11. Типы социально-трудовых отношений и их характеристика.

Типы социально-трудовых отношений (СТО) дифференцируют по способам их регулирования, методам разрешения проблем и соблюдения принципа равенства или неравенства прав и возможностей субъектов СТО. На основании этого выделяют следующие типы:

1. Патернализм – преимущественно такой тип регулирования, когда регламенты регулирования СТО устанавливаются государством (или организацией) и отражают максимум заботы о нуждах работника. Пример такой политики: Япония, в некоторой степени Швеция.

2. Партнерство – тип отношений, когда стороны (работники, их представители, работодатели и государство) совместно детально прорабатывают документы, в соответствии с которыми решаются экономические и социальные проблемы, согласуют действия. Пример таких отношений: Германия.

3. Конкуренция – соревнование, борьба за лучшие рабочие места, вознаграждения, условия, ресурсы между работниками, компаниями, отраслями. Конкуренция – основа рыночной экономики.

4. Солидарность – общая ответственность и взаимная помощь, основанная на общих интересах групп, отдельных работников (например, члены профсоюза, объединения работодателей, проф.объединения). Солидарность характерна для рыночной экономики, помогает отстаивать интересы социальных групп.

5. Субсидиарность– тип отношений, противоположный патернализму. Означает стремление к личной ответственности при достижении целей и регулировании вопросов СТО. В условиях рыночных отношений проявление отношений подобного типа усиливаются.

6. Дискриминация – ущемление прав субъектов СТО, нарушение равенства на рынке труда, произвол в вопросах труда и социальной защиты работников. Данный тип отношений в той или иной мере имеет место в рыночной экономике всех стран.

7. Конфликтность – крайнее выражение противоречий в СТО, столкновение интересов субъектов СТО. Конфликтные отношения реализуются через забастовки, коллективные споры, локауты. Такой тип отношений несет экономические потери как для работодателей, так и для наемных работников. Конфликты в СТО в большей мере свойственны рыночной экономике.

12. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений и их характеристика. Регулирование социально-трудовых отношений.

Формирование СТО происходит как на уровне государства, так и на уровне отдельных предприятий. Рассмотрим основные факторы формирования и развития СТО:

1. Социально-экономическая политика государства. Такая политика отражает стратегическое направление, выбранное для развития граждан страны, обеспечения их уровня жизни, условий труда, отдыха, социальной защиты. Важнейшими составляющими данной политики являются политика по вопросам труда, социальной защиты, поддержки и помощи гражданам страны. Социально-экономическая политика реализуется в рамках основных нормативных актов, регулирующих СТО: ТК РФ, законы о занятости населения, о минимальной з/п, о пенсионном обеспечении и др.

2. Глобализация экономики. Процесс глобализации связан с международным разделением труда, развитием мировой инфраструктуры, валютного рынка. В процессе глобализации каждая отдельная страна становится участницей мировой экономики, следовательно, состояние мировой экономики влияет на развитие отдельно взятой страны. Все это, в свою очередь, влияет и на внутреннюю политику государства, однако, не всегда положительно.

3. Развитие общественного разделения труда. Развитие общественного разделения труда и производства – это объективные закономерности развития разделения и кооперации труда, установления связей, развитие международного рынка труда. Развитие международного разделения труда оказывает влияние на развитие общественного разделения труда в стране, а в дальнейшем и на стратегию развития отдельных регионов и предприятий. А состояние общественного разделения труда касается системы рабочих мест, состояния нормирования труда, его интенсивности, производительности, содержания труда.

4. Жизненный цикл развития предприятия. Концепция и стратегия развития предприятий меняется в зависимости от их жизненного цикла: зарождение, устойчивое развитие, падение спроса на продукцию (услуги), кризис и снова подъем, зарождение. Естественно, что регулирование СТО на каждом этапе цикла имеет свои особенности. В зависимости от этого меняются подходы к организации труда работников, кадровой политике, системе вознаграждений и оплаты труда и другим вопросам СТО.

Регулирование СТО направлено на взаимопонимание субъектов этих отношений, выработку системы показателей, отражающих процессы взаимодействия субъектов СТО, изучение и обобщение опыта в данной сфере. Методы регулирования СТО:

1. Законодательный метод регулирует отношения в рамках нормативных актов (законов, указов, постановлений), определяющих границы деятельности субъектов СТО. К таким законам относятся: ТК РФ, ФЗ «О занятости населения в РФ» и др. Главным инструментом остается законодательство о труде, которое постоянно совершенствуется, приспосабливается к особенностям рыночной экономики. В последние годы активно развивается социальное партнерство как метод регулирования СТО. Партнерство осуществляется посредством разработки и принятия генеральных, отраслевых, региональных и территориальных соглашений.

2. Административный метод регулирования СТО опирается на властные полномочия субъектов управления на том или ином уровне: федеральном, отраслевом, региональном или на уровне предприятия. В основе административного регулирования лежит нормативно-правовая база, законодательство. Административные ресурсы – неотъемлемая часть российского правительства и администраций регионов при регулировании вопросов СТО.

3. Программно-целевое регулирование СТО также опирается на нормативные акты. Однако регулирование осуществляется в рамках тех или иных программ. Программы касаются регулирования вопросов условий труда, здоровья населения, демографической политики, социальной политики, занятости населения, положения отдельных категорий граждан (женщин, детей, инвалидов, пенсионеров). В основе программ лежат социальные нормативы – измерители и критерии распределения бюджетных средств для удовлетворения социальных потребностей населения.