- •Психология труда
- •Оглавление
- •Часть 3. Материалы для самодиагностики
- •Часть 1. Теоретические основы психологии труда
- •Глава 1. Психология труда как наука и социальная практика
- •Психология труда как отрасль науки.
- •Два масштаба психологии труда
- •Связь психологии труда с другими науками
- •Психология труда как профессия и учебная дисциплина
- •Задачи психологии труда
- •Контрольные вопросы
- •Словарь к главе
- •Глава 2. История психологии труда
- •История зарубежной психологии труда
- •Психология труда в России
- •Контрольные вопросы и задания
- •Глава 3. Психологическое понимание труда
- •Труд как социально-психологическая реальность
- •Труд и деятельность
- •Психологические признаки труда
- •Контрольные вопросы и задания
- •Словарь к главе
- •Глава 4. Методы изучения трудовой деятельности
- •Методы исследования в психологии труда
- •Психологический анализ профессиональной деятельности
- •Психологический анализ трудовых движений
- •Контрольные вопросы
- •Словарь к теме
- •Глава 5. Трудовой пост и профессия
- •Трудовой пост
- •Рабочее место и рабочая зона
- •Профессия как система социальных отношений
- •Контрольные вопросы
- •Словарь к теме
- •Глава 6. Эргатические функции и эргатическая система
- •Функции – трудовые, эргатические и средств труда
- •Эргатические – функции и система
- •Психические регуляторы труда
- •Образ отношений
- •«Золотое правило» психологии труда
- •Контрольные вопросы
- •Словарь к главе
- •Глава 7. Профессиональное развитие человека в труде
- •Человек как субъект труда
- •Профессиональные способности и пвк
- •Стадии развития человека как субъекта труда
- •I. Допрофессиональное развитие:
- •II. Развитие в период выбора профессии и профессиональной подготовки:
- •III. Развитие в период адаптации и совершенствования мастерства
- •Профессионализм и профессионализация
- •Контрольные вопросы и задания к теме
- •Словарь к главе
- •Глава 8. Условия и эффективность профессионального труда
- •Условия профессиональной деятельности
- •Работоспособность и функциональные состояния
- •Удовлетворенность трудом
- •Контрольные вопросы
- •Словарь к главе
- •Глава 9. Психология безопасности трудовой деятельности
- •Основные категории безопасности труда
- •Человеческий фактор
- •9.3. Методы изучения происшествий в психологии
- •9.4. Задачи и особенности безопасности труда
- •9.5. Правовые гарантии безопасности труда в промышленности
- •Контрольные вопросы и задания
- •Часть 2. Практические занятия
- •Психология труда как наука и социальная практика
- •Психология труда как профессия и учебная дисциплина.
- •Вопросы домашнего задания
- •Вопросы и задания
- •История психологии труда
- •2. Психология труда в России.
- •Вопросы и задания
- •Задания к практическому занятию
- •Труд как объект изучения
- •2. Психологические признаки труда.
- •Вопросы и задания
- •3. Профессия как система социальных отношений.
- •Вопросы и задания
- •Эргатическая система и эргатические функции
- •3. Психологические регуляторы труда.
- •4. «Золотое правило» психологии труда.
- •Вопросы и задания
- •Развитие человека в труде
- •Вопросы и задания
- •2. Условия профессиональной деятельности.
- •3. Работоспособность и функциональные состояния.
- •4. Удовлетворенность трудом.
- •Вопросы и задания
- •Профессиональная адаптация и индивидуальный стиль деятельности
- •Вопросы и задания
- •Психология безопасности трудовой деятельности
- •1. Основные категории безопасности труда
- •4. Задачи и особенности безопасности труда
- •Вопросы и задания
- •Часть 3. Материалы для самодиагностики Вопросы «для самых умных»
- •К главе 1
- •К главе 4
- •К главе 5
- •К главе 2
- •К главе 3
- •К главе 6
- •К главе 7
- •К главе 8
- •К главе 9
- •Варианты ответов к вопросам «для самых умных»
- •К главе 1
- •К главе 2
- •К главе 3
- •К главе 4
- •К главе 5
- •К главе 6
- •К главе 7
- •К главе 8
- •К главе 9
- •Тест № 1
- •Тест № 2
- •Наиболее употребительных терминов и понятий по психологии труда
- •Библиографический список
Варианты ответов к вопросам «для самых умных»
Примечание. Ответы даны не на все вопросы, а лишь на те, которые имеют принципиальное значение для данной темы, либо для раскрытия которых сведения в конспекте лекций отсутствуют. Приведены не единственно верные, а только возможные варианты ответов для ориентации и самопроверки.
К главе 1
1. Главное, что объединяет все психологические науки, – психическая деятельность человека, которая характеризуется, прежде всего, своей субъектностью. Человек является носителем психики и способен на непредсказуемую реакцию. Именно этим он отличается от всего неодушевленного. Неодушевленный предмет на любое воздействие реагирует практически одинаково. Поскольку человек не всегда знает даже самого себя, свои реакции, это заставляет его задумываться о своем возможном поведении, т.е. рефлексировать, размышлять о своей собственной деятельности.
Под субъектностью Пряжников понимает две вещи. Во-первых, активность индивида, способность действовать по-своему, поступать незапланированно и даже непредсказуемо, спонтанно. Во-вторых, его готовность к рефлексии своей деятельности (осознанию своей спонтанности). Такой «предмет», считает он, достоин изучения.
2. Таких отличий можно привести немало. Но главное отличие, по мнению психологов, – это его способность заниматься деятельностью – осмысленной активностью по преобразованию и познанию действительности.
3. Существуют различные определения, вот одно из них. Деятельность – специфически человеческая, регулируемая сознанием активность, порождаемая потребностями и направленная на познание и преобразование внешнего мира и самого человека.
4. Труд – это процесс сознательного преобразования человеком окружающей действительности, с осознанным использованием средств и орудий труда, с целью создания материальных и духовных благ для удовлетворения общественных и личных потребностей. Труд – основной вид деятельности. Его главное отличие от деятельности – в обязательном наличии социальной составляющей.
В философском понимании – это «целесообразная деятельность человека, рассмотренная под углом зрения обмена человека с природой, когда человек с помощью орудий труда воздействует на природу и использует ее в целях создания предметов, необходимых для удовлетворения своих потребностей» (философское определение).
5. Понятие «труд» как общественно-необходимая деятельность человека имеет более выраженную социальную значимость и направленность. На английский язык обычно переводят словом work. Словом «работа» (job), как правило, обозначают трудовые обязанности работника, вид конкретной трудовой деятельности.
6. Может, если он пассивно воспринимает воздействия другого человека – субъекта деятельности. Например, больной в бессознательном состоянии, реципиент гипнотизера, безвольный ученик или студент, полностью зависимый от тренера спортсмен, от продавца – покупатель, от официанта – клиент. Человек не хочет быть объектом. Поэтому он не любит нравоучений и сентенций, сопротивляется (иногда бессознательно) любому воздействию, подавляющему субъектно-личностные черты и превращающего его в объект управления. У хорошего учителя ученик – не объект, а субъект учебного процесса.
7. По Пряжникову, общим методом психологии труда является исследование и развитие субъекта труда.
