76. Трудовой коллектив предпринимателя. Нормирование труда. Принципы оплаты труда. Формы заработной платы. Поощрение труда - признание личности.

1. Кадровая служба

Задачами кадровой службы являются:

1) Перспективный расчёт численности и структуры кадров в соответствии с потребностями производства, профессиональным и квалификационным составом работников;

2) Регламентация труда каждого работника, должностное разграничение обязанностей, прав и ответственности с недопущением загрузки специалистов видами деятельности, которые могут быть выполнены менее квалифицированными специалистами;

3) Анализ структуры занятости, ключевых кадровых изменений в будущем, формирование кадрового резерва под предполагаемые изменения;

4) Оптимизация распределения работников по видам деятельности с учетом индивидуальных способностей и характера профессиональной подготовки;

5) Забота о профессиональной карьере работников: Обучение, переподготовка, повышение квалификации;

6) Изучение морально - психологического климата трудового коллектива, совместимости работников.

2.Формирование трудового коллектива

Важным условием эффективного труда является отбор работников с точки зрения профессиональной подготовки, личных качеств, ценностных установок.

В систему отбора входят:

- поддержание постоянных связей с определёнными учебными заведениями, использование при приёме на работу системы заявок и рекомендаций;

- экзамены и собеседование при приёме на работу;

- исследование семейного положения, оценка рекомендаций и отзывов;

- обязательное установление испытательного срока с подведением итогов его прохождения.

Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем устанавливаются на основе договора о найме. Широко применяется контрактная система найма.

Трудовой договор (контракт) представляет собой непосредственное соглашение между предприятием в лице его администрации и человеком, поступающим на работу.

Включает в себя три обязательных пункта:

- трудовая функция (место работы, должностные обязанности, квалификация, специальность, название должности);

- размер заработной платы;

- время начала работы.

Они присутствуют в приказе о назначении на должность.

В обязанности администрации входят: ознакомление работников с поручаемой работой и её условиями, правами и обязанностями, правилами внутреннего распорядка и коллективным договором, действующим на данном предприятии. Инструктирование по ТБ, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

По сроку действия трудовые договоры подразделяются на заключаемые на неопределённый срок, на срок не более 3-х лет и на время выполнения определённой работы. Если в приказе о приёме на работу срок не указан - считается, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу.

При заключении срочного договора заранее определяется его продолжительность, до истечения которой ни одна сторона не может расторгнуть его по своему желанию за исключением уважительных причин. По истечении срока действия договор прекращается, если же он фактически продолжается, и ни одна сторона не потребовала его прекращения, договор считается продолженным на неопределённое время.

Во всех случаях оформление на работу оформляется приказом (распоряжением) по предприятию.

При приёме внештатного работника, администрация заключает с ним письменное трудовое соглашение, в котором помимо общих сведений должна содержаться информация о характере выполняемой работы, её объёме и сроках начала и окончания, общей стоимости и системе оплаты. Возможны и другие виды оформления.

Для выполнения разовых работ на срок до пяти дней, а также для выполнения работы по основной деятельности на срок не более одного дня письменное соглашение не заключается.

Договор подряда. Индивидуальный договор подряда основывается на обязательстве гражданина выполнить работу по заданию предприятия за обусловленную в договоре цену. Оплата подрядчика производится по конечному результату, независимо от количества и качества затраченного им труда .

Специальной формы договора подряда не существует, однако к числу существенных условий относятся: описание работы; принадлежность материала, из которого выполняется заказ; срок его исполнения, стоимость работы; пункты об ответственности сторон за несвоевременное или ненадлежащее выполнение работы.

Стоимость работы определяется либо по тарифам, либо по смете. Оплата производится по договорённости с подрядчиком: либо частично при заключении договора путём выдачи аванса с окончательным расчётом после завершения работы; либо полностью после окончания и приёма работы. Срок исполнения договора включает две даты - выполнение работы подрядчиком и принятие её заказчиком.