- •Содержание
- •Глава 1. Введение в дисциплину………………………………………….………….6
- •Глава 2. История возникновения и развития стратегического менеджмента…20
- •Глава 7. Принципы формирования рационального портфеля стратегических зон хозяйствования предприятия…………………………………………………..126
- •Глава 8. Стратегии организации на макроуровне……………………………….154
- •Глава 9. Методы формирования стратегических альтернатив и их выбора…188
- •Глава 10. Организационный аспект реализации стратегии……………………235
- •Глава 1. Введение в дисциплину
- •1.1. Понятия, категории и содержание стратегического менеджмента.
- •1.2. Процесс стратегического управления компанией
- •1.3. Общие функции и процесс их реализации в системе стратегического менеджмента
- •1.4. Сценарий реализации стратегического управления компанией
- •Глава 2. Истоки возникновения и развития стратегического
- •2.1 Истоки возникновения стратегического менеджмента
- •2.2. Школы стратегического менеджмента.
- •2.2.1. Школа дизайна в стратегическом менеджменте
- •2.2.2. Школа планирования в стратегическом менеджменте
- •2.2.3. Школа позиционирования в стратегическом менеджменте
- •2.2.4. Школа предпринимательства в стратегическом менеджменте
- •2.2.5. Когнитивная школа в стратегическом менеджменте
- •2.2.6. Школа обучения в стратегическом менеджменте
- •2.2.7. Школа власти в стратегическом менеджменте
- •2.2.8. Школа культуры в стратегическом менеджменте
- •2.2.9. Школа внешней среды в стратегическом менеджменте
- •2.2.10. Школа конфигурации в стратегическом менеджменте
- •Глава 3. Стратегический анализ внешней среды организации
- •3.1. Прогнозирование в стратегическом менеджменте
- •3.2. Анализ внешней среды организации (отрасли)
- •Глава 4. Анализ внутренней среды организации
- •4.1. Ресурсный подход к анализу внутренней среды предприятия
- •4.2 Анализ цепочки создания ценности как инструмент оценки внутренней среды организации
- •4.3. Формирование информационной базы для анализа внутренней среды компании
- •Глава 5. Система стратегических целей развития
- •5.1. Иерархия в целевой системе организации
- •5.2. Соответствие целей организации её функциональной модели
- •Матрица соответствия «продукт - функция»
- •5.3. Соответствие целей и структур организации
- •Различия в сильных качествах вертикальных и горизонтальных структур определяют разные ниши их существования и наиболее приемлемый тип конкуренции.
- •Глава 6. Стратегии на организационном (микро) уровне
- •6.1. Стратегия товара
- •6.1.1. Выбор товара
- •6.1.2. Определение товара
- •6. 2. Стратегия процесса
- •6.2.1.Зависимость выбора процесса от вида концепции формирования конкурентного преимущества
- •6.2.2. Выбор производственного процесса в зависимости от характера его специализации
- •6.3. Стратегия места расположения предприятия
- •6.4. Стратегия развития человеческих (трудовых) ресурсов
- •6.5. Стратегия материально-технического обеспечения
- •Глава 7. Принципы формирования рационального портфеля
- •7.1. Принцип соответствия ключевой компетенции организации
- •7.2. Принцип рационального сочетания этапов жизненного цикла сзх, входящих в портфель организации
- •1 2 3 Годы
- •Продуктовый портфель фирмы.
- •7.3. Принцип рационального использования ресурсов организации
- •7.4. Принцип синергизма портфеля сзх организации
- •Глава 8. Стратегии организации на макроуровне
- •8.1. Классификация стратегий и их характеристика
- •8.2. Наступательные и оборонительные стратегии
- •8.3. Стратегии развития компании
- •8.3.1. Стратегии роста
- •6. При слияниях и поглощении компаний могут использоваться различные механизмы. Для того, чтобы слияние или поглощение прошло успешно, необходимо:
- •8.3.2. Стратегия сужения бизнеса
- •8.3.2. Стратегия стабилизации деятельности компании на рынке
- •8.4. Стратегии компаний, действующих в отраслях, находящихся на разных этапах жизненного цикла
- •Глава 9. Методы формирования стратегических
- •9.1. Экспертные методы разработки стратегических альтернатив
- •9.1.1. Метод swot-анализа.
- •9.1.2. Метод pest-анализа
- •9.1.3. Метод анализа цепочки создания ценности
- •9.1.4. Метод критических вопросов
- •9.1.5. Метод написания сценариев.
- •9.1.6. Метод дерева целей
- •9.1.7. Метод планирования кризиса
- •9.2. Матричные методы разработки стратегических альтернатив
- •9.2.1. Формирование продуктовой стратегии предприятия на основе матрицы bkg
- •Исходные данные для построения матрицы бкг
- •9.2.2. Формирование продуктовой стратегии на основе
- •9.2.3. Матрица «Дженерал Электрик – Мак Кинзи»
- •1. Расчет показателя «Привлекательность сзх»
- •2. Расчет критерия «Позиция фирмы в конкуренции»
- •9.2.4. Формирование продуктовой стратегии на основе матрицы
- •9.2.5. Формирование продуктовой стратегии на основе матрицы adl/lc
- •9.2.6. Формирование бизнес-стратегий на основе матрицы и. Ансоффа
- •9.2.7. Формирование бизнес-стратегий на основе матрицы м. Портера
- •Глава 10. Организационный аспект реализации стратегии
- •10.1. Система двойного управления
- •10.2. Система двойного финансирования
- •10.3. Системы матричной и двойной структуры
- •10.4. Стратегии развития на основе формирования многоуровневых компаний
- •Заключение
- •Рекомендуемая литература
8.3.2. Стратегия стабилизации деятельности компании на рынке
Стратегия стабилизации направлена на сохранение предприятием своей позиции на рынке, т.е. рыночной доли компании, её дохода и прибыли. Как правило, компании, придерживающиеся этой стратегии развития, ведут свою хозяйственную деятельность весьма взвешенно, так, чтобы не провоцировать партнеров по рынку на жесткие ответные действия. Они, в качестве желаемого состояния на рынке, предпочитают умеренный рост вместе с рынком, партнерские отношения с конкурентами и поиск консенсуса по всем острым проблемам взаимоотношений с ними. Такие компании концентрируются на тех отраслях, в которых имеют наибольший успех и накопленный опыт хозяйственной деятельности. Основными, реализуемыми в рамках стратегии стабилизации, подходами являются те из них, которые направлены на экономию всех видов привлекаемых ресурсов. Речь идет о планомерном снижении производственных издержек, сокращении активов предприятия и приведение их объема к рациональному, соответствующему объему производства, жесткому контролю за процессом создания доходов и движением денежных средств, сбалансированная инвестиционная политика в развитии видов бизнеса. Таким образом, основная задача менеджмента организации сводится к консолидации всех внутренних резервов компании и направление их на реализацию наиболее выгодных для неё рыночных возможностей с минимальным риском потери капитала.
При реализации стратегии стабилизации компания должна избавляться от малоприбыльных или убыточных видов деятельности, а значит и от соответствующих машин и механизмов, машинных систем. В связи с изменением состава продуктового портфеля (состава видов деятельности) будет меняться функциональная модель предприятия, что приведет к изменению состава и требуемых квалификационных характеристик персонала. Следовательно, компания должна иметь механизмы приведения в соответствие её трудового потенциала изменившимся требованиям к нему.
Стратегия стабилизации, как и другие стратегии развития, могут реализовываться с привлечением множества разнообразных подходов.
- Концентрация на основном виде деятельности или выпуске основного продукта, усовершенствуя его конструкцию, дизайн, оптимизируя состав реализуемых функций, рационально расширяя продуктовую линейку (различные ценовые диапазоны, различный уровень качества, разнообразный дизайн);
- Более глубокая интеграция в технологическую цепочку (цепочку формирования потребительской ценности), создавая (или приобретая) возможности контроля над предыдущим или последующим звеном технологической цепи. Наряду с очевидными недостатками, компания может получить преимущество по цене ресурсов (или реализуемой продукции), их качеству, повысит стабильность основного процесса.
- Диверсификация при реализации стратегии стабилизации, скорее всего, должна носить весьма осторожный характер, так, чтобы не задеть интересы основных конкурентов. Как представляется, наиболее приемлемой является связная дифференциация, когда новые товары, предполагают использование той же технологии, машинных систем, квалификаций, управленческих приемов.
- Кастомизация предполагает завоевание симпатий и предпочтений покупателей за счет более полного удовлетворения их личных пристрастий, потребностей. Такой подход может основываться на привлечении к разработке продукта потенциального его потребителя. Таким образом действует компания Redhat Linux, продвигающая свою операционную систему на рынке и создавшая условия для её доработки пользователями. Распространение операционной системы идет бесплатно (через Internet), плата взимается только за оказание пользователям технической поддержки и консультирования.
- Реинжиниринг связан с периодическим перепроектированием всех бизнес-процессов компании, что называется, с чистого листа. При этом снижается уровень организационной энтропии, исключаются из организационной системы дисфункциональные и безразличные к её целям элементы. Такой подход предполагает рост производительности труда в рамках бизнес-процесса в разы, т.е. на сотни процентов. При этом, естественно, ожидается резкий рост эффективности деятельности компании, что является одной из её важнейших задач, требующих своего разрешения. Хронологически первым примером успешной реализации реинжиниринга считается перестройка бизнес-процесса в дочерней компании IBM «IBM Credit Corporation», занимавшейся финансированием продаж компьютеров, программного обеспечения и услуг, производимых IBM. Оформление заявки клиента на кредит для покупки продукции IBM в этом учреждении занимало около 7 дней, что было совершенно не приемлемо. После проведения кардинальной перестройки бизнес-процесса время оформления заявки уменьшилось до 4 часов. Такой результат был получен без привлечения дополнительных ресурсов, количество сделок возросло в 100 раз, т.е. на 10000% [34].
Возможны и другие подходы к реализации стратегии стабилизации.
