Причина третья – сведения о кандидате со стороны

Рекрутеры давно используют социальные сети. Желая узнать о потенциальном сотруднике больше, чем он сообщил о себе на собеседовании, HR-менеджер заходит на его страничку, ска­жем, «ВКонтак­те». А там – масса информации: круг друзей, личные фотографии, ста­тусы. Хорошо, если всё это пристойное. Ведь сомни­тельное видео, откровенные фотографии или экстре­мистские коммен­тарии могут привести к отказу.

Причина четвёртая – объективное несоответствие должности

Впрочем, часто бывает и так, что кандидат соблюдает все прави­ла игры: ходит на собеседования вовремя и в деловом костюме, ведёт себя вежливо, просит адекватную зарплату, в его резюме нет орфографических ошибок и т.д. Но работа всё не находится. В чём же дело?

Возможно, ваш опыт действительно не вполне соответствует выбираемым вакансиям. Причём, как говорят эксперты, причиной от­каза может стать как нехватка опыта по данной специальности, так и избыточная квалификация. В первом случае работодатель опасается, что кандидат не справится с работой, во втором – что вскоре потеряет к ней интерес.

Посмотрите на свой опыт глазами работодателей и оцените, правильные ли цели вы себе поставили, насколько реально их дости­жение. Готовы ли вы стать руководителем отдела продаж или стоит ещё годик поработать менеджером?

Причина пятая – невезение

Наконец, банально, но факт – чтобы найти хорошую работу, нужна капелька удачи. Оказаться в нужное время в нужном месте, случайно заметить привлекательную вакансию, неожиданно встретить бывшего коллегу, который изменит вашу профессиональную судьбу, – в этом вам не помогут никакие советы. Если же судьба пока не поворачивается к вам лицом, не отчаивайтесь. Помните, что поиск работы – это тоже работа. И рано или поздно вам, наконец, повезёт.

6.13.2. Что нельзя делать при поиске работы

Не секрет, что поиск работы - дело трудное, а потому всегда важно сохранять положительный настрой и учиться на своих ошибках. Список типичных просчётов соискателей, пусть и не всегда очевид­ных, приводится ниже. Итак, чего же не стоит делать (рекомендации портала www.hh.ru) [14]?

1. Перекладывать ответственность за поиск работы на других

Очень важно не обвинять окружающих при некоторых затруд­нениях, возникающих в процессе поиска нового места работы. Лучше направить всю свою энергию на позитивные действия, а не на нега­тивные мысли. Вместо пессимизма, отнимающего силы, смотрите в будущее. Прошлого уже не изменить, но можно взять контроль над те­кущей ситуацией и продемонстрировать работодателям свою индиви­дуальность.

2. Делать поиск работы единственной целью

Наслаждайтесь семейной жизнью, правильно питайтесь, не забывайте о физических упражнениях. Ни в коем случае не становитесь затворником – выходите из дома каждый день, занимайтесь волонтёр­ской работой, овладевайте новыми навыками, встречайтесь с людьми и в целом ведите сбалансированную жизнь. Всем нам нужно общение и разнообразие, ведь зачастую чем активнее мы добиваемся чего-либо, тем больше именно это от нас и ускользает.

3. Принимать отказы работодателей близко к сердцу

К сожалению, добиться успеха с первого раза получается редко; как известно, поиск работы – это тоже работа. Потому учитесь воспри­нимать отказы от рекрутеров как неизбежную часть трудоустройства и всегда старайтесь получить от представителя работодателя обратную связь, то есть аргументированную причину отказа. Более того, учитесь на своих неудачах: работа, которую вы не получили, – это шаг к сле­дующей возможности, поэтому стремитесь получать объяснения и на их основе делайте работу над ошибками.

4. Искать в очевидных для всех местах

Просмотр работных сайтов – первый и наиболее очевидный этап в процессе поиска работы, но есть и масса других путей: напри­мер, рекомендации, профессиональные сообщества, связи – с их по­мощью конкуренция на желаемую позицию может быть менее острой.

5. Не давать ясной и чёткой информации о себе

Работодателей интересует прежде всего ваша потенциальная польза для их компании, а не подробное описание всего карьерного пути, поэтому учитесь говорить о главном. Представьте, что вы являе­тесь рекламой к фильму, а не фильмом целиком. Что в неё войдёт? Что из вашего опыта вызовет интерес у работодателя и заста­вит его купить билет на сеанс?

6. Скрывать поиск работы от близких

Несмотря на то что трудоустройство – это ваш личный проект, не старайтесь делать его в одиночку. Делитесь своим опытом с близки­ми – это сделает вас сильнее, а процесс поиска – более эффективным.

7. Откликаться на все вакансии подряд

Вы будете выглядеть как отчаявшийся соискатель и можете по­терять приоритеты в поиске. Вместо этого примените принцип «лучше меньше, да лучше», то есть большее внимание уделите анализу мень­шего количества вакансий. «Веерная» рассылка не так результативна, как кажется на первый взгляд. Ничто так не отпугивает работодателя, как незнание вами специфики их бизнеса или нюансов вакансии, а если вы откликаетесь на все предложения подряд, то отслежи­вать их невозможно.