32. Анализ производительности труда. Анализ экстенсивности и интенсивности использования персонала.

Эффективность использования персонала характеризуется производительностью труда, которая характеризуется двумя показателями:

1) выработка

Выработка чаще всего бывает годовыя. Измеряется в стоимостных или натуральных показателях.

2) трудоемкость – характеризует затраты труда в человекочасах на ед. произведенной продукции. Чем больше трудоемкость, тем ниже выработка.

3) Рентабельность персонала

При анализе эффективности используют метод цепных подстановок:

В журнале «Эксперт» ежегодно публикуется список 200 крупнейших компаний России. Рейтинг составляется по сл показателям:

1) обороты компании (выручка от продаж), темпы роста выручки

2) прибыль

3) рыночная капитализация компаний (суммарная рыночная стоимость всех акций компании или рыночная цена акционерного капитала).

4) рентабельность продаж

5) производительность труда.

Методика анализа производительности труда (выработки):

1) Анализ динамики производительности труда (расчет темпов роста и темпов прироста)

2) Анализ соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней з/п. Необходимо чтобы темпы роста выработки были больше темпов роста средней з/п (I_в>I_з). В этом случае будут снижаться расходы на оплату труда в расчете на ед продукции. Это ведет к росту прибыли, создается возможность для расширенного воспроизводства.

3) Определение прироста продукции за счет роста выработки:

Д – среднее число дней, отработанных одним работником в год.

- средняя продолжительность рабочей смены в часах.

Данная задача решается с применением метода цепных подстановок

- доля выработки в общем приросте продукции

4) Расчет экономии численности связанной с ростом производительности труда.

Чем выше эффективность использования персонала (чем выше В), тем меньше себестоимость единицы продукции в части расходов на оплату труда.

Факторы роста производительности труда:

1) Механизация и автоматизация производства

2) Внедрение новейших технологических процессов

3) Материальное стимулирование рабочих

4) Совершенствование организации труда

5) Совершенствование организации производства

33. Анализ фонда оплаты труда (ФОТ).

Расходы на оплату труда - один из важнейших элементов затрат на производство и продажу продукции. Их величина за предыдущий и отчетный год отражается в ф5 раздел «Расходы по обычным видам деятельности», также в ф5-з «Сведения о затратах на производство и продажу продукции»

Проблема: на рос. предприятиях доля расходов на оплату труда вместе с отчислениями на соц. нужды составляют 20%. В зап. странах с развитой рыночной экономикой эта доля составляет 30-40%. В РФ низкий уровень оплаты труда, следовательно на предприятиях установлены низкие тарифные ставки и сдельные расценки

В последние годы в РФ отмечается рост З/п, однако этот рост отражает прежде всего инфляционный процесс. В условиях инфляции при расчете темпов роста средней з/п необходимо учитывать рост цен на потребительские товары или услуги.

Темп роста средней З/п:

I_З= З_факт:З_{план (баз)}

В ходе анализа рассчитывается также следующие показатели:

1) средняя з/п на 1 рабочего, в том числе средняя з/п по рабочим, служащим, т.е. по категориям. Численность работников берется из стат. отчета по труду.

2) з/п как отношение к выручке

Характеризует эффективность использования средств направленных на ОТ персоналу. Данный показатель может быть завышен из-за низкого уровня з/п.

Данный показатель можно рассчитать и для рабочих, т.е. берутся расходы на ОТ рабочих.

3) доля з/п в выручке. Если полученное значение до 20 % - нормальный уровень. В себестоимости продукции доля расходов на ОТ может достигать 40%.

В образовательных учреждениях, консалтинговых фирмах, сферах услуг, аудиторских услуг доля з/п в выручке может достигать 70%.

4) доля з/п в 1 руб. товарной продукции.

При анализе ФОТ определяют:

а) Абсолютное отклонение по ФЗП:

∆ФЗП= ФЗП_факт- ФЗП _план.

Но оно не учитывает использование ФЗП с учетом степени выполнения плана по производству.

2) Относительное отклонение ФЗП:

∆’ФЗП = ФЗП_факт- ФЗП _план* I_N (индекс объема производства-темпы роста I_N=N₁:N₀)

Если у предприятия темпы роста выработки превышают темпы роста З/п, то определяется сумма экономии ФЗП:

Э_ФЗП= ФЗП_факт*[(I_З-I_B):I_З]

I_B> I_З – экономия ФЗП

I_B< I_З- перерасход ФЗП