Ситуаційне завдання

Використовуючи принцип системності, визначте стан складових ор- ганізації діяльності державного службовця та запропонуйте дії щодо вдо- сконалення процесу праці в органі влади:

«Обласною державною адміністрацією проводиться цілеспрямована робота щодо удосконалення кадрової політики, спрямованої на забезпечення державної служби кваліфікованими кадрами, здатними вирішувати важливі питання економічного та соціального розвитку області.

Робота з кадрами є одним з найважливіших напрямів роботи районних державних адміністрацій. У 6 райдержадміністраціях створені відділи кадрової роботи, у 4 – сектори кадрової роботи, у 17 – кадрову роботу здійснюють відділи організаційно-кадрової роботи.

У 21 райдержадміністрації питаннями кадрової роботи та держав- ної служби займається один працівник (з них: в одній райдержадміністра- ції – начальник відділу організаційно-кадрової роботи апарату райдержа- дміністрації, у 4 – завідувачі сектором кадрової роботи, в 16 – головні спеціалісти відділів організаційно-кадрової роботи).

Із 25 управлінь, відділів та інших структурних підрозділів облдержа- дміністрації у 8 створені відділи кадрової роботи, у 4 – сектори, у 13 під- розділах – обов’язки з ведення кадрової роботи покладені на окремих спеціалістів. Усі працівники кадрових підрозділів районних державних ад- міністрацій повністю забезпечені нормативно-правовою базою. Велику допомогу в роботі кадрових підрозділів надають друковані джерела («Ві- сник державної служби України», «Офіційний вісник України», «Право України», «Урядовий кур’єр», «Довідник кадровика» та ін.).

За підсумками засідань колегії підготовлені розпорядження голови облдержадміністрації. Матеріали засідань колегії надіслані райдержадмі- ністраціям, управлінням, відділам та іншим структурним підрозділам обл- держадміністрації для виконання, розгляду на засіданнях колегій та ін- формування облдержадміністрації про проведену роботу. Інформація про виконання розпоряджень голови облдержадміністрації за підсумками засідань колегії облдержадміністрації проаналізована, узагальнена і роз- глянута на засіданні ради з роботи із кадрами при облдержадміністра- ції».

Результати розв’язання ситуаційного завдання викладіть у вигляді табл. 2.1:

Таблиця 2.1

Удосконалення складових організації діяльності в органі влади

Складова організації дія- льності	Зміст складової	Заходи щодо вдосконалення діяльності

Контрольні запитання

1. У чому полягає сутність організації діяльності державного служ- бовця?

2. Які принципи наукової організації управлінської праці використо- вуються в процесі організації діяльності державного службовця?

3. Як реалізується принцип системності в організації діяльності державного службовця?

4. Визначте сутність принципу цілеспрямованої творчості в процесі організації діяльності державного службовця.

5. Що передбачає реалізація принципу спеціалізації стосовно управлінської праці в органах влади?

6. Охарактеризуйте елементи організації діяльності державних слу- жбовців.

7. Які фактори впливають на ефективність здійснення професійно- го підбору службовців на вакантні посади?

8. Охарактеризуйте призначення поділу та кооперації праці як еле- менту організації діяльності державних службовців.

9. Які дії та заходи передбачає раціоналізація трудових процесів і процедур?

10. У чому проявляється стимулювання ефективної діяльності дер- жавного службовця як елемент організації його діяльності?