6.12.3.3. Рекомендации портала www.Superjob.Ru

Почти каждому из нас знакомы «прелести» процесса поиска ра­боты: ежедневное штудирование Интернет-сайтов, нервное напряже­ние, череда собеседований и томительное ожидание их результата, или, наоборот, полный штиль при кажущемся изобилии вакансий. Бы­вает, что путь к цели затягивается настолько, что получение работы кажется чем-то недосягаемым.

Взяться за поиски с новыми силами помогут советы от 500 рос­сийских специалистов по подбору персонала, опрошенных Исследова­тельским центром рекрутингового портала www.Superjob.ru [368], – кому как не им знать все тонкости процесса трудоустройства!

Чётко ли Вы осознаете, кем и где хотите работать? Ка­кими должны быть Ваши профессиональные обязанности, и на ка­кую зарплату Вы претендуете? Работать «кем угодно и где угодно, лишь бы за большие деньги» - согласитесь, это утопия. Мнение трети менеджеров по персоналу (32%) безапелляционно: в первую очередь соискатель должен расставить приоритеты. «Не распыляйтесь на заве­домо неподходящие вакансии…»; «Определитесь со сферой деятель­ности»; «Не отправляйте резюме на все вакансии подряд и не превра­щайте поиск работы в процесс ради процесса, цените своё время», - напутствуют они.

Когда Вы в последний раз перечитывали своё резюме? Пом­ните, что по содержимому этого документа Вас будут оценивать потенциальные работодатели, а значит, оно должно на 100% соответст­вовать тому, что Вы представляете собой как специалист. По мнению 28% менеджеров по персоналу, самое главное – это «грамотность, чёт­кое описание обязанностей, адекватность перечня достижений на предыдущих местах работы и актуальность указанных личных качеств и навыков». «Отправляйте резюме, «заточенные» под конкретную ва­кансию, внимательно изучив информацию о вакансии и компании, в которой она открыта, а после отправки обязательно уточните у рекру­тера по телефону, доставлено ли письмо», - уточняют кадровики.

Вы хотите быть последним в многотысячной очереди кандидатов или рассчитываете обойти всех и стать первым? Ответ очевиден, а отсюда и совет, который дают 23% менеджеров по под­бору персонала: «Активней, активней, активней!»; «Не останавливайте поиск, уверяя себя в том, что сейчас не сезон, праздники и так далее. Вы ищете только одну подходящую Вам вакансию, а найти её можно всегда: как до, так и после новогодних праздников, в майские празд­ники и летом».

Уважать время – как своё собственное, так и рекрутера – немаловажный фактор успеха при поиске работы. Внимательнее читайте требования к вакансиям – это поможет не терять время, - убеждены 17% менеджеров по персоналу. «Перед от­правкой резюме ещё раз внимательно прочтите требования компании к потенциальному сотруднику!»; «Внимательно читайте информацию о вакансии и направляйте своё резюме только в том случае, если Ваши данные как минимум на 70% совпадают с указанными в ней требова­ниями», - рекомендуют они.

Сегодня Вам не везёт, но, возможно, уже завтра Вы найдёте работу своей мечты. Не отчаивайтесь, верьте в себя и сохраняйте позитивный настрой, - убеждают соискателей 11% специалистов по работе с персоналом. Опытные кадровики советуют: «Не опускайте руки, продолжайте искать подходящие вакансии и отправлять резю­ме»; «Ваша работа Вас ждёт. Вы просто ещё не встретились…»; «Верьте в себя – возможностей огромное количество!»

Случалось ли Вам отправляться в гости, не зная ни ад­реса, ни имени того, к кому Вы идёте? Довольно странная ситуация, не правда ли? То же и с собеседованием – прежде чем идти на него, соберите информацию о компании, про­думайте, о чём будете говорить с кадровиком и чем сможете его заинтересовать. «Постарайтесь узнать максимум информации о работодателе перед собеседованием»; «Подготовьтесь к собесе­дованию. Правильно презентуйте себя»; «Держите слово: обе­щали перезвонить – перезвоните, обещали приехать – приез­жайте»; «Приходите на собеседование в одежде, соответствую­щей вакансии и компании. Художник может придти и в джин­сах, но менеджер по продажам – никогда», - такие советы дают кандидатам 10% менеджеров по персоналу.

По мнению 10% специалистов по подбору персонала, залог ус­пеха – использование всего многообразия каналов поиска работы (периодические издания, личные связи, вакансии на сайтах компаний, звонки в отдел по подбору персонала интересующих Вас фирм, социальные сети): «В первую очередь обратитесь к друзьям, знакомым и сообщите, что Вы ищете работу, уточните, есть ли в их компаниях вакантные места»; «Разместите своё резюме на самых известных и продвинутых сайтах о работе. Периодически обновляйте его…»; «Ис­пользуйте не только Интернет».

Опытного специалиста не проведёшь: он, словно ясновидящий, замечает и улавливает всё – и опыт работы, и личные качества соиска­теля. Поэтому 9% менеджеров по персоналу советуют соискателям, мечтающим найти отличную работу, быть предельно честными: «Мак­симально точно и правдиво заполняйте все поля анкеты…»; «Будьте честными с самими собой и возможным работодателем. Не зло­упот­ребляйте пособиями на тему «как успешно пройти собеседование» - иногда переигрывание по этой части даёт обратный эффект». Помните, любой обман всплывёт, и как тогда будете смотреть в глаза коллегам?

9% специалистов по подбору персонала, им приятно, когда после отправки резюме соискатель ещё и звонит. Они советуют: «Не поленитесь набрать номер рек­рутера и ненавязчиво поинтересоваться, дошло ли Ваше резюме до ад­ресата и когда оно будет рассмотрено»; «После отправки резюме по­звоните в компанию, расскажите о интересе к работе!».

Настройтесь на благоприятный исход и демонстрируйте уверенность в своих силах и опыте. «Никогда не сдавайтесь! Создавайте образ успешного человека, даже если до данного собеседования Вам уже несколько раз отказали в других компаниях. Помните, ни одна компания не хочет брать в штат унылого неудачника!» - напутствуют кандидатов 9% кадровиков.

8% рекрутеров настоятельно советуют кандида­там сохранять спокойствие и выдержку, как бы ни был сложен процесс поиска работы, и проявлять настойчивость при общении с потенци­альным работодателем: «Если Вы что-то собой представляете как спе­циалист, то не стоит волноваться…»; «Важно упорство, не стоит ждать, что всё придёт само».

По 7% специалистов по подбору персонала реко­мендуют соискателям одеваться на собеседование подобающим обра­зом и активно демонстрировать работодателю свою заинтересован­ность в работе.

6% кадровиков пишут, что на собеседовании важно быть коммуникабельными и открытыми, 5% рекомендуют быть пунктуальными.

Быть вежливыми, соблюдать деловой этикет, а также проверять благонадёжность работодателя советуют по 3% менеджеров по кадрам.

Следуйте этим, на первый взгляд нехитрым, но важным прави­лам, и у Вас непременно всё получится!