5. Рабочее место

Уделите внимание его подготовке, а также созда­нию рабочего настроя. Если вы участвуете в Skype-собеседовании на­ходясь дома, то сосредоточиться и быть в рабочем тонусе бывает не­просто. Некоторым кандидатам психологически комфортнее вести диалог, параллельно фиксируя важные моменты. На этот случай хо­рошо иметь при себе ручку и лист бумаги. Можно распечатать своё ре­зюме, но важно не «привязывать» себя к нему, не зачитывать заготов­ленный текст, так как это мешает раскрыться вам как кандидату, как собеседнику. Хорошо, если в быстром доступе у вас будут необхо­димые документы, рекомендательные письма, портфолио. В случае, если это потребуется собеседнику, вы сможете оперативно среагиро­вать на запрос, что даст вам дополнительные плюсы.

6. Уверенность

Во время телефонного собеседования, во время Skype-собеседо­вания будьте уверены в себе, энергичны, открыты. Роль речи возрас­тает, поскольку нет прямого личного контакта. Паузы и слова-«пара­зиты» особенно бросаются в глаза при подобном общении, поэтому следите за тем, что и как говорите. При собеседова­нии на расстоянии особенно важно не перебивать собеседника, дослушать его до конца. Это играет большую роль и при обычном собеседовании, но цена ошибки при общении по Skype значительно возрастает - го­лоса накла­дываются друг на друга и собеседник вас не слышит.

Помните: голос - один из важных инструментов. Он должен звучать как минимум бодро, чтобы у собеседника осталось положи­тельное впечатление от общения. Время от вре­мени на собеседованиях бывает обратная ситуация - напри­мер, кандидат претендует на пози­цию менеджера активных продаж, но при этом в течение всего собесе­дования говорит с пониженной инто­нацией, вяло отвечает на вопросы. Для человека, который успешен в переговорах, такой тип со­беседова­ния даёт огромный простор для де­монстрации своего мастерства.

7. Активность

В ходе собеседования не стесняйтесь признаться в том, что воз­ник­ли неполадки со связью. Периодически интересуйтесь, хорошо ли вас слышит собеседник. Проявляйте активность, задавайте вопро­сы, во­влекайте собеседника в разговор. Помните, у вас с ним общая цель.

8. Работа над ошибками

Иногда для самоанализа полезно записать Skype-собеседование, чтобы в дальнейшем скорректировать своё поведение. Такая работа над ошибками позволит вам повысить эффективность своего участия в дистанционных собеседованиях.

В настоящее время телефон и Skype используют не только для разговоров с друзьями, но и в качестве эффективного бизнес-инстру­мента: для проведения совещаний, конференций, семинаров и других мероприятий, в том числе и собеседований. Поэтому важно научиться грамотно использовать эту возможность. И тогда Skype-собеседование станет ещё одним шагом на пути к успешному трудоустройству.

6.7.4. Оценочное собеседование

Оценочное собеседование является основным первичным инструментом рекрутеров [14].

Самые популярные методы оценки - тестирование (личностное и профессиональное), структурированное интервью, а также более дорогие ассесмент-центры, которые позволяют комплексно оценить на­личие требуемых компетенций у потенциального сотрудника.

В большинстве профессиональных областей в настоящее время количество резюме превышает количество вакансий и рекрутеры в связи с этим вынуждены проводить значительный объём первичной работы по получаемым ими резюме. Поэтому сейчас рекрутерами ис­пользуется гораздо больше фильтров. По разным причинам на рынке довольно много сокращённых специалистов, поэтому работодатели, оценивая очередного кандидата, уделяют пристальное внимание при­чинам ухода с предыдущего места работы в целях снижения рисков.

Процесс подбора в последнее время стал более долгим. Это свя­зано с тем, что работодателям нужны не люди, умеющие успешно проходить собеседования, а хорошие работ­ники. Поэтому оценка кан­дидатов, особенно по ключевым позициям, прово­дится большим коли­чеством лиц, принимающих решение о найме. Проводятся дополни­тельные ассессменты, тесты, проверя­ются реко­мендации, то есть дела­ется всё, что должно позволить выявить наилучшего кандидата.

В первую очередь критерием оценки является требуемый опыт работы. Кроме того, важны следующие личностные характеристики:

- уровень инициативности;

- уровень ответственности;

- превалирующий тип мотивации: ориентация на получение ре­зультата, стремление снизить риски и предотвратить неудачи, ориен­тация на получение одобрительных отзывов от окружающих,

- система базовых ценностей;

- уровень самоорганизации.