. Сдельный заработок рабочего сдельщика (ЗПc) зависит от сдельной расценки (размера оплаты за единицу продукции) и количества произведенной продукции:

ЗПc = Рn • Qn (43)

где Pn-сдельная расценка за единицу п-й продукций (операции)руб

Qn — количество n-й продукции (операций) в натуральных измерителях (шт., детале-операциях).

Основным элементам любой сдельной оплаты труда является сдельная расценка (Р),которая определяет величину оплаты труда за единицу выполненной работы исходя из установленной на нее нормы времени (выработки) и тарифной ставки, соответствующей сложности данной работы:

Р=ТСn*Нвр=ТС1*ТКn*Нвр

Р= (ТСn • Тсм) / Нвыр см

Р = (ТС1 • ТКn*Тсм ) / Нвыр см

где ТСn — тарифная ставка n-го разряда;

ТКn — тарифный коэффициент n-го разряда;

Нвр — норма времени на изготовление n-ой продукции,нормо-ч;

Нвырcм — сменная норма выработки, шт., т, детале-операций.

У каждой из форм оплаты труда существуют определенные недостатки. Например, сдельная форма хорошо стимулирует количественные результаты, а качественные — хуже.

Формы оплаты труда имеют несколько разновидностей, называемых системами заработной платы: простую и премиальную, индивидуальную и коллективную и т. д.