2) Неадаптированное резюме

Многие кандидаты совершенно бездумно отправляют один раз составленное резюме на все вакансии подряд, при этом забывая дора­ботать его под каждую конкретную позицию. Как правило, люди, страдающие этим, пытаются взять массовостью рассылки, а не качест­вом, действуя по принципу «где-нибудь да откликнутся». А HR-спе­циалисты в первую очередь стремятся увидеть в резюме точное соот­ветствие формальным признакам, обозначенным в описании вакансии.

Как исправить: Отправляя резюме на вакансию, надо не пола­гаться на «авось возьмут», а понимать, что это шанс, который нужно обязательно использовать. Каждую позицию кандидат должен рас­сматривать как одну-единственную.

Потратив время на «адаптацию» резюме, к примеру, более под­робно расписав интересный конкретному работодателю опыт и оста­вив за кадром несущественные именно для данной позиции детали, можно добиться гораздо большего результата, чем действуя по спамерскому принципу.

3) Неправильное позиционирование

Кандидатам часто свойственно думать, что им «любые горы по плечу», а раз так, то и реальный опыт не так важен, как потенциал и амбиции. В итоге кандидаты со степенью MBA, но без реального управленческого опыта, проигрывают своим опытным коллегам, когда отправляют резюме на руководящие должности. В то же время позиционирование себя как специалиста позволило бы им найти ра­боту намного быстрее и, возможно, за то время, что они потратили на поиск хоть какой-нибудь руководящей вакансии, они уже выросли бы до управленческой должности с рядовой позиции.

Другой пример неправильного позиционирования: слишком узкий профиль кандидата.

Есть и другая крайность: слишком широкий профиль - на­столько, что кандидат даже не может определиться, кем же он хочет быть. Например, человек указывает сразу несколько позиций, на кото­рые претендует (офис-администратор, менеджер, специалист по пиару и т.д. Рекрутер не будет рассматривать такое резюме, по­скольку оно свидетельствует о том, что соискатель ещё не выбрал для себя цель.

Как исправить: в первую очередь трезво оценивать свои возможности. Не гнаться за всем и сразу, идти к цели постепенно, а не ждать, что в один прекрасный день всё появится само собой на блю­дечке с голубой каёмочкой. Мыслить логически и просить совета у опытных людей.

4) Неадекватные запросы по зарплате

В период экономической ремиссии под «неадекватные запросы» может попасть вполне средняя докризисная зарплата по отрасли. Увы, суровые рыночные реалии таковы, что снижение спроса + возросшая конкуренция неминуемо ведут к падению уровня заработных плат. По­этому при поиске работы не нужно ориентироваться на работающих коллег, так как, выйдя на рынок, совершенно не факт, что они смогут получить свои докризисные зарплаты. Нужно быть скромнее, так как обойти закон рынка могут только эксклюзивные специалисты (кото­рым наверняка нет необходимости читать подобные материалы, по­скольку они и так завалены предложениями).

Как исправить: Можно не указывать в резюме зарплатные ожидания. Это поможет избежать лишних отказов по резюме из-за за­вышенных или заниженных ожиданий. Одновременно с этим выясне­ние этого вопроса станет дополнительным поводом связаться с вами. К этому можно добавить следующее: точно не стоит указывать в резюме зарплатные ожидания, если они не соответствуют рынку. Если вы всё-таки уверены, что стоите больше - торгуйтесь уже на собеседовании, подготовив необходимую аргументацию.