Предосторожности:

• Если есть подозрения, надо постараться во время первого звонка разузнать как можно больше: что за компания, чем зани­мается, юридический адрес, оформляют ли трудовой договор, как зовут первых лиц. Если собеседник озвучил ответы (а не бросил сразу трубку), желательно проверить – существует ли такая фирма и такие люди.

• Обязательно познакомиться с отзывами в Сети (если такие име­ются). Чей-то неприятный опыт может сэкономить вам время.

Схемы обмана:

• Купите, пожалуйста, что-нибудь: скорее всего, если вы прие­дете на собеседование, пройдёте через толпу других кандидатов к «специалисту по подбору персонала», вам много и интересно расскажут о достижениях компании, о том, как быстро она рас­тет и какие высокие зарплаты выплачивает своим сотрудникам. А в конце ненавязчиво добавят, что для оформления нужно всего лишь оплатить стоимость клубной карты (страховки, ком­плекта документов, рабочей формы – нужное подчеркнуть). В суммах обманщики не стесняются – могут затребовать сразу от 500 до нескольких тысяч рублей.

• Примите участие в мошенничестве: фирма может действительно существовать, но заниматься не совсем законной дея­тельностью. Например, вы устраиваетесь работать в фирму, ко­торая называет себя «официальным дистрибьютором извест­ной немецкой косметической марки». После проверки окажется, что официального сайта такой марки нет, страничка самой фирмы (весьма непрофессионально сделанная) не содержит ни­какой полезной информации – ни сертификатов, ни реквизитов фирмы-производителя. А судя по отзывам в Интернете, представители компании должны навязывать людям совершенно не­понятную косметику или любую другую продукцию, не имею­щую никаких документов. И часто платить никто не собирается.

• Сетевой маркетинг: кадровые отделы компаний, занимаю­щихся сетевым маркетингом, готовы всеми правдами и неправ­дами зазывать соискателей. Они обещают высокую заработную плату, соцпакет, хороший коллектив, удобно расположенный офис – всё что угодно скажут кандидату по телефону, кроме того, чем компания действительно занимается. Узнать правду можно, только вытянув из менеджера по подбору персонала на­звание компании, а потом самостоятельно заняться поиском информации о ней.

3. Собеседование

Если вы всё-таки решили потратить своё время на визит в ком­панию, как следует осмотритесь: фирма-мошенник видна сразу и по внешнему виду офиса, и по разговорам, которые будут вестись на со­беседовании. Необходимо настороженно относиться к любым попыт­кам на собеседовании взять за рассмотрение Вашей кандидатуры деньги или навязать покупку формы. Некоторые мошенники просят деньги за фото к резюме или в личное дело. Помните, что любые по­пытки взять деньги при этапе трудоустройства или прохождения собе­седования незаконны.

Признаки мошенничества:

• В приёмной сидит очень много людей, и все пришли проходить собеседование. Массовый набор персонала в маленькую фирму с небольшим офисом должен насторожить. Если офис все-таки оборудован для работы, но маленький, грязный, без ремонта, стоит задуматься, заботится ли работодатель о своих сотрудни­ках и хотите ли вы работать в таком месте.

• В помещении нет никакой офисной техники, на рабочих столах немногочисленных сотрудников стоят только телефоны. Это явный признак фирмы-однодневки, которая ничем, кроме об­мана, заниматься не собирается.

• Собеседование проводит разговорчивый человек, который, вы­слушав несколько слов о вас, начинает сразу рассказывать о компании и больше кандидатом не интересуется. Цель такого общения – не нанять специалиста, а как-нибудь его обмануть.

• Если в разговоре начинают фигурировать какие-либо денежные вложения с вашей стороны, не теряя времени, собеседование нужно прерывать и уходить. Работника нанимают, чтобы пла­тить ему деньги, а не собирать взносы. А заплатить перед приё­мом на работу предлагают только мошенники.

• Всё вроде похоже на правду, но об оформлении документов собе­седнику говорить не нравится. Делается упор на испыта­тельный срок, на «серую» зарплату в конвертике, на график, кото­рый «возможен ненормированный». Если вам предлагают работать без каких-либо гарантий, предусмотренных законом, лучше уходить сразу и не оглядываться.