Розділ vі. Інформація про укладання колективних договорів *

станом на 31 _______­­­­­­­__________ 20__р.

(березня, грудня)

Назва показників	Код рядка	Усього по підприєм-ству
А	Б	1
Кількість укладених і зареєстрованих колективних договорів, одиниць	8010
Кількість працівників, які охоплені колективними договорами, осіб	8020
Розмір мінімальної місячної тарифної ставки (окладу), встановлений у колективному договорі, грн	8030
Розмір мінімальної місячної тарифної ставки (окладу), встановлений у галузевій угоді, грн	8040
	8050
	8060

* Цей розділ заповнюється в цілому по юридичній особі (відокремленому підрозділу), включаючи дані по структурних підрозділах, 2 рази на рік: у звітах за січень–березень та січень – грудень на відповідну дату.

_______________________________________ _________________

Місце підпису керівника (власника) та/або особи, (ПІБ)

відповідальної за достовірність наданої інформації

________________________________________ ________________

(ПІБ)

телефон: ______________ факс: _____________ електронна пошта: _____________

До відома респондентів. Якщо останній день установленого терміну подання форми звітності припадає на вихідний (або святковий) день, що настає за робочим днем, то останнім днем терміну її подання вважається останній робочий день, що передує вихідному (святковому) дню. Якщо останній день установленого терміну подання форми звітності припадає на вихідний (або святковий) день, що передує робочому, то останнім днем терміну її подання вважається перший робочий день, що настає за вихідним (або святковим) днем (пункт 3.3 розділу 3 Порядку перегляду звітно-статистичної документації, необхідної для проведення державних статистичних спостережень, затвердженого наказом Держкомстату від 25.12.2008 р. № 521).

Для приміток

здійснення відповідних технологічних, організаційних та інвестиційних заходів, спрямованих на впровадження або розширення видів виробництва (робіт, послуг) та зміну умов праці; збільшення штату або реорганізації бюджетної установи. До прийнятих на новостворені робочі місця належать працівники, які уклали трудовий договір на невизначений строк, прийняті за контрактом на визначений строк, а також сезонні працівники.

У рядку 3040 відображається кількість працівників, які у звітному періоді звільнені з роботи на цьому підприємстві в результаті припинення або розірвання трудового договору незалежно від причин звільнення.

У рядку 3050 відображається кількість працівників, які звільнилися з підприємства у зв'язку з розірванням трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників.

У рядку 3060 відображається кількість працівників, які звільнені з підприємства:

а) у зв'язку з розірванням трудового договору з ініціативи працівника за винятком випадків, коли заява про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу;

б) у зв'язку з припиненням трудового договору за угодою сторін;

в) за прогул без поважних причин, інші порушення трудової дисципліни;

г) у зв'язку з розірванням трудового договору у випадках виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі, систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Сума показників у рядках 3050 та 3060 може бути меншою порівняно з даними у рядку 3040. Різницю становить кількість працівників, які звільнилися з підстав:

1) закінчення визначеного строку трудового договору (контракту), установленого за згодою сторін, закінчення тимчасових та сезонних робіт;

2) призову або вступу працівника на військову службу, направлення працівника на альтернативну (невійськову) службу;

3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, коли заява про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність та пологи; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин;

4) переведення працівника за його згодою на інше підприємство або переходу на виборну посаду.

У рядку 3070 відображається облікова кількість штатних працівників, визначена на останню дату звітного періоду відповідно до глави 2 Інструкції зі статистики кількості працівників.

Другий розділ звітної форми передбачає показники щодо використання робочого часу штатних працівників.

У рядку 4010 відображається фонд робочого часу працівників підприємства згідно з режимом його роботи, який складається із суми відпрацьованих та невідпрацьованих штатними працівниками людино-годин.

Фонд робочого часу працівників, прийнятих на роботу на умовах неповного робочого дня (тижня) або згодом переведених на такий режим роботи за угодою сторін, розраховується виходячи з тривалості робочого часу, обумовленого в трудовому договорі або за угодою сторін.

У рядку 4020 відображаються всі фактично відпрацьовані працівниками людино-години, враховуючи час, відпрацьований у вихідні (за графіком), святкові та неробочі дні, період службових відряджень, на надурочних роботах, а також час роботи надомників. Кількість людино-годин, відпрацьованих працівниками, які прийняті на роботу за сумісництвом на тому самому підприємстві, що й основна робота, у цей рядок включається в повному обсязі.

У рядку 4030 відображається кількість людино-годин, відпрацьованих працівниками понад установлену законодавством норму тривалості робочого часу, включаючи години, відпрацьовані у вихідні, святкові та неробочі дні, за умови проведення роботи з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства та відповідної оплати, у разі ненадання за роботу в ці дні іншого дня відпочинку. У цей рядок не включається час роботи працівників, для яких встановлено підсумований облік робочого часу, що припадає згідно з графіком змінності на вихідні, святкові та неробочі дні. Цей час враховується до загальної кількості відпрацьованого робочого часу.

У рядку 4040 відображається загальна кількість людино-годин фонду робочого часу, які з різних причин були не відпрацьовані працівниками. Показник складається із суми людино-годин відсутності працівників з поважних та інших причин і розраховується як сума величин, указаних у рядках 4050 – 4110 цієї форми.

У рядку 4050 відображається кількість людино-годин щорічних відпусток працівників (основних та додаткових), крім зазначених у рядках 4070 та 4110. Показник ураховує тільки період відпусток, що припадає на робочий час, і отримується шляхом добутку тривалості робочого дня, встановленої на підприємстві, на кількість робочих днів, що припадають на період відпусток працівників.

У рядку 4060 відображається кількість людино-годин відсутності працівників унаслідок тимчасової непрацездатності, які підтверджені листками тимчасової непрацездатності або довідками лікувально-профілактичних закладів, крім вагітності та пологів. До числа людино-годин відсутності працівників з цієї причини включається тільки робочий час, що припадає на період непрацездатності працівників. Зазначений показник отримується як добуток тривалості робочого дня, встановленої на підприємстві або для окремих категорій працівників, на кількість робочих днів, що припадають на період непрацездатності.

У рядку 4070 відображається кількість людино-годин відсутності працівників, пов'язаної з відпустками без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на строк, передбачений чинним законодавством. Якщо за згодою сторін працівнику надається відпустка більшої тривалості її час також ураховується у цьому рядку.

У рядку 4080 відображається кількість людино-годин додаткових відпусток без збереження або з частковим збереженням заробітної плати, які надаються власником чи уповноваженим ним органом самостійно, у межах своїх повноважень із незалежних від працівника причин, наприклад на період припинення виконання робіт.

У рядку 4090 відображається кількість людино-годин, які не відпрацьовані працівниками у зв'язку з переведенням їх на роботу з неповним робочим днем (тижнем) з причин простою підприємства або скорочення обсягів робіт. Показник розраховується як сума людино-годин, не відпрацьованих працівниками у звітному періоді із зазначених причин.

Кількість невідпрацьованого часу працівників за період роботи в умовах неповного робочого дня (тижня) згідно з наказом власника або уповноваженого ним органу, що припадає на щорічні (основну та додаткові) та інші відпустки, тимчасову непрацездатність, розраховується виходячи із норми тривалості робочого часу, встановленої на підприємстві до переходу на такий режим роботи.

У рядку 4100 відображається кількість невідпрацьованих людино-годин робочого часу працівників, які згідно із Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" брали участь у колективних невиходах на роботу (страйках).

У рядку 4110 відображається кількість людино-годин робочого часу, які не відпрацьовані у зв'язку з:

1) навчанням і творчими відпустками;

2) навчанням з відривом від виробництва з метою підвищення кваліфікації, набуття нової професії;

3) вільними від роботи днями, які надаються працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, а також аспірантурі без відриву від виробництва;

4) додатковими відпустками працівникам, які мають дітей;

5) відпустками без збереження заробітної плати за бажанням працівників, які надаються в обов'язковому порядку;

6) виконанням державних або громадських обов'язків (народний депутат, свідок, учасник військових зборів тощо) чи усуненням наслідків стихійного лиха на період від одного дня і більше, якщо ці працівники враховуються в середньообліковій кількості штатних працівників підприємства;

7) наданням днів відпочинку працівникам-донорам;

8) відсутністю на роботі через стихійне лихо;

9) перебуванням під слідством до рішення суду;

10) перебуванням працівників в медичному закладі при проведенні обов'язкових медичних оглядів;

11) наданням додаткового вільного часу (перерви) або короткотермінових оплачуваних відпусток згідно з колективним договором;

12) роботою працівників на іншому підприємстві, якщо за основним місцем роботи вони враховуються в середньообліковій кількості штатних працівників;

13) простоями виробництва;

14) прогулами (у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

15) відстороненням від роботи в разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу та перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони.

У графі 2 розділу 2 звітної форми відображається кількість працівників, які були відсутні на роботі з причин, указаних у рядках 4050 – 4100. Якщо протягом звітного періоду зафіксовано два і більше випадки відсутності, то працівника у відповідних рядках ураховують тільки один раз (як одну особу). У разі звільнення працівника дані про нього у звіті за формою N 1-ПВ (квартальна) враховуються до кінця звітного року.

Третій розділ звітної форми відображає показники складу фонду оплати праці та інших виплат.

У рядку 5010 відображається фонд заробітної плати штатних працівників, нарахований за період з початку року, визначений згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати. У рядках 5020 – 5090 наводиться його структура та складові. Так, у рядках 5020, 5030 відображається фонд основної та додаткової заробітної плати, складові яких визначено у Інструкції зі статистики заробітної плати.

У рядку 5040 відображаються суми нарахованих надбавок та доплат до тарифних ставок і посадових окладів, передбачених чинним законодавством або колективним договором. У рядку 5050 відображаються суми нарахованих премій та винагород, що мають систематичний характер (щомісячні, щоквартальні).

У рядку 5060 відображаються суми заохочувальних та компенсаційних виплат, а у рядку 5070 відображаються суми нарахованої матеріальної допомоги, зокрема допомога у розмірах, передбачених чинним законодавством або визначених колективним договором, що надається працівникам як за умови подання заяви, так і без неї. Не включається до фонду оплати праці матеріальна допомога разового характеру, необхідність отримання якої виникла раптово (лікування, сімейні обставини тощо), за умови подання заяви та визначення розміру виплат адміністрацією підприємства.

У рядку 5080 відображаються суми, пов'язані з наданням працівникам виплат соціального характеру.

У рядку 5090 відображаються суми оплати за невідпрацьований час, що входять до складу фонду додаткової заробітної плати (рядок 5030) та заохочувальних і компенсаційних виплат (рядок 5060).

У рядку 5100 відображаються суми допомоги, нараховані працівникам підприємства за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням:

а) допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною);

б) оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства;

в) допомоги з вагітності та пологів;

г) допомоги на поховання.

Суми допомоги, які надаються підприємством понад установлені розміри або додатково за рахунок власних коштів (прибутку), у рядку 5100 не відображаються.

У рядку 5110 окремо виділяються суми оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, нараховані згідно з Порядком оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації.

Показники щодо розподілу працівників за розмірами заробітної плати відображаються у розділі чотири. Вони заповнюються згідно з відомостями про нарахування заробітної плати штатним працівникам за останній місяць кожного кварталу.

У рядку 6010 відображаються дані про кількість штатних працівників, яким оплачено 50 % і більше фонду робочого часу, встановленого на звітний місяць колективним договором підприємства та чинним законодавством. У їхній кількості враховуються працівники, які перебували в оплачуваних відпустках, відрядженнях та були відсутні з інших причин зі збереженням середньої заробітної плати, крім випадків нарахувань за період тимчасової непрацездатності. Працівники, прийняті на половину ставки заробітної плати або тимчасово переведені на такий режим роботи, ураховуються у рядку 6010 за умови відпрацювання не менше 50 % фонду робочого часу, встановленого для працівника, зайнятого повний робочий день.

У рядках 6020 – 6120 здійснюється розподіл кількості працівників, зазначеної у рядку 6010, залежно від розмірів нарахованої їм заробітної плати. При цьому в заробітній платі не враховуються суми перерахунків, здійснені за попередні періоди, а суми, нараховані за період відпустки, враховуються тільки в тій частині, що припадає на робочі дні звітного місяця.

При заповненні форми N 1-ПВ (квартальна) межі інтервалів розподілу кількості працівників за розмірами заробітної плати встановлюються відповідно до розмірів мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

У рядках 6130 – 6150 ураховуються працівники, які були прийняті на умовах повного робочого дня (тижня) та перебували в обліковому складі працівників на кінець звітного періоду. У рядку 6130 відображається кількість штатних працівників, які відпрацювали 100 % фонду робочого часу, встановленого законодавством на відповідний місяць, включаючи тих, які були у відрядженні.

У рядку 6140 із рядка 6130 виділяється кількість штатних працівників, у яких нарахована заробітна плата за повний місяць була у межах (менше або дорівнювала) мінімального розміру, встановленого законодавством у цьому періоді.

У рядку 6150 відображається кількість працівників на кінець звітного місяця, яким тарифну ставку (посадовий оклад) встановлено нижче від прожиткового мінімуму для працездатної особи, що діяв у цьому періоді. Віднесення робітників, що працюють за відрядними розцінками, до цієї категорії здійснюється відповідно до встановленого окладу згідно з тарифним розрядом. До цієї кількості не включаються жінки, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами, а також для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Водночас у цьому рядку може бути урахований тимчасово прийнятий на їхнє робоче місце (посаду) працівник відповідно до чинного законодавства.

П’ятий розділ звіту відображає показники кількості та фонду оплати праці окремих категорій працівників підприємства, організації, установи.

У графі 1 рядка 7010 форми відображається середньооблікова кількість жінок – штатних працівників, що визначається згідно з Інструкцією зі статистики кількості працівників. До розрахунку не включаються жінки, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а також для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У графі 2 цього рядка відображається фонд оплати праці жінок, включених до середньооблікової кількості штатних працівників, а у графі 3 – відпрацьований ними час.

Рядок 7020 заповнюють установи та організації – розпорядники бюджетних коштів, які утримуються за рахунок державного чи місцевого бюджету і є неприбутковими. У графі 1 відображається середньооблікова кількість штатних працівників, оплата праці яких фінансується за рахунок коштів державного чи місцевого бюджету. У графі 2 відображається відповідно сума нарахувань цій категорії працівників тільки за рахунок видатків зазначених бюджетів.

У рядку 7030 відображається середня кількість і фонд оплати праці зовнішніх сумісників, а у рядку 7040 відображається середня кількість та фонд оплати працівників, які виконували роботи за цивільно-правовими договорами. До них належать фізичні особи (крім фізичних осіб – підприємців), з якими укладені такі договори, за умови сплати страхових внесків до Пенсійного фонду України із суми оплати за виконані роботи. У цьому рядку не враховуються штатні працівники підприємства, які одночасно уклали цивільно-правовий договір з цим підприємством. Середня кількість зовнішніх сумісників і працівників, які виконують роботи за цивільно-правовими договорами, визначається згідно Інструкції зі статистики кількості працівників.

Показники розділу шість надають інформацію про укладання колективних договорів і заповнюються в цілому по підприємству, уключаючи найманих працівників структурних підрозділів незалежно від їх місцезнаходження.

У рядку 8010 відображається фактична кількість укладених на звітну дату колективних договорів (угод) підприємства, які були зареєстровані місцевими органами державної виконавчої влади відповідно до чинного законодавства.

У рядку 8020 відображається кількість працівників, на яких поширюється дія укладених колективних договорів (угод), тобто усіх працівників, які включаються до облікової кількості штатних працівників підприємства.

У рядку 8030 відображається відповідно до змісту укладених на підприємстві колективних договорів (угод) розмір мінімальної місячної тарифної ставки (посадового окладу).

У рядку 8040 відображається розмір мінімальної місячної тарифної ставки (посадового окладу), визначений у галузевій угоді, у сфері дії якої перебуває підприємство.

При перевірці правильності складання форми № 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці» необхідно керуватися показниками табл. 10.3.

Таблиця 10.3

Таблиця арифметичного контролю показників форми державного статистичного спостереження N 1-ПВ (квартальна)

Рядки та графи форми № 1-ПВ (квартальна)	Умови контролю	Рядки та графи форми № 1-ПВ (квартальна) та інших форм
1	2	3
Рядок 3010	=	Рядок 1040 графи 2 форми N 1-ПВ (місячна)
Рядок 3040	> або =	Рядок 3050 + рядок 3060
Рядок 3070	=	Рядок 3070 попереднього звіту + рядок 3020 - рядок 3040 (для звіту за січень - березень). Ви-конується для даних граф 1 та 2
Рядок 3070	=	Рядок 3070 попереднього звіту + (рядок 3020 - рядок 3020 попереднього періоду) - (рядок 3040 - рядок 3040 попереднього періоду) для звіту за січень - червень, січень - вересень, січень - грудень. Виконується для даних граф 1 та 2
Рядок 4010	=	Рядок 4020 + рядок 4040

Продовження табл. 10.3

1	2	3
Рядок 4020	=	Рядок 1060 графи 2 форми № 1-ПВ (місячна)
Рядок 4040 графи 1	=	Рядок 4050 графи 1 + рядок 4060 графи 1 + рядок 4070 графи 1 + рядок 4080 графи 1 + рядок 4090 графи 1 + рядок 4100 графи 1 + рядок 4110 графи 1
Рядок 4080 графи 2	> або =	Рядок 1080 графи 2 форми № 1-ПВ (місячна)
Рядок 4090 графи 2	> або =	Рядок 1090 графи 2 форми № 1-ПВ (місячна)
Рядок 4110	> або =	Рядок 1050 - рядок 1060 графи 2 форми № 1-ПВ (місячна) - рядок 4050 графи 1
Рядок 5010	=	Рядок 5020 + рядок 5030 + рядок 5060
Рядок 5010	=	Рядок 1070 графи 2 форми № 1-ПВ (місячна)
Рядок 5030	> або =	Рядок 5040 + рядок 5050 + рядок 5090 (у разі відсутності нарахувань за невідпрацьований час у зв'язку з відпустками з ініціативи адміністрації та простоями)
Рядок 5060	> або =	Рядок 5070 + рядок 5080
Рядок 5090	< або =	Рядок 5030 + рядок 5060
Рядок 5010 + рядок 7030 графи 2 + 7040 графи 2	=	Рядок 1020 графи 2 форми № 1-ПВ (місячна) (для підприємств, які здійснювали нарахування тільки штатним працівникам, зовнішнім сумісникам і зайнятим за договорами цивільно-правового характеру)
Рядок 6010	< або =	Рядок 1040 графи 1 форми № 1-ПВ (місячна)
Рядок 6010	=	Сума рядків 6020 - 6120
Рядок 6130	< або =	Рядок 6010
Рядок 6130	< або =	Рядок 3070 графи 1
Рядок 6130	< або =	Рядок 1040 графи 1 форми № 1-ПВ (місячна)
Рядок 6140	< або =	Рядок 6020 (інтервал до мінімальної заробітної плати)
Рядок 6150	< або =	Рядок 3070 графи 1
Рядок 6150	< або =	Рядок 1040 графи 1 форми № 1-ПВ (місячна)

Закінчення табл. 10.3

1	2	3
Рядок 7010 графи 1	< або =	Рядок 1040 графи 2 форми № 1-ПВ (місячна)
Рядок 7010 графи 2	< або =	Рядок 5010
Рядок 7010 графи 3	< або =	Рядок 1060 графи 2 форми № 1-ПВ (місячна)
Рядок 7020 графи 1	< або =	Рядок 1040 графи 2 форми № 1-ПВ (місячна)
Рядок 7020 графи 2	< або =	Рядок 5010
Рядок 9010	=	Рядок 9020 + рядок 9030 + рядок 9040 + рядок 9050 + рядок 9060