6.7.3. Собеседование по Skype

Удельный вес российских компаний, практикующих собеседо­вание по Skype, растёт и в настоящее время уже приближается к 30%. По прогнозам аналитиков рынка труда, еще 20% фирм в самое бли­жайшее время планируют перейти в формат проведения онлайн-собе­седований с кандидатом. Эти данные в наибольшей степени отображают ситуацию в Москве и Санкт-Петербурге, но тенден­ция всё более уверенно распространяется и в регионах. Иными сло­вами, ситуация развивается настолько стремительно, что соискатель должен быть готов к тому, что компания, куда он хочет устроиться на работу, может вполне лояльно относиться к использованию Skype во время проведения собеседования [14, 368-369].

Оонлайн-собеседования с кандидатом в подавляющем большинстве российских компаний проводят только в пер­вый раз. Последующие собеседования, как правило, уже проводятся в очном режиме, более традиционном. Также компания может принять решение o беседе через Интернет в случае, если работник ещё про­должает трудиться на своей текущей работе или не может прийти на встречу (болен, находится в отъезде и т.д.).

Это распространено в тех компаниях, где занято большое количество сотрудников (свыше 500). Бывают и варианты, при которых го­ловной офис компании находится в столице, а сотрудник подбира­ется на позицию регионального директора или менеджера по развитию в регионе, либо «вербуется» топ-менеджер международной компании, проживающий за границей, - без Skype здесь точно не обойтись. Реже онлайн-собеседо-вания проводятся при подборе персонала в техничес­ких областях, а также в сфере информационных технологий.

Если вы живёте в другом городе, то это сильно сэкономит вам и время, и деньги, и силы. Легким кликом мыши вы преодолеваете пространство и беседуете с будущим руководителем. В случае, если компания вам не походит или сама не проявит в дальнейшем интереса к вашей кандидатуре, вы практически ничего не теряете.

Дополнительный плюс в том, что вы мо­жете разместить листи­ки-под­сказки и другие вспомогательные мате­риалы так, чтобы вам их было отлично видно, а рекрутер об этом не догадывался (они вне зоны его ви­димости). Но подглядывать в них надо так, чтобы у рекрутера не возникало чувство, что вы всё время отвлекаетесь от разговора.

Ещё одно неоспоримое достоинство - территория проведения выбирается самим соискателем. Не секрет, что в домашней обстановке многие соискатели чувствуют себя более комфортно, и нет отвлекаю­щих факторов, неизбежных при обычном собеседовании.

Кроме того, если вы чувствуете, что разговор пошел совершен­но не так, как вы предполагали, и работа в этой компании вам не под­ходит, гораздо проще прекратить общение в онлайн-режиме, чем при непосредственном контакте. Разумеется, не стоит просто отключаться, но, соблюдая все правила делового этикета, вы быстрее сможете за­кончить бесперспективный для вас разговор.

Однако онлайн-собеседование не только заключает в себе неос­поримые плюсы для соискателя, но и таит некоторые минусы, которые тоже следует учитывать. Так, при личном контакте с работодателем или его представителем соискатель может засомневаться, стоит ли ему тратить свое время на то, чтоб получить работу именно в этой компа­нии. Нюансы поведения рекрутера могут многое сообщить наблюда­тельному кандидату, особенно если у него есть опыт собеседований.

Ведь непосредственная обстановка, внешний вид будущего рабочего места, поведение будущих коллег можно оценить во время оч­ного собеседования, а даже не побывав в самой компании трудно по­лучить объективную информацию о будущей работе. Разу­меется, речь не идет o случаях, когда головной офис фирмы находится в одном го­роде, а сам соискатель и проживает, и работать будет в другом.

Многие люди ещё не настолько продвинуты в вопросах использования программ видеосвязи, поэтому такое собеседование вызывает у них вполне понятное ощущение психологического дискомфорта.

Чтобы удачно пройти Skype-собеседование, рекомендуется использовать следующие возможности для обеспечения этого.