6.2.5. Как правильно назвать резюме и желаемую должность

Что главное в поисках работы? Специалисты по построению карьеры отвечают однозначно – понимание своей цели.

«Желаемая позиция» - это одно из самых важных полей в ре­зюме, на которое работодатель обращает внимание прежде всего, по­этому к его формулировке следует подойти очень ответственно. Когда вы направляете резюме работодателю, то названием вашего документа как раз и является должность, на которую вы претендуете. Иными сло­вами, название резюме - это та самая «одежка», по которой работода­тели встречают соискателей. Следовательно, необходимо попытаться сказать в заголовке как можно больше, но в то же время искомая пози­ция должна быть сформулирована предельно четко и ясно.

Нужно точно знать, какую именно работу вы ищете, и указы­вать это в резюме. По­этому указание желаемой должности в резюме - важнейшее условие для удачного трудоустройства. На ряде порталов по тру­доустройст­ву (или работных порталов, как их называют), на­пример www.Superjob.ru [368], заполнение поля «Же­лаемая долж­ность» яв­ляется обязательным. Правильно указав свою цель и желательную должность, вы сделаете путь к работе вашей мечты намного короче.

6.2.5.1. «Сами разберутся» - это путь в никуда

Исследования портала www.Superjob.ru показали [368], что при под­боре персонала работодатели в прежде всего обращают внимание на поле «Желаемая должность». Это своего рода «заголовок» вашего ре­зюме, квинтэссенция представленной в нём информации. Не указав желае­мую должность, вы фактически лишаете себя шансов на внима­ние рек­рутеров, так как не предоставляете им достаточно информации.

Не стоит рассчитывать, что специалисты по кадрам «сами разберутся»: вчитываться в детали вашей трудовой биографии и подыскивать подходящую именно вам должность рекрутер не будет. Скорее всего, резюме с необозначенной желаемой должностью отправится в корзину. В лучшем случае его изучат последним, если не будет дру­гой кандидатуры.

6.2.5.2. Типичные ошибки в названии резюме и должности

Фактически в названии вы указываете цель своего резюме, ту позицию, которую хотите получить. К сожалению, претенденты до­пускают много ошибок при формулировке, что негативно сказывается на дальнейших взаимоотношениях с работодателями. Поэтому, чтобы избежать обидных просчётов, надо запомнить возможные типичные ошибки. Их можно условно разделить на три группы [14]:

1) соискатель выбирает в качестве названия резюме слишком общие понятия;

2) графа «Желаемая позиция» используется не по назначению, заполняется некорректно;

3) в качестве желаемой позиции указывается несколько различ­ных по функциональным обязанностям должностей.

Рассмотрим более детально каждую из этих групп ошибок, ко­торых обязательно надо избежать при подготовке вашего резюме.

1) Слишком общие понятия

У работодателя нет ни желания, ни времени внимательно изу­чать резюме каждого соискателя для того, чтобы попытаться понять, чем его можно заинтересовать. В условиях жесткой конкуренции и при сжатых сроках работодатель пойдёт по более про­стому пути и будет выбирать среди тех кандидатов, у кого чётко обоз­начены требования.

Надо избегать слишком общих и неинформативных формулиро­вок. «Менеджер», «Сотрудник», «Специалист» - все это фактически пустые слова, ничего не сообщающие работодателю. Рек­рутер не ста­нет тратить время на догадки, и на собеседование будут приглашены кандидаты, указавшие определенные должности. Напри­мер, «PR-ме­неджер», «Сотрудник службы охраны», «Специалист по защите ин­формации» - такие формулировки вполне могут привлечь внимание рекрутера, подыскивающего соответствующий персонал.

В названии резюме не следует использовать такие «безликие» понятия, а также слова «любой», «разный», по которым невозможно точно определить, на какую позицию претендует соискатель, чем он хочет заниматься, какие обязанности может и готов исполнять на но­вой работе. Цель резюме станет более очевидной, если в графе «Же­лаемая позиция» будет указан профиль компании, например: «специа­лист в ИТ-области» или «сотрудник банка». В этом случае хотя бы очерчена профессиональная сфера интересов соискателя.

• «Менеджер по продажам/закупкам»

В этом заглавии область деятельности определена, но она пред­ставляет собой слишком широкое понятие: продавать/закупать в наше время можно практически всё что угодно. На портале www.hh.ru [6] в этих двух областях можно насчитать около 30 специализаций. Следо­ватель­но, необходимо сузить данное понятие, уточнив, что именно вы хотите продавать/закупать. А вот из формулировки «менеджер по продажам/ закупкам продуктов питания или товаров для бизнеса» рекрутеру сразу видно, что соискатель точно знает, на какую вакансию претен­дует, и, следовательно, специалисту только остается сравнить требова­ния, указанные в резюме, с условиями вакансии.

• «Любая работа в сфере логистики. 1200 у. е.»

В параметрах поиска на всех порталах по трудоустройству есть графа «Зарплатные ожидания», поэтому эту информацию рекрутер бу­дет искать отдельно, и в описании желаемой позиции она совершенно лишняя. В такой формулировке внимание фокусируется на сумме компенсации, а не на профессиональных качествах кандидата.