Как обезопасить себя от обмана?

Неудивительно, что так много случаев обмана соис­кателей. В начале любых отношений каждая из сторон старается сформировать некоторый кредит доверия у потенциального партнера, после чего все слова говорящего по умолчанию считаются истиной. Но такой подход не позволяет вам объективно взглянуть на факты, которые не мешает проверить.

Первое, на что стоит обратить внимание, – сайт компании. Вас всё равно спросят, удалось ли изучить его дома, и потом, иногда од­ного взгляда на него достаточно, чтобы сразу отказаться от посещения офиса. Если сайт плохо грузится, его дизайн отсылает к 90-м годам прошлого века, текст испещрён ошибками, а картинки явно более низкого разрешения, чем должны быть, то лучше не ходить. Обяза­тельно прочтите описание деятельности фирмы: срок её присутствия рынке, основные направления и специфику. Решите, насколько вам интересно там работать.

Если вы в течение года регулярно просматриваете вакансии, обращайте внимание на те, которые висят слишком долго или возникают снова раз в три-четыре месяца. Важно и по­ведение рекрутера по телефону: если вам ничего не рассказывают о вакансии, то и встреча бесполезна.

Расположение офиса, его внешний вид (в том числе «свежесть» оргтехники и мебели), удобство инфраструктуры – тоже немаловаж­ные факторы. Даже если вам очень понравится в компании, рано или поздно два часа езды в одну сторону на нескольких видах транспорта значительно снизят вашу работоспособность и энтузиазм. Если до этого вы работали в офисе А-класса, то обшарпанные стены, дышащая на ладан лестница и проблемы с парковкой позже, вероятнее всего, приведут к мысли о том, что вы себя не уважаете, и желанию сменить обстановку. Подумайте, насколько комфортно вам будет переместить­ся из личного кабинета в open space. Выясните, есть ли рядом мага­зины или недорогие кафе: в центре города обед может стоить слишком дорого, а на окраине питание в обеденный перерыв может и вовсе представляться проблематичным.

Ещё до собеседования целесообразно составить список вопро­сов, ответы на которые вы хотели бы прояснить. Если в вакансии представлен большой перечень разнообразных функций, уточните объём реальной работы, а также будет ли это означать постоянные за­держки сверх оговорённого времени. Очевидно, что невозможно сов­местить в одной должности великое множество разнообразных функ­ций. Тем не менее, кандидат может оценить предполагаемый объём обязанностей, подробно расспросив об этом рекрутера. Важно не ос­тавлять нераскрытыми те моменты, которые вас особенно интересуют, и не стесняться задавать вопросы. Тогда ожидания кандидата будут совпадать с тем функционалом, который предполагает позиция, и риск разочарования будет минимальным.

Не забудьте уточнить причину, по которой была открыта вакан­сия. Особенно насторожитесь, если руководитель собирается в декрет либо расширение отдела происходит параллельно с уходом сотрудни­цы в отпуск по уходу за ребенком: вас могут взять «на время», даже обещая на собеседовании оформить по бессрочному трудовому дого­вору. Результатом же вашей встречи должно стать чёткое понимание того, чем вы будете заниматься, об условиях и составляющих частях заработной платы.

После успешного собеседования не поленитесь проверить полу­ченные сведения у знакомых, поищите информацию в сети: в «чёр­ных» списках, отчетах «тайных соискателей», в сообществах в соци­альных сетях. Обязательно посмотрите отзывы клиентов компании.