Психологические признаки труда

Психологический признак		Проявления психологического признака
Прежняя формулировка	Новая формулировка
1.Сознательное предвосхищение социально ценного результата	1. Ориентация на заданный социально ценный результат	Результат трудовой деятельности субъектом труда должен мыслиться заранее как представляющий позитивную ценность для более или менее широкой группы людей
2. Сознание обязательности достижения социально фиксированной цели	2. Регламентированность социальными нормами, правилами и традициями	Понимание и переживание ответственности за конечную цель и результат своей деятельности, за необходимость завершения начатого
3. Сознательный выбор, применение, совершенствование или создание орудий и средств деятельности	3. Использование (по назначению) и совершенствование орудий труда	Это предполагает знание и владение работником разнообразными средствами деятельности (включая собственное тело, голос, интонации), а также переживания, связанные с применением этих средств
4. Сознание и переживание межличностных производственных зависимостей и отношений – «живых» и овеществленных	4.Переживание субъектом труда производственных отношений	Ориентировка в производственных отношениях между людьми; знание, понимание и переживание таких взаимоотношений (зарплата, льготы, моральные и материальные стимулы). Этот признак имеет когнитивные и аффективные компоненты

Возникает справедливый вопрос: всякая ли деятельность является трудом в психологическом смысле слова? Е.А. Климов отвечает на него отрицательно. «Некая активность человека может быть отнесена к понятию труда только в том случае, – пишет он, – если ей может быть хоть в какой-то степени приписан каждый из четырех признаков. Если хотя бы один признак не может быть приписан (нет для этого фактических оснований), то данная активность не есть труд в психологическом смысле слова» [6, с. 67].

Контрольные вопросы и задания

1. Дайте наиболее приемлемые для вас определения труда, деятельности и профессиональной деятельности.

2. Что такое объект и субъект труда?

3. Как вы понимаете смысл сочетания слов «живой труд»?

4. Какие три взаимосвязанных аспекта трудовой деятельности выделяет К. Маркс?

5. Как характеризует коллективный труд в психологическом плане А.Н. Леонтьев?

6. Охарактеризуйте психологические признаки труда, выделенные Е.А. Климовым.

7. Может ли труд быть для работника источником наслаждения?

Словарь к главе

Информационная основа деятельности – совокупность информации о ее предметных и субъектных условиях реализации.

Мотив труда – побудительная сила трудовой деятельности.

Предмет труда – совокупность вещей, процессов и явлений, с которыми субъект в ходе трудовой деятельности практически или мысленно взаимодействует.

Программа – представление о реальном содержании и процессе деятельности.

Результат труда – реализация цели, итог и продукт трудовой деятельности.

Средства труда – совокупность материальных и функциональных орудий, способных усиливать возможности человека распознавать особенности предмета труда и воздействовать на него.

Субъект деятельности – индивид или группа людей как источник преобразования и познания действительности, носитель активности.

Субъект труда – носитель и инициатор трудовой деятельности.

Условия труда – система социальных, психологических, санитарно-гигиенических и физических характеристик деятельности.