8. Другие нюансы, на которые стоит обратить внимание при создании портфолио

• Количество работ

Слишком мало работ могут свидетельствовать о небольшом опыте в этой сфере, но большое их количество вряд ли будет просмот­рено потенциальным клиентом или работодателем. Если вы имеете разноплановые ра­боты или работаете сразу в нескольких направлени­ях, стоит сделать удобную навигацию по портфолио, то есть маленькое оглавление в начале, чтобы клиент или работодатель смог сразу пе­рейти на интересующий его пункт. В случае отсутствия опыта можно предложить выполнить работу бесплатно или со скид­ками за отзыв либо сделать образец работы специально для портфолио.

• Постоянное обновление работ

Во-первых, вы наверняка со временем совершенствуетесь, и то, что вы делали некоторое время назад, будет откровенно слабее по сравнению с настоящими работами либо потеряет в ваших глазах свою ценность, и вы объективно посмотрите на свой труд.

Во-вторых, отсутствие свежих работ может свидетельствовать о творческом застое.

• Промежуточные результаты

Особенно актуально для дизайнеров. Заказчик наглядно может ознакомиться, каким объект был вначале и какой объём работы был выполнен. Копирайтер может продемонстрировать таким образом ре­райт: источник и написанный на его основе текст. В этом случае воп­рос любых клиентов «Как вы это сделали?» будет готовый ответ.

• Нужно ли разрешение заказчика на выставление работ?

Размещение без согласия заказчика выполненной и оплаченной работы не совсем корректно. Некоторые не хотят особо афишировать ваше сотрудничество, поэтому стоит спросить разрешения. Если же работа только в стадии разработки или ещё не принята заказчиком, лучше её не размещать.

Кроме работ в портфолио нужно дать короткую информацию о вашем образовании, опыте работы, указать контактные данные и ваши расценки. Наличие отзывов тоже важно.

• Роль портфолио в вашей будущей карьере и жизни

Рекрутеры хотят прежде всего знать, что вы умеете делать хо­рошо и каких результатов уже смогли достичь на бывшей ра­боте. Работодатели не всегда готовы обеспечить новичков вводными тренингами и дать время на адаптацию в фирме: большинство хочет получать отдачу от новых сотрудников бук­вально с их первого рабочего дня. Поэтому карьерное портфолио, при­креплённое к вашему резюме на портале по трудоустройству и отправ­ленное в качестве сопроводительного письма при отклике на вакан­сию, может дать рекрутеру самое полное впечатле­ние о вас. Чем раньше вы начнёте собирать свои достижения, тем больше времени будет на анализ, построение структуры и оформление. В любом случае, наличие правильно оформленного портфолио не только поможет найти работу, но и будет показывать, что вы ответственный и аккуратный работник.

6.6. Многоступенчатая процедура отбора соискателей

6.6.1. Отбор соискателей – процесс сложный и долгий

Многоступенчатая процедура отбора соискателей занимает дос­таточно много времени: от момента размещения резюме до выхода на новую работу может пройти от нескольких недель до нескольких ме­сяцев. Особенно длительным может быть трудоустройство кандида­тов, претен­дующих на руководящие должности. Однако на какую бы вакансию вы ни рассматривались, вам нужно помнить, что простых интервью не бывает, и для достижения положительного результата надо тща­тельно готовиться ко всем этапам собеседования, учитывая особенности каждого из них.

Вне зависимости от того, в какую компанию вы хотите устро­иться на работу и на какую позицию претендуете, перед тем как полу­чить желаемую должность, вам предстоит преодолеть несколько барь­еров в виде собеседований. Обычно соискателям приходится пройти от 2 до 5 этапов собеседований (их также называют интер­вью). Поэтому ниже приводится информация для тех, кто только при­ступает к поиску работы или собирается это сделать, чтобы соискатели были в курсе того, что их ожидает и на чём нужно сосредоточиться в процессе трудоустройства [14].