- •Система государственного управления, ее оснвные элементы.
- •4 Элемента гу
- •1.Органы гу
- •2. Институты государственного управления.
- •3.Процессы государтвенного управлния.
- •2. Организация.
- •7.Бюджетирование
- •4. Государственная служба.
- •3.Управление персоналом
- •4. Руководство
- •5. Координация
- •5. Общие и отличительные черты государственного и бизнес управления: сравнительный анализ
- •6.Класическая школа государственного управления.
- •7. Современные теории государственного управления.
- •Теории.
- •Классическая рациональная теория
- •Сетевая теория.
- •Новое госуправление (New public management).
- •Концепция «руководства» ("governance")
- •Кибернетический подход.
- •8). Технологический подход.
- •По учебнику Соловьёва(пгр)
- •Рыночная
- •Технологический
- •8.Содержание концепции «нового государственного управления».
- •9.Сетевой подход в государственном управлении.
- •10.Критика менеджеризма как концептуальной основы государственного управления.
- •11.Административная реформа в россии, ее основные направления.
- •12.Административные регламенты предоставления государственных услуг.
- •13. Структура и функциональные преобразования в системе государственного управления рф в процессе административной реформы.
- •Функции государственных органов.
- •Состояние госслужбы на современном этапе и основные направления ее реформирования.
- •16. Административный процесс. Виды административных процессов.
- •Связь административной реформы, бюджетной реформы и реформы государственной службы.
- •18.Административная процедура.
- •19.Система представительства интересов и ее общественные функции.
- •20.Лоббии и лоббизм в государственном управлении.
- •21. Административные барьеры.(семенова аня)
- •21.Административные барьеры (зазира)
- •22. КЛассические и современные теории бюрократии.
- •Классияческие модели (Вебер, Маркс и Азиатская модель)
- •1.Рациональная модель. Вебер.( изложена в одноименной книжке, книжке «Хозяйство и общество» )
- •Патримониальная модель. Вебер.
- •2. Конфликтная модель Карла Маркса (изложена в «Критике к гегелевской философии права» и других работах).
- •3. Азиатская модель бюрократии (еще ее называют имперской моделью)(изложена в различных трудах народов Китая, Японии и Индии).
- •Современные модели: Парсонс и Мертон, Кроазье
- •1.Функциональная модель.
- •2.Конфликтная модель. Кроазье
- •23. Государственные услуги.
- •24. Дисфункции бюрократии.
- •25.Коррупция в органах государтвенного управления, ее причины и способы борьбы с ней.
- •26. Структура и полномочия органов исполнительной власти.
- •27. Российский и зарубежный опыт использвания программного подхода в государственном управлении.
- •28. Типы государственных решений.
- •29. Основные признаки и структура государственных программ.
- •30. Программная оценка как инструмент государственного управления
- •31. Основные стадии и факторы процесса принятия государтсвенных решений.
- •32. Управление региональным равитием. Управление региональным развитием.Источник: ответы прошлых лет;
- •33. ЭЛектронное правительство.
- •Внутренней правительственной информационной инфраструктуры, построенной по аналогу корпоративной сети.
- •4 Основных модели электронного правительства
- •34. Децентрализация и централизация регионального управления.
- •35. Программый подход как инструмент государственного управления (по лекции Соловьева и учебнику)
- •36. Опыт административных реформ зарубежом. Его применимость к условиям россии.
- •2 Группа стран -- Наполеоновские страны -- Франция, Швейцария, Италия.
- •3 Группа -- Германия, Австрия;
- •4 Группа -- Группа Северных стран (Швеция).
- •37. Принципал – агентские отношения в государственном управлении.
- •38. Система управления административной этикой.
- •39. Региональное развитие и региональная политика в современной россии.
- •40. Современное российское законодательство о государственной службе.
- •41.Правовой и социальный статусы государственного служащего в ссср и в современной россии.
- •42. Исторические формы государственного упраления в россии:сущность и принципы.
- •Ранняя феодальная монархия
- •Смешанная форма правления
- •Сословно-представительная монархии (сер 16- конец 17 веков)
- •43. Реформы в системе отечественного государственного управления (1953 – 1985, 1985-1993, 1996 – 2008 гг.)
- •1953 – 1985. «Оттепель» и «застой»
- •II. 1985 – 1993. «Перестройка»
- •43. Реформы в системе отечественного государственного управления (1953 – 1985, 1985-1993, 1996 – 2008 гг.)
- •1953 – 1985. «Оттепель» и «застой»
- •II. 1985 – 1993. «Перестройка»
- •44. Законотворчество и законодательный процесс: виды законодательных органов, их правовой статус, виды законов и порядок их применения, стадии законотворчества.
- •45. Правовые формы и методы публичного управления.
- •46. Юридическая ответственность: понятие, основания, субъекты, виды, цели.
- •47. Социально-стратификационная структура современного российского общества: основные теоритические и эмпирические модели.
- •48. Государственная политика: сущность и разновидности. Стратегия модернизации в современной россии.
- •Планирование и программирование
- •49. Социальная и демографическая государственная политика россии.
- •50. Государственная политика в сфере науки и образования.
- •Государственная политика использования природных ресурсов
- •52. Регион как субъект государственного управления. Государственная региональная политика (грп)
- •53. Геополитические ориентиры в разработке государственной политики.
- •54. Государственное антикризисное управление: содержание и механизмы.
- •55. Интегративные коммуникации в государственном управлении.
- •56. Местное самоуправление: понятие, основные концепции, мировые тенденции.
- •57. Территориальная и институциональная организация мсу в россии.
- •58. Государственный сектор экономики: сущность и структура.
- •59.Роль государства в регулировании экономических циклов и кризисов. Стабилизационная политика.
- •Косвенное, опосредованное, когда государство воздействует на воспроизводственный процесс путем использования финансового механизма.
- •60.Индикаторы государтсвенного управления.
- •61 Государственный бюджет и его роль в государственном управлении.
- •62 Понятие бюджетного федерализма и его основные принципы.
- •63 Изъяны рынка и необходимость государственного регулирования экономики
- •64 Сущность и функции налогов. Налоговая система рф
- •65. Кредитно-денежные инструменты в государственном управлении.
- •66. Финансовая система государства и ее элементы.
- •Статья 14 бк (бюджетного кодекса) рф Местный бюджет
- •Особенности управления персоналом государственных и коммерческих организаций.
- •67. Цикличность рыночной экономики. Экономический цикл и его фазы.
- •68. Бановская система и ее роль в экономике. Государственное регулирование банковской деятеьности.
- •II. Государственное регулирование банковской деятельности. (см вопр 42)
- •69. Особенности управления персоналом государственных и коммерческих организаций.
- •70. Мотивация персонала в государственной службе. Методы материального и нематериального стимулирования.
- •4. Статусно-временные факторы.
- •71.Маркетинг и отбор персонала в государственной службе.
- •2. Критерии оценки персонала
- •3. Профессиография
- •Оценка и аттестация государственных служащих. Назначение, виды и методы оценки персонала.
- •2. Критерии оценки персонала
- •3. Профессиография
- •73. Развитие государственных служащих и руководителей.
- •2) Государственный заказ на повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.
- •Планирование и развитие карьеры руководителя. Роль кадрового резерва в подготовке руоводителей.
- •Организационные и политико-административные конфликты в государственном управлении. Принципы управления конфликтами.
- •76.Конфликты интересов в системе государственной службы и пути их урегулирования.
- •77.Миссия и цели и организации. Дерево стратегических целей.
- •78.Основные типы организационных структур.
- •79.Стратегии развития организации.
- •80.Управление проектами: основные этапы и инструменты.
- •81. Организационная культура и деловая этика в государственных учреждениях.
- •82. Бизнес-план организации: разработка и реализация.
- •83. Политико-административная элита в системе государственного управления.
- •Межуровневое взаимодействие органов власти в процессе реализации государственных функций.
- •1. Межуровневое взаимодействие органов государственной власти в федеральном нормотворчестве.
- •2. Взаимодействие федеральных и региональных органов власти в сфере заключения публичных договоров и соглашений.
- •3. Межуровневое взаимодействие в процессе исполнения государственно-управленческих решений.
- •4. Взаимодействие в сфере разрешения споров и разногласий между органами власти различных уровней.
- •5. Межуровневое взаимодействие органов государственной власти в сфере координации международной и внешнеэкономической деятельности регионов.
- •7.Межуровневое взаимодействие в процессе контроля исполнения государственно-управленческих решений.
- •85.Государственно-частное партнерство как модель межсекторного взаимодействия
- •86. Особенности государственного управения в условиях глобализации и становления информационного общества.
- •87.Инсрументы стратегического планирования в государственном управлении.
- •88. Зарубежный опыт административных реформ и возможности его использования в современной россии.
- •2) Романо-Германские
- •89.Особенности развития корпоративного управления в рф.
- •II. Участники и акторы корпоративного управления в рф
- •90.Моделирование как способ подготовки управленческих решений.
- •91.Математические модели в управлении.
- •92.Методы анаиза данных в государственном управлении.
- •93.Прогнозирование в механизмах государственного и бизнес управления.
- •Качественные
- •Количественные
- •94.Современны информационные технологии в государственном и корпоративном управлении.
- •95. Информационный менеджмент в управлении организацией: модели, методы,технологии.
- •1.2. Концептуальное содержание понятия информационный менеджмент
- •1.7. Информационные модели
- •1.8. Информационное моделирование
- •96. Социальная ответственность бизнеса.
- •97. Управленеское консультирование в процессе принятия государственных решений.
- •98.Основные типы и структура государственных программ.
- •Риски в государственном упавлении.
- •3 Наиболее авторитетных научных подхода к интерпретации риска:
- •Типология государственных рисков.
- •Процессуальные риски
- •Понятие реперных точек.
- •Расчёт рисков
- •Механизмы управления рисками:
- •100. Инновации в государственном управлении.
31. Основные стадии и факторы процесса принятия государтсвенных решений.
Государство так или иначе взаимодействует не только с социальными объектами, но и с объектами естественного происхождения.
Государство
компенсирует различные социальные издержки стихийного воздействия природных факторов (землетрясений, экологических катастроф, наводнений и других катаклизмов)
пытается оказывать непосредственное воздействие на природу (преобразовывая ландшафт, осваивая околоземную орбиту, трансформируя вирусные культуры).
Следовательно объект государственного управления носит комбинированный, био-гео-социальный или природно-антропогенный, характер. Любая деятельность государства учитывает эту специфику объекта.
В процессе принятия решений расчетные модели, процедуры диагностики и технологии согласования должны исходить из логики сложносоставного детерминизма.
Содержание внешних по отношению к государству объектов целесообразно описывать в категории внешней среды, разделяющейся на 2:
дальняя среда (обозначающую макропараметры окружения государства). К ней относятся
физико-географические компоненты,
биологические составляющие живой природы,
собственно социальные и
социокультурные элементы.
ближняя (деловая) среда. Определяет общие возможности сохранения в государстве стабильности в отношениях с природой и другие параметры. Также определяет профиль воздействия на государство факторов дальней среды (какие факторы и как влияют на структуры государства). К ней относятся:
тип политической системы
режим правления
социально-экономические параметры
Более дифференцированный и менее структурированный характер. Инкорпорированный характер: государство окружает очень разнородная атмосфера с разнообразными и различающимися по своему характеру факторами.
Важнейшей составляющей внешней среды являются постоянные контрагенты государства, специфическим образом участвующие в принятии решений.
По мнению большинства специалистов, государство при принятии решений взаимодействует с
устойчивыми партнерами (находящимися в постоянном контакте с государством):
общество (гражданские объединения, корпуса граждан);
международные структуры (отдельные государства, ассоциации, ТНК);
корпоративные игроки (партии, лобби, СМИ и др.),
экспертно-академические образования.
ассоциированными с ними субъектами (косвенно взаимодействующими с органами власти и государственного управления),
субъектами по случаю (спорадически вовлекаемыми в решение государственных задач).
Более детальный список контрагентов-stakeholders (оказывающих постоянное воздействие на принятие и реализацию гос решений, заинтересованных в поддержании контактов с государством при решении управленческих задач):
политики – избираемая часть правящей гос элиты
государственный аппарат, чиновничество, гос бюрократию (неизбираемая часть правящей гос элиты);
наиболее крупные бизнес-корпорации;
общественное мнение;
политическую оппозицию;
политические партии;
СМИ (в том числе медиавладельцев и рекламодателей);
экспертно-академическое сообщество;
влиятельные гражданские структуры;
международные структуры (крупнейшие национальные государства и международные организации).
Можно выделить 4 основных этапа:
подготовительный
этап целеполагания (выработки целей)
этап реализации гос. решений
этап завершения ППГР
1. Подготовительный этап принятия государственных решений
Данный этап характеризует действия государственных органов, направленные на их включение в круг специфических управленческих отношений. Данный этап начинается с задачи по проблемному анализу управленческой ситуации и заканчивается формулировкой той конкретной задачи, которую государство намеревается решать.
Для того, чтобы инициировать решение, государство вынуждено прежде всего проблематизировать ситуацию или же - обозначить предметную область своих управленческих действий, которые, в свою очередь, повлекут определенные (кадровые, организационные и прочие) последствия, использование ресурсов. В данном контексте структуры государственного управления должны:
Оценить масштаб проблемы (на предмет ее соответствия уровню государственного вмешательства).
Отселектировать встающие перед государством проблемы (с учетом ресурсных и иных ограничений и предшествующих обязательств государства).
Иерархиизировать встающие перед институтами власти и управления проблемы (на предмет оценки срочности и первостепенности значения той или иной проблемы).
Идентифицировать проблему (то есть определить характер и содержание проблемы, «очищенной» от сопутствующих проблем).
Дать относительно окончательную формулировку важнейшей проблемы.
2. Этап целеполагания (выработки целей)
Формулировка цели, создавая некий коридор возможностей для решения проблемы, тем самым «открывает» новую страницу дальнейших действий государства и прежде всего в части уточнения его интересов в данной области и рассмотрения способов урегулирования соответствующей ситуации. В этом смысле этап целеполагания изначально направлен на разработку технологии решения сформулированной ранее проблемы.
Особенности этапа:
o Расширение числа контрагентов государства. Причем в основном за счет общества и носителей его разнообразных интересов.
o Расширение числа участников, а в том числе и исполнителей решений, предполагает решение государством задачи легитимации выработанных целей.
o Решение этой задачи предполагает побуждение и налаживание обратных связей государственных органов с гражданскими и иными структурами.
Реализация любых государственных решений может быть осуществлена при помощи различных методов. В зависимости от складывающейся ситуации и «цены» предлагаемого решения особой эффективностью могут обладать:
- методы политического давления и маневрирования
- способы административно-организационного воздействия
- меры финансово-экономического регулирования
- технологии законодательно-правового регулирования
- способы информационно-психологического манипулирования
Принципы реализации гос. решений:
- необходимость дополнения легализации решений легитимизацией действий управляющих;
- директивность, свидетельствующая об императивном характере принятых решений;
- внутренняя непротиворечивость решений, предупреждающая чрезмерно диверсифицированный характер ответной реакции контрагентов на поставленные цели;
- адресность, предполагающая прямую и четкую обращенность решений
- обоснованность решений, демонстрирующая убедительность используемой для аргументации, обращенной к их исполнителям;
- своевременность выдвижения целей, повышающая возможность их успешной реализации;
- гибкость, сохраняющая возможность для динамической коррекции разработанных планов в различных, в том числе и форс-мажорных условиях;
- ответственность за принимаемые решения, т.е. ясно выраженная зависимость между намечаемыми целями и характером деятельности связанных с этим процессом конкретных управляющих (политиков).
4. Этап завершения процесса принятия государственных решений
Завершающий этап принятия решений связан с заключительной оценкой всего комплекса осуществленных действий, как бы «выходом» из этого процесса. Это стадия подведения итогов деятельности конкретных управленческих структур и кадров управляющих, оценки и переоценки изначально предложенных подходов и принципов решения исходной задачи, определения эффективности предпринятых мер, извлечения уроков и построение возможных планов на будущее..
Задачи, решаемые на данном этапе:
- оценка социально-политической эффективности управленческих действий конкретных институтов государства, уровня и характера их управленческих взаимосвязей;
- оценка применяемых методов и аналитических процедур при разработке конкретных (важнейших) решений;
- оценка профессиональной деятельности кадров, их вклада в успешное (негативное) продвижение определенных решений;
- оценка характера взаимодействия административных и политических фигур в системе принятия решений;
- оценка эффективности деятельности представителей различных ветвей власти;
- обобщенная оценка всего процесса принятия решений.
В целом, результатом такого всестороннего анализа могут стать следующие выводы:
1. сохранение существующего порядка и механизма принятия решений;
2.консервация данного управленческого механизма в качестве резервного;
3.частичная модернизация механизма принятия государственных решений;
