Защита авторских прав

Распространённое и чаще всего беспричинное опасение соиска­телей заключается в том, что их трудом воспользуются, но предложе­ния о работе за этим не последует. На Интернет-форумах своим него­дованием делятся кандидаты, которые писали бизнес-планы или ста­тьи, но место в компании так и не получили, но нечистоплотные ра­бо­тодатели использовали результаты их труда в своих интересах. Есть в Интернете и масса советов, как защитить своё тестовое задание, напри­мер, оформить авторские права, предоставить текст или код в не­удоб­ном для копирования формате, взять с работодателя расписку и т.д.

Безусловно, непорядочные работодатели, которые могут ук­расть вашу идею, существуют. Однако прежде чем отказываться от выполнения тестового задания по этой причине, подумайте: станет ли заинтересовавшая вас компания давать объявления о вакансиях и про­водить собеседования (всё это стоит денег) только ради пробных работ кандидатов? Чтобы развеять сомнения, найдите как можно больше информации о компании в Интернете. Солидные организации не ста­нут рисковать своей репутацией ради того, чтобы воспользоваться плодами чужого труда.

Если вам очень хочется защитить себя, договоритесь о том, что если ваше тестовое задание окажется полез­ным компании, то оно должно быть оплачено вне зависимости от того, возьмут вас на работу или нет.

Быть уверенным, что нанимаемый специалист – не кот в мешке, а зрелый профессионал, - понятное желание адекватного работодателя. Успешное выполнение тестового задания существенно повысит ваши шансы устроиться на хорошую работу, так что старайтесь его использовать.

6.9.13. Проверка соискателей на детекторе лжи

Работодателям нередко встречаются соискатели, пытающиеся пустить пыль в глаза, а то и попросту обмануть. Как бороться с этим? Как вывести нерадивых «сказочников» на чистую воду? Для решения данной проблемы HR-специалисты крупных компаний при проведении собеседований пытаются использовать полиграфы, или же, как приня­то говорить в народе, детекторы лжи. Поэтому этот метод был проана­лизирован и описан на портале www.job.ru [370].

Полиграфом или детектором лжи называют прибор, который непрерывно измеряет значения кровяного давления, частоты пульса, влажности кожи, частоту дыхания и другие физиологические перемен­ные. Применение детектора лжи основано на эффекте отклонения зна­чений физиологических переменных от их нормальных значений при ответах на неприятные вопросы или же при ложном показании. 

Сейчас единственный нормативный акт, регламентирующий применение полиграфа на федеральном уровне, - это закон «Об оперативно-розыскной деятельности». Он разрешает применять детектор лжи органам ФСБ, МВД и другим силовым службам в оперативной деятельности. 

Рассмотрим необходимость применения де­тектора лжи со стороны работодателя. Если предлагаемая вакансия связана, например, с финансовой сферой, или пред­ставляет собой руководящую позицию, то, возможно,  основываясь лишь на данных резюме, сделать правильный выбор кандидата невозможно. В случае согласия (как правило, письменного) претендента на прохождение процедуры, работодатель гарантированно получает сотрудника, неспособного на различного рода махинации и воровство. В этом главный и, похоже, единственный «плюс». 

Но ведь далеко не каждый соискатель согласится на проверку детектором.  Чаще это происходит не из-за реальных поводов скрыть некоторые моменты своей биографии, а из-за убеждённости в том, что такая процедура ущемляет его достоинство и права, в том числе и на труд. Ведь при отказе в проверке полиграфом мы априори «сеем зерно сомнения» у работодателя, тем самым теряя возможность пре­тендо­вать на вакансию. Может ли  в таком случае идти речь о добро­вольном прохождении проверки? Формально - да, а фактически - видимо, нет. Таким образом, компания теряет потенциальных сотрудников и созда­ёт реальную угрозу для востребованности среди соискателей. 

Как и любой другой прибор, детектор лжи имеет определённый процент погрешности, поэтому вероятность получить ошибочные ре­зультаты о соискателе есть всегда, особенно в связи с недостаточной квалификацией многих операторов полиграфа, что объясняется массо­вой подготовкой полиграфологов для коммерческой сферы. 

С учётом поддержания баланса положительного и отрицатель­ного в отношении проведения собеседований, использование детек­тора лжи возможно и необходимо при подборе персонала на руково­дящие должности с высоким уровнем ответственности. Повсеместное же внедрение полиграфов вряд ли найдет положительные отклики среди соискателей. Тем более, что профессиональный рекрутер в со­стоянии самостоятельно выявить «пустышек», набивающих себе цену и скрывающих негативные моменты профессионального прошлого.