1.2.4. Как попасть на второе собеседование

По данным исследования, проведённого порталом HeadHunter в 2011 году, лишь 17% представителей отделов кадров московских компаний не пригласят на собеседование женщину, которая скоро может уйти в декрет или имеет маленького ребёнка. К счастью, анкеты большинства работных сайтов не содержат обязательных граф «семейное положение» и «наличие детей». Задав же подобные воп­росы по телефону, кадровик может подставить себя и свою компанию под серьёзные штрафы в соответствии с Федеральным Законом от 2.07.2013 г. № 162-ФЗ [15]. Поэтому на пер­вичное собеседование соискательницы обычно попадают без осо­бых проблем. Сложнее бывает получить приглашение на следующую встречу. Но, как правило, большинство неудобных вопросов кадровиков стандартны, и вы можете заранее найти на них подходящие ответы.

Незамужним девушкам старше 25 лет на встрече с работодате­лем лучше не признаваться в наличии стабильной личной жизни. Осо­бенно, если вы давно живёте вместе или собираетесь подать за­явление в ЗАГС. Если не сказать об этом, то у рекрутера не будет лишних подозрений.

У замужней и бездетной женщины на собеседовании всегда спросят, когда она планирует родить ребёнка. Наихудший вариант – сослаться на бесплодность. Во-первых, кандидат с пробле­мами всегда выглядит непривлекательно по сравнению с довольными жизнью конкурентами, а во-вторых, бесплодность часто является промежуточным диагнозом, а значит, беременность может наступить в любой момент. А для руководителя же нет ничего хуже, когда он не может предсказать ближайшее будущее.

Бывают случаи, когда в отчаянии женщины, подвергшиеся дискриминации, идут на различные ухищрения, чтобы скрыть подробности своей личной жизни: например, в анкете указыва­ют данные о семейном положении, не соответствующие действитель­ности, приписывают себе детей мужа от предыдущего брака или, к примеру, «теряют» паспорт. На основании статьи 65 Трудового ко­декса РФ [2] работодатель имеет право в случае отсутствия паспорта от­казать соискателю в приёме на работу, поскольку он входит в список обязательных документов для оформления. «Потеря» паспорта на са­мом деле бесполезна, ведь если брак не расторгнут, штамп о браке в обязательном порядке вносится в восстановленный документ. В любом случае обман соискателя затем отрицательно скажется на трудовых отношениях – доверия к такому работнику уже не будет.

Лучше всего сказать, что в ближайшие год-два вопрос о попол­нении семьи вами не рассматривается. Также будет удачным ходом, если желание отложить деторождение продиктовано некоторыми объ­ективными обстоятельствами: например, можно сказать, что вы ждёте момента, когда «мама выйдет на пенсию», чтобы было кому сидеть с ребёнком. Стремление поскорее разъехаться со «злой свекровью» и нерешённость жилищного вопроса с большой степенью вероятности найдут понимание у менеджера по персоналу. Если вы учитесь или планируете пойти на какие-либо курсы в ближайшее время – расска­жите об этом на собеседовании. Желание повысить квалификацию охарактеризует вас не только как постоянно самосовершенствующе­гося специалиста, но и покажет, что сейчас карьера в ва­шем списке приоритетов стоит на первом месте.

Бывает, работодатель, сомневаясь в честности кандидатки, предлагает ей написать заявление об уходе с открытой датой или за­ключить письменное соглашение о том, что она воздержится от рож­дения ребёнка в течение определенного времени. Разумеется, подоб­ные действия лежат вне правового поля. Написание заявления об уволь­нении ещё не лишает работника права передумать. Его легко ото­звать с помощью заказного письма на имя организации с описью вло­жения, которое потом можно будет использовать в качестве доказа­тельства в суде. Следует помнить, что статья 261 Трудового кодекса [2] содержит запрет на расторжение трудового договора по инициа­тиве работодателя с женщинами, находящимися в положении, за ис­ключением случаев ликвидации организации либо прекращения дея­тельности индивидуальным предпринимателем. А статья 145 Уголов­ного кодекса Российской Федерации [6] за увольнение беременных женщин предусматривает и уголовную ответственность.

Женщину с ребёнком на собеседовании обязательно спросят: ходит ли малыш в детский сад и кто с ним будет сидеть в случае бо­лезни. Самый лучший вариант – ответить на первый вопрос «да» и со­общить, что вы можете рассчитывать на помощь дедушек и бабушек. Если у вас есть старший ребёнок школьного возраста, скажите, что он в случае необходимости присмотрит за младшим и заберёт его из дет­ского сада. В конце концов, если позволяет размер заработной платы, при необходимости вы сможете нанять няню. Но не старайтесь любой ценой получить первое попавшееся место. Подумайте, сможете ли вы совместить работу и воспитание ребёнка так, как вы хо­тите. Особенно при большой загруженности, ненормированный рабочий день и/или постоянных командировках.

Если вы подходите и готовы работать в соответствии с оговорёнными условиями, во многих крупных и известных компаниях при­мут вас независимо от факта замужества и количества детей. Другое дело, если должность, на которую вы претендуете, в фирме единственная или в отделе уже несколь­ко сотрудниц находится в отпуске по уходу за ребёнком. Понятно, что тогда ваши шансы получить работу значительно меньше.

Некоторые женщины думают, что если они снизят желаемый уровень зарплаты, то найдут работу быстрее. С одной сто­роны, они правы, и в более низкой «ценовой категории» будут конкурировать с менее опытными кандидатами. С другой – по­лучат работу, условия которой сразу не устраивают, и всё равно затем её сменят. Вместо этого лучше убедить работодателя, что наличие ре­бёнка не снизит качество исполнения должностных обязанностей. К тому же у вас есть стимул зарабатывать ещё больше, а если вы ещё и мать-одиночка, то вообще являетесь единственным кормильцем в семье. Такая мотивация будет только в вашу пользу.

Если вы не можете похвастаться внушительным послужным спис­ком, то для достижения желаемой цели следует опробовать раз­ные способы. Как вариант, стоит рассмотреть проектную или декрет­ную ставку. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, можно попытаться устроиться на работу по срочному трудовому дого­вору. Часто выручает фриланс, даже бесплатный, если он позволяет собрать достойное портфолио, приобрести полезные связи и рекомен­дации. А если был перерыв в работе более года, целесообразно пройти профильные курсы.

Следует также знать, что, несмотря на попытки кадровых служб максимально ограничить приём женщин детородного возраста, закон на стороне соискательниц. За дискриминацию есть не только граждан­ская и административная ответственность – в некото­рых случаях она может являться и уголовным преступлением. Но не означает, что при желании привлечь работодателя к ответствен­ности будет легко.

В связи с вышеизложенным портал www.hh.ru [14] дает следую­щие рекомендации: «Осознавая возможность дискриминации со сторо­ны работодате­лей, представительницам прекрасного пола следует стремиться к полу­чению хорошего образования и репутации высоко­классного специали­ста и регулярно повышать свою квалифика­цию». Поэтому ниже описано, как заинтересованные студентки любых факультетов и специальностей могут это сделать, используя разработанный в ТГПУ им. Л. Н. Толстого инновационный организационно-экономический метод улучшения обучения, воспитания, охраны труда и конкурентоспособности молодёжи при её трудоустройстве даже без дополнительных финансовых затрат образовательных учреждений и родителей [16-24, 52, 374].

Это особенно важно, так как после принятия Федерального Закона РФ от 2.07.2013 г. № 162-ФЗ [15] все работодатели, опасаясь предусмотренных им штрафов за дикриминацию при приёме на работу, не будут сообщать соискателям действительные причины отказов, что могло бы им помочь в будущем, а будут говорить: «Не устраивает ваша квалификация».