Практичне завдання та методичні поради до його виконання Порядок виконання роботи

1. Закон України «Про охорону праці» слід вивчити і вміти давати коментар до його статей у такій послідовності:

   1. Загальні положення:

• поняття охорони праці;

• сфера дії Закону;

• законодавство про охорону праці;

• основні принципи державної політики в галузі охорони праці.

1. Гарантії прав громадян на охорону праці:

• права громадян на охорону праці при укладенні трудового дого­во­ру;

• право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці;

• видача працівникам спецодягу та інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджуючих засобів;

• відшкодування власником шкоди працівникам у разі ушкоджен­ня їхнього здоров’я, моральної шкоди;

• охорона праці жінок;

• охорона праці неповнолітніх;

• охорона праці інвалідів.

1. Організація охорони праці на виробництві:

• управління охороною праці на підприємстві та обов’язки влас­ника;

• навчання з питань охорони праці;

• фінансування охорони праці;

• регулювання охорони праці у колективному договорі (угоді, трудовому договорі);

• служба охорони праці на підприємстві;

• додержання вимог щодо охорони праці при проектуванні, бу­дівництві (виготовленні) та реконструкції підприємств, об’єктів і за­собів виробництва;

• розслідування та облік нещасних випадків, професійних захво­рювань та аварій;

• комісія з питань охорони праці підприємства.

1. Стимулювання охорони праці:

• відшкодування підприємствам, громадянам і державі збитків, завданих порушенням вимог щодо охорони праці;

• застосування штрафних санкцій до підприємств, організацій та установ.

1. Державні міжгалузеві і галузеві нормативно-правові акти про охорону праці:

• документи, що належать до державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці;

• їх опрацювання, прийняття та скасування;

• припинення чинності державних міжгалузевих і галузевих нор­мативно-правових актів про охорону праці;

• поширення державних, міжгалузевих і галузевих нормативно-правових актів про охорону праці на сферу трудового і професійного навчання молоді.

1. Державне управління охороною праці:

• органи державного управління охороною праці та їх повнова­ження;

• повноваження об’єднань підприємств у галузі охорони праці.

1. Державний нагляд і громадський контроль з питань охорони праці:

• органи державного нагляду за охороною праці, їхні основні пов­новаження і права;

• громадський контроль за додержанням законодавства про охо­рону праці;

• уповноважені трудових колективів з питань охорони праці;

• повноваження і права профспілок у здійсненні контролю за додержанням законодавства про охорону праці.

8. Відповідальність працівників за порушення законодавства про охорону праці.

Навчальні завдання

Завдання 1. Працівник унаслідок неправильного прийому під час роботи на деревообробному верстаті травмував собі палець правої руки. Комісією з розслідування цього нещасного випадку встанов­лено, що в цьому випадку є тільки вина потерпілого і немає вини підприємства. На підставі цього комісія з питань охорони праці під­приємства прийняла рішення про відмову потерпілому у виплаті од­норазової допомоги і несплату підприємством штрафу за цей нещас­ний випадок. Чи правильні дії комісії з питань охорони праці?

Завдання 2. Підприємство змінило форму власності з державної на акціонерну, у зв’язку з чим державний інспектор з охорони праці запропонував керівництву підприємства отримати дозвіл на початок роботи. Чи потрібно одержувати дозвіл на початок роботи підпри­ємства у такому випадку?

Завдання 3. Закрите акціонерне товариство (ЗАТ), виконавчим ор­га­ном якого є колегія, згідно зі статутом очолює голова. На підпри­ємстві створена служба праці. Хто відповідає за створення здорових і безпечних умов праці на такому підприємстві?

Завдання 4. За результатами розслідування нещасного випадку, що трапився на підприємстві, комісією складено акт за формою Н-1, в якому визначено, що нещасний випадок стався внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці (вини під­приємства і посадових осіб не встановлено). Обласний фонд охорони праці вимагає сплатити штраф за цей випадок. Чи правильно це?

Завдання 5. Працівник, перебуваючи у стані алкогольного сп’янін­ня, в результаті падіння з покрівлі цеху заввишки 9 м був тяжко травмований. МСЕК установила йому 80 % втрати професійної праце­здатності. На підставі МСЕК, акта за формою Н-1 та матеріалів роз­слідування управління виплачує потерпілому його втрачений заробі­ток, а сума одноразової допомоги була зменшена на 50 %.

Трудовий колектив, знаючи потерпілого як злісного порушника тру­дової та виробничої дисципліни, вважає, що адміністрація вчинила неправильно, виплачуючи йому втрачений заробіток та виплативши од­норазову допомогу, і вимагає перегляду цих рішень. Чи правильно це?

Завдання 6. При розвантажуванні напіввагонів з гранітним щебе­нем електромонтер отримав тяжку травму кисті. За результатами роз­сліду­вання було складено акт за формою Н-1. Потерпілий звернувся до адміністрації підприємства із заявою про відшкодування моральної шкоди, але йому було відмовлено в цьому. Чи правильно вчинила адміністрація, посилаючись на відсутність небезпечних умов праці, і як у такому випадку діяти потерпілому?

Завдання 7. Чи утримується прибутковий податок з сум, одержуваних працівниками на відшкодування шкоди, заподіяної їм ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків?

Завдання 8. У зв’язку із скрутним фінансовим становищем підпри­ємство працює у повному обсязі всього три дні на тиждень. В інші два робочі дні працюють тільки керівництво, економічні служби, служби постачання та збуту, машиністи кранів, певна кількість працівників у цехах з підготовки виробництва. Керівник видав усне розпорядження інженеру з охорони праці працювати за триденним графіком. Чи правомірне таке розпорядження?

Завдання 9. У робочий час на підприємстві стався виробничий кон­флікт між робітником і обліковцем, внаслідок чого через хуліганські дії робітника обліковець отримав травму голови і був на лікуванні 24 дні. Як кваліфікувати цю травму – як виробничу чи як побутову і хто повинен оплатити потерпілому дні непрацездатності?