6.3.4. Какие фотографии могут помешать трудоустройству

К сожалению, плохая фотография действительно может испор­тить резюме, и не просто испортить, а свести на нет все усилия соиска­теля получить работу. И дело не во внешности кандидата, а в неудачно подобранной картинке. В выборе фотографий у кандидата на вакант­ную должность есть определенная степень свободы, но некоторые снимки могут вызвать непонимание и даже раздражение рекрутера.

В резюме нельзя размещать следующие фотографии [14, 368-370]:

- фотографии, на которых плохо видно лицо;

- фотографии с другими людьми, среди которых сложно вас идентифицировать;

- фотографии, сделанные в слишком непринужденной, нефор­мальной или домашней обстановке, на отдыхе;

- неудачные фотографии плохого качества;

- аватары, посторонние изображения вместо лица;

- фотографии со ссылками на сторонние ресурсы;

- фотографии, на которых есть логотип какого-либо бренда;

- излишне украшенные фотографии: с рамками, подписями и т.д.;

- креативные фотографии;

- юмористические фотографии;

- откровенные фотографии.

Как бы вы ни гордились своей фигурой, не надо делать фото­графии в полный рост, если, конечно, вы не ищете работу манекен­щицы. Это отвлекает внимание от лица, переключая его на детали интерьера и одежды.

Ни в коем случае не отправляйте работодателю групповых фотографий с подписью вроде «Я третья слева в среднем ряду». Такое приложение к резюме вполне может вызвать у рекрутера сомнения в вашей адекватности, даже если резюме его заинтересует.

6.4. Сопроводительное письмо к резюме

6.4.1. Зачем нужно сопроводительное письмо

В западных странах, где давно существуют рыночная экономика и свободный рынок труда, считается невежливым посылать резюме работодателю без со­про­водительного письма. В России традиции по­иска работы при рыночной экономике ещё находятся в развитии, по­этому отношение к сопроводительным письмам разное [14, 368].

Писать или не писать сопроводительное письмо, отправляя ре­зюме на выбранную вакансию? Этот вопрос задают себе практически все соискатели. Больше половины из них (54%), по данным Исследо­вательского центра портала www.Superjob.ru [368], решают, что со­про­води­тельные письма - это напрасная трата времени, ведь вся важ­ная ин­формация изложена в резюме. Около трети россиян (31%), на­про­тив, уверены, что правильно составленное сопроводительное письмо суще­ственно повышает шансы на успех. Чья же точка зрения верна?

Этот заочный спор - один из тех, в которых по-своему правы обе стороны. По данным портала www.Superjob.ru [368], большинство рабо­тодателей (91%) рассматривает все резюме, независимо от нали­чия со­проводительного письма, 8% работают только с теми резюме, которые имеют хотя бы формальное сопроводительное письмо, и лишь 1% во­обще не рассматривает резюме без сопроводительных писем.

Почему же российские рекрутеры, в отличие от своих западных коллег, не придают значения сопроводительным письмам? Причина в недостаточно высоком уровне этих документов. По словам рекрутеров, большинство соискателей не умеет правильно составлять сопроводительные письма, поэтому зачастую нелогичное послание с множеством ошибок просто не принимают во внимание. «Сопроводительное письмо не так важно, поскольку очень мало соискателей умеет их пи­сать», - объясняют опрошенные рекрутеры.

Зато на этом фоне легко приобрести дополнительные очки! Если ваше сопроводительное письмо логичное, грамотное и со­держит важную информацию, то это будет весомым плюсом. Ведь в своих «рабочих кабинетах» на некоторых порталах по трудоустрой­ству рекрутеры сразу видят лишь выбранную соискате­лем долж­ность, его фамилию, желательную зарплату, а также фотографию и сопроводительное письмо (если они есть). Поэтому ре­зюме они могут и не открыть. И очень важно научиться со­ставлять этот документ, чтобы путь к работе вашей мечты стал короче.

Приступая к написанию резюме и сопроводительного письма, необходимо помнить, что именно с резюме начинается общение соис­кателя с работодателем, а письмо должно показать, что его автор - идеальный кандидат на вакансию. Цель такого сопроводительного письма - привлечь внимание рекрутеров к вашему резюме, заставить их внимательно прочесть резюме и заинтересоваться вашей кандида­турой, поэтому оно не должно представлять собой пару фраз вроде «в приложении - копия моего резюме». Если целью резюме является де­монстрация на­выков и опыта, то сопроводительное письмо должно под­черкнуть понимание вами компании-работодателя и ха­рактера вакансии, на которую вы претендуете.