Контрольні запитання

1. Дайте визначення робочого місця державного службовця.

2. У чому полягає сутність організації робочого місця державного службовця?

3. Охарактеризуйте планування робочого місця державного служ- бовця як процес.

4. Визначте критерії ефективності просторового розташування ро- бочого місця.

5. Визначте засади для класифікації загальних вимог щодо органі- зації робочих місць державних службовців.

6. У чому полягає сутність кабінетної концепції планування службо- вих приміщень?

7. Визначте особливості, переваги та недоліки зальної концепції планування службових приміщень.

8. У чому полягає сутність концепції комбінованого офісу?

9. Сформулюйте принципи ефективного планування службових приміщень органів державної влади та місцевого самоврядування.

10. Охарактеризуйте існуючі нормативи, що покладені в основу планування робочих місць у службовому кабінеті.

11. Визначте переваги й недоліки основних робочих поз.

12. З яких елементів складається загальна площа робочого місця?

13. Охарактеризуйте існуючі елементи робочого місця державного службовця.

14. Охарактеризуйте зміст та відмінності понять «нормальна робо- ча зона» та «максимальна робоча зона». Визначте особливості їх вико- ристання під час організації робочого місця державного службовця.

15. Охарактеризуйте особливості використання робочих зон у гори- зонтальній та вертикальній площині при організації робочого місця дер- жавного службовця та посадової особи місцевого самоврядування.

16. Визначте критерії, які слід використовувати під час оцінки ефек- тивності оснащення робочого місця.

Тести з контролю знань

1. Організація робочого місця передбачає: а) визначення спеціалізації робочого місця; б) планування робочого місця;

в) оснащення робочого місця всім необхідним для роботи; г) використання робочого місця;

д) створення сприятливих умов праці.

2. Процес планування робочого місця – це:

а) визначення необхідних засобів праці для здійснення функціона- льних обов’язків;

б) розташування робочого місця в приміщенні;

в) розташування в зоні трудової діяльності елементів оснащення; г) розташування працівників у приміщенні.

3. Ефективне просторове розташування робочого місця спрямова- не на:

а) забезпечення безпеки, комунікацій та продуктивності діяльності; б) визначення функціонального призначення і змісту праці;

в) оснащення робочого місця всім необхідним для роботи; г) забезпечення службовцеві зручної робочої пози.

4. До загальних вимог організації робочих місць належать: а) фізіологічні;

б) психологічні; в) гігієнічні;

г) соціальні.

5. Перевагою кабінетної системи планування робочих місць є: а) організація колективної діяльності;

б) легкість проведення нарад;

ли:

в) формування іміджу та статусу державного службовця; г) легкість здійснення комунікацій.

6. Провідним фактором, що визначає організацію робочого місця, є: а) легкість здійснення комунікацій;

б) робоча поза;

в) функціональні обов’язки; г) комфорт відвідувача.

7. Робочі місця працівників, котрі повинні відвідувати інші підрозді-

а) обладнують комп’ютерами і розташовують не менше 2,5 – 3 мет-

рів від стіни з вікнами;

б) розташовують з урахуванням рекомендованих розмірів проходів для двох чоловік;

в) розташовують недалеко від входу в приміщення;

г) розташовують з урахуванням рекомендованих розмірів проходів для трьох чоловік.

8. Нормальна робоча зона в горизонтальній площині обмежується: а) уявною дугою, окресленою кінцями пальців витягнутих рук;

б) уявною дугою, окресленою кінцями пальців ведучої руки;

в) площею, де службовець може дістати предмет у положенні «си-

дячи» при нахилі корпусу не більше 15О;

г) уявною дугою, окресленою кінцями пальців правої і лівої рук, зі- гнутими в ліктьовому суглобі.

9. Зручна робоча зона у вертикальній площині розташована на від- стані від підлоги:

а) від 525 мм до 925 мм; б) від 751 мм до 925 мм; в) від 926 мм до 1925 мм; г) від 926 мм до 1675 мм.

10. При виборі меблів слід враховувати показники: а) продуктивності праці;

б) фізіологічні;

в) антропологічні; г) психологічні.