Оцінка стажу роботи персоналу фірми

Стаж роботи	Оцінка в балах
До 15 років – за кожний рік	0,01
15 і більше років	0,15

Таблиця 4.5

Оцінка активності участі працівників у системі підвищення професійності

Форма підвищення майстерності	Оцінка в балах
Короткотермінові курси, стажування на підприємстві, курси цільового призначення	0,05
Одержання другої професії (спеціальності), підтверджене свідоцтвом	0,10
Курси підвищення кваліфікації (один раз на 4 роки) з одержанням свідоцтва про закінчення курсів або навчання в технікумі (іншому середньому спеціальному закладі)	0,15
Навчання у вищому навчальному закладі	0,20

Розрахунковий коефіцієнт професійно-кваліфікаційного рівня визначають за допомогою формули:

, (4.2)

де – оцінка освіти;

– оцінка стажу роботи;

– активність участі в системі підвищення професійної майстерності;

0,85 – максимальна балова оцінка (за табл. 4.3-4.5  0,50 + 0,15 + 0,20).

2. Оцінка ділових якостей робітників здійснюється за найбільш універсальними ознаками, які істотно впливають на морально-психо­логічний клімат в колективі та індивідуальну продуктивність праці. Перелік можливих ознак для оцінки ділових якостей робітників наведено у табл. 4.6. Кожна ознака ділових якостей має чотири рівні прояву та оцінюється в балах: низький – 0,5; середній – 1,0; вищий середній – 2,0; високий – 3,0. Оцінка від 0,5 до 3 балів дається робітникові за кожну ознаку з урахуванням її питомої значущості. Оцінка усієї сукупності ділових якостей проводиться додавання оцінок рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості.

Таблиця 4.6

Оцінка ознак, що характеризують ділові якості робітників

Ознака		Питома значущість у частках одиниці		Оцінка рівнів ознак з урахуванням їх питомої значущості, балів
				1		2		3		4
				(0,5)		(1,0)		(2,0)		(3,0)
Професійна компетентність	0,17		0,08		0,17		0,34		0,51
Винахідливість та ініціативність у роботі	0,15		0,08		0,15		0,30		0,45
Добра організація роботи (без нагадувань і примусу)	0,14		0,07		0,14		0,28		0,42
Розвинуте почуття відповідальності	0,13		0,06		0,13		0,26		0,39
Добра контактність та вміння ефективно працювати	0,15		0,08		0,15		0,30		0,45
Схильність до нових ідей і неординарних рішень	0,15		0,08		0,15		0,30		0,45
Емоційна витримка	0,11		0,05		0,11		0,22		0,33

Важливою є оцінка складності виконуваних робітником функцій. Вона здійснюється за ознаками, врахованими в тарифно-кваліфі­каційному довіднику та відображеними в тарифному розряді. Окрім цього, беруться до уваги й ознаки, що їх не включено до згаданого довідника, але які впливають на складність праці робітників (різноманітність робіт, керівництво ланкою чи бригадою, додаткова відповідальність у технологічному процесі). Пропонований перелік ознак для оцінки складності виконуваних робітником функцій, питому їхню значущість і оцінку рівнів ознак у балах наведено у табл. 4.7. Коефіцієнт складності виконуваних функцій визначається діленням суми оцінок за кожною ознакою з урахуванням питомої значущості на постійну величину 8,3 (максимальну оцінку в балах за всіма ознаками складності функцій робітників).

Таблиця 4.7

Оцінка ознак, що визначають складність виконуваних робітниками функцій

Ознака		Питома значущість		Оцінка рівня ознак, балів
				1		2		3		4		5		6
Характер робіт, що їх відображено в тарифно-кваліфікаційному довіднику	0,50		0,50		1,0		1,5		2,0		2,5		3,0
Різноманітність робіт	0,15		0,15		0,30		0,45		—		—		—
Керівництво ланкою (бригадою)	0,20		0,20		0,40		0,60		0,80		—		—
Додаткова відповідальність у технологіч-ному процесі й робота із самоконтролем	0,15		0,15		0,30		—		—		—		—

3. Оцінка результатів праці робітників має враховувати кількісні та якісні параметри виконаних робіт, а також їхню ритмічність. Ознаки, що характеризують результати праці робітників, та оцінка їхніх рівнів з урахуванням питомої значущості визначено в табл. 4.8.

Таблиця 4.8