- •«Організація діяльності державних посадових осіб» для студентів спеціальності
- •074 «Публічне управління та адміністрування»
- •Модуль 1. Створення сприятливих умов для ефективної діяльності державного службовця тема 1. Мета й особливості діяльності державного службовця
- •Поняття діяльності. Види і типи діяльності державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
- •Поняття дії. Види дій, особливості їх використання державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування
- •Мета і мотиви діяльності державного службовця та поса- дової особи місцевого самоврядування
- •Особливості діяльності державного службовця та посадової особи місцевого самоврядування
- •Тести з контролю знань
- •Ситуаційне завдання
- •Контрольні запитання
- •Тема 2. Сутність і зміст організації діяльності
- •Визначення організації діяльності як процесу та засобу до- сягнення мети діяльності
- •Складові організації діяльності державних службовців
- •Ситуаційне завдання
- •Удосконалення складових організації діяльності в органі влади
- •Контрольні запитання
- •Тести з контролю знань
- •Тема 3. Вимоги до кандидатів на посади державних службовців
- •Особливий статус державних службовців як чинник підвищених вимог до претендентів на вакантні робочі місця в органах державної влади та місцевого самоврядування
- •Структура основних вимог до державних службовців
- •Ситуаційне завдання
- •Система вимог до претендента на посаду
- •Контрольні запитання
- •Тести з контролю знань
- •Тема 4. Методи професійного підбору на вакантні посади
- •Підбір і розстановка кадрів як одне з найважливіших зав- дань менеджменту персоналу на державній службі. Поняття, зміст і завдання професійного підбору кадрів
- •Основні методи професійного підбору кадрів для держав- ної служби
- •Ситуаційне завдання
- •Контрольні запитання
- •Тести з контролю знань
- •Тема 5. Імідж та його значення в діяльності державного службовця
- •Визначення іміджу працівника. Складові іміджу державно- го службовця
- •Методи формування позитивного іміджу та етика поведін- ки державного службовця
- •Ситуаційні завдання
- •Контрольні запитання
- •Тести з контролю знань
- •Тема 6. Поділ і кооперування праці
- •Поняття поділу і кооперування праці, їх взаємозв’язок
- •Основні форми поділу праці в органах державної влади та місцевого самоврядування
- •Види кооперування праці. Делегування повноважень
- •Ситуаційне завдання
- •Контрольні запитання
- •Тести з контролю знань
- •Тема 7. Регламентування посадових обов’язків
- •Сутність і значення регламентування посадових обов’язків у системі організації діяльності державних службовців. Робочий час, методи його регулювання й обліку
- •Регламентування діяльності органів державної влади та їх структурних підрозділів
- •Регламентування посадових обов’язків державних службо- вців. Організаційно-розпорядчі документи, їх значення в організації діяльності державних службовців
- •Ситуаційне завдання
- •Контрольні запитання
- •Тести з контролю знань
- •Тема 8. Організація робочого місця
- •Робоче місце державного службовця та його організація
- •Планування робочих місць і службових приміщень, норма-
- •Порівняльна характеристика систем планування службових приміщень
- •Оснащення робочого місця та його основні елементи
- •Основні параметри меблів, що використовуються на робочому місці державного службовця, залежно від видів діяльності та зросту людини, см
- •Ситуаційні завдання
- •Контрольні запитання
- •Тести з контролю знань
- •Тема 9. Обслуговування робочого місця
- •Процес функціонування робочого місця. Обслуговування робо- чого місця як комплексна організаційна проблема
- •Основні функції обслуговування робочих місць державних службовців
- •Суб’єкти забезпечення ефективного обслуговування робо- чих місць
- •Ситуаційне завдання
- •Тести з контролю знань
- •Тема 10. Гігієна і культура праці. Режим праці й відпочинку
- •Негативні моменти в розумовій діяльності та їхній вплив на продуктивність праці і стан здоров’я державних службовців
- •Гігієна праці як наука і сфера практичної діяльності. Осно- вні гігієнічні рекомендації щодо організації діяльності державних службовців
- •Карта санітарно-гігієнічних норм умов праці державного службовця (посадової особи місцевого самоврядування)
- •Складові культури праці державного службовця та їхнє значення для досягнення високої ефективності діяльності держав- них службовців
- •Сутність і значення раціонального режиму праці й відпочи- нку. Рекомендації щодо вдосконалення режиму праці та відпочинку державних службовців
- •Ситуаційне завдання
- •Карта оцінки санітарно-гігієнічних норм умов праці державного службовця (посадової особи місцевого самоврядування)
- •Контрольні запитання
- •Тести з контролю знань
- •Рекомендована література:
- •Модуль н-8-2. Формування навичок ефективного виконання державними службовцями посадових обов’язків тема 11. Планування роботи
- •Поняття планування. Планування як стрижневий елемент організації діяльності державного службовця
- •Види планів. Основні вимоги до планів роботи державно- го службовця
- •Планування роботи в органах державної влади та місце- вого самоврядування
- •Координаційний план роботи райдержадміністрації з виконкомами сільських Рад
- •Планування державним службовцем і посадовою особою місцевого самоврядування своєї роботи
- •Форма графіку роботи працівника
- •Контроль виконання планів. Самоконтроль виконання за- планованих завдань
- •Ситуаційне завдання
- •План робочого дня державного службовця
- •Контрольні запитання
- •Тести з контролю знань
- •Тема 12. Професійне спілкування
- •Поняття спілкування. Місце і роль професійного спілку- вання в діяльності державних службовців та посадових осіб місце- вого самоврядування
- •Суб’єкти, види і форми професійного спілкування в сис- темі державної служби та в органах місцевого самоврядування
- •Усне професійне спілкування, його характеристика і фор- ми здійснення
- •Писемне професійне спілкування. Службове листування
- •Чинники підвищення ефективності професійного спілку- вання в органах виконавчої влади і місцевого самоврядування
- •Ситуаційне завдання
- •Контрольні запитання
- •Тести з контролю знань
- •Тема 13. Службові документи і діловодство
- •Призначення та класифікація документів в органах держа- вної влади і місцевого самоврядування
- •Поняття реквізитів та формуляра документа
- •Вимоги до складання і оформлення службових докумен- тів в органах державної влади та місцевого самоврядування
- •Сутність, значення і форми діловодства в органах держа- вної влади та органах місцевого самоврядування
- •Документообіг. Етапи руху службового документа в ор- ганах державної влади і місцевого самоврядування
- •Служба діловодства та її організація в установі
- •Ситуаційні завдання
- •Контрольні запитання
- •Тести з контролю знань
- •Тема 14. Підготовка нарад і офіційних зустрічей
- •Поняття, призначення та види нарад в органах державної влади і місцевого самоврядування
- •Склад, зміст і організація виконання робіт в процесі підго- товки нарад в органах державної влади та місцевого самоврядуван- ня
- •Форма планування нарад
- •Сутність та призначення офіційних зустрічей в установах державної влади і місцевого самоврядування. Організація підготов- ки до офіційної зустрічі
- •Ситуаційне завдання
- •Контрольні запитання
- •Тести з контролю знань
- •Тема 15. Розгляд звернень і прийом громадян
- •Поняття і види звернень громадян до органів державної влади та місцевого самоврядування. Вимоги до оформлення звер- нення
- •Порядок розгляду звернень громадян в органах держав- ної влади і місцевого самоврядування
- •Підготовка і організація проведення особистого прийому громадян в органах державної влади та місцевого самоврядування
- •Етичні, психологічні та мовні вимоги до здійснення осо- бистого прийому громадян в органах державної влади та місцевого самоврядування
- •Ситуаційні завдання
- •Контрольні запитання
- •Тести з контролю знань
- •Тема 16. Контроль якості роботи
- •Сутність і значення контролю в системі організації діяль- ності державних службовців. Види контролю та їх особливості
- •Принципи контролю в державному управлінні. Вимоги до контролю. Стадії контрольної діяльності
- •Організація контролю за виконанням документів в орга- нах державної влади і місцевого самоврядування
- •Контроль якості роботи в органах державної влади і міс- цевого самоврядування
- •Ситуаційне завдання
- •Контрольні запитання
- •Тести з контролю знань
- •Тема 17. Стимулювання діяльності державних службовців
- •Оцінювання діяльності державних службовців і посадо- вих осіб місцевого самоврядування
- •Поняття «стимул» і «стимулювання». Роль стимулювання в організації діяльності державних службовців
- •Стимулювання діяльності державних службовців і поса- дових осіб місцевого самоврядування. Соціально-побутове та пен- сійне забезпечення державних службовців
- •Ситуаційні завдання
- •Заходи додаткового мотиваційного впливу
- •Контрольні запитання
- •Тести з контролю знань
- •Рекомендована література:
- •Рекомендована література
Суб’єкти забезпечення ефективного обслуговування робо- чих місць
На думку В. М. Данюка забезпечення ефективного обслуговування робочих місць здійснюють такі керівники та функціональні підрозділи [47]: планово-розподільчу функцію здійснюють переважно керівники
структурних підрозділів;
весь комплекс інформаційного обслуговування забезпечують керів- ники підрозділів, функціональні служби, бібліотека, архів. У його реаліза- ції беруть участь фахівці, залучаються зовнішні організації;
при здійсненні функції матеріально-технічного забезпечення норми витрат матеріалів і спеціалізовані заявки складають керівники підрозділів за участю відповідних фахівців. Реалізацію заявок забезпечує господар- ський відділ;
виконання функції забезпечення сприятливих умов праці покладено на керівників підрозділів, господарський відділ, службу громадського хар- чування, медико-санітарну службу.
Ситуаційне завдання
Розробіть схему обслуговування робочого місця державного служ- бовця. Результати викладіть у формі табл. 9.1.
Таблиця 9.1
Схема обслуговування робочого місця державного службовця
Назва функції обслуговування робочого місця |
Зміст функції |
Необхідні ресурси |
Суб’єкт вико- нання функції |
1. Планово-розподільча |
|
|
|
2. Інформаційного забезпечення |
|
|
|
3. Матеріально-технічне забезпечення |
|
|
|
4. Забезпечення сприятливих умов праці |
|
|
|
Контрольні запитання
Визначте роль та значення обслуговування робочого місця дер- жавного службовця для ефективного його функціонування.
Назвіть етапи функціонування робочого місця державного служ- бовця.
Назвіть основні функції обслуговування робочого місця держав- ного службовця.
У чому полягає сутність планово-розподільчої функції в процесі функціонування робочого місця державного службовця?
Які завдання вирішує функція інформаційного забезпечення в процесі функціонування робочого місця державного службовця?
На що спрямована функція матеріально-технічного забезпечен- ня функціонування робочого місця?
Яке призначення функції забезпечення сприятливих умов праці в процесі функціонування робочого місця державного службовця?
Окресліть коло суб’єктів забезпечення ефективного обслугову- вання робочих місць.
Тести з контролю знань
Розташувати етапи процесу функціонування робочого місця в ло- гічній послідовності:
а) адаптація та удосконалення; б) забезпечення;
в) підготовка;
г) використання робочого місця; д) організація.
Головне завдання технічного обслуговування робочого місця: а) підтримка устаткування в працездатному стані;
б) контроль технічного стану устаткування;
в) попередження виходу з ладу устаткування;
г) підвищення ефективності використання устаткування.
Технологічне обслуговування робочих місць полягає в:
а) проведенні планових оглядів обладнання та ремонтних заходів; б) матеріально-технічному забезпеченні робочих місць;
в) своєчасній заміні технічних засобів, що застаріли чи вийшли з
ладу;
г) дотриманні санітарно-гігієнічних та ергономічних норм.
Організаційне обслуговування робочого місця спрямоване на ви-
рішення комплексу завдань, що пов’язані з:
а) оптимальним рухом управлінської інформації; б) структурою організації;
в) використанням людських ресурсів організації;
г) використанням технічних засобів та обладнання.
Основними функціями обслуговування робочого місця є: а) планово-розподільча;
б) інформаційного забезпечення;
в) матеріально-технічного забезпечення; г) адміністративно-організаційна;
д) забезпечення сприятливих умов праці.
Інструктування і консультування є елементом такої функції об- слуговування робочого місця, як:
а) планово-розподільча;
б) інформаційного забезпечення;
в) матеріально-технічного забезпечення; г) адміністративно-організаційна.
Проведення навчання на робочому місці є елементом такої фун- кції обслуговування робочого місця, як:
а) планово-розподільча;
б) інформаційного забезпечення;
в) матеріально-технічного забезпечення; г) адміністративно-організаційна.
Ремонт і утримання в чистоті службових та допоміжних примі- щень є елементом такої функції обслуговування робочого місця, як:
а) планово-розподільча;
б) інформаційного забезпечення;
в) матеріально-технічного забезпечення; г) адміністративно-організаційна;
д) забезпечення сприятливих умов праці.
Визначте суб’єктів обслуговування робочих місць, що здійснюють функцію інформаційного обслуговування:
а) керівник підрозділу;
б) функціональні служби; в) бібліотека, архів;
г) зовнішні організації; д) господарський відділ.
Визначте суб’єктів обслуговування робочих місць що здійсню- ють функцію матеріально-технічного забезпечення:
а) керівник підрозділу;
б) функціональні служби; в) зовнішні організації;
г) господарський відділ.
