6.3.2. Резюме хорошей фотографией не испортишь

В деловой практике вопрос размещения фотографии в резюме до сих пор полностью остаётся на усмотрение кандидата. Ведь резю­ме - это информация об опыте, образовании, знаниях и навыках соис­кателя. А фото относится к разряду личной информации, такой, как семейное положение или хобби. Но многие консультанты уверены - если возможность прикрепить к резюме фотографию есть, то лучше это сделать. Они считают, что размещение фотографии в резюме даёт со­искателю дополнительные очки, настаивая на том, что при просмотре резюме на сайте рекрутер автоматически кликает туда, где есть фото.

С одной стороны, отсутствие фотографии дает возможность рекрутеру сосредоточиться только на профессиональных навыках со­искателя, не отвлекаясь на его внешность. С другой - через рекрутеров ежедневно проходят сотни и даже тысячи резюме, и именно наличие качественной фотографии может помочь им сразу выделить данного кандидата из потока претендентов.

Последнее является особенно важным после вступления в силу Федерального Закона Российской Федерации от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О за­нятости населения в Российской Федерации» и отдельные законода­тельные акты Российской Федерации» [15]. В нём в це­лях недопуще­ния дискриминации на рынке труда установлен за­прет на распростра­нение информации о свободных рабочих местах или ва­кантных долж­ностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или кос­венном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национально­сти, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлеж­ности к обще­ственным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми ка­чествами работни­ков, за исключением случаев, в которых право или обязанность уста­навливать такие ограничения или преиму­щества пре­дусмотрены феде­ральными законами (информации о свободных рабо­чих местах или ва­кантных должностях, содержащей огра­ничения дис­криминационного характера). За нарушение данных требований пре­дусмотрены штрафы: от 500 до 1000 рублей - для физических лиц, от 3000 до 5000 рублей - для должностных лиц и от 10000 до 15000 руб­лей - для организаций. Соответствующие поправки в Кодекс Россий­ской Федерации об адми­нистративных правонарушениях предусмат­ривает статья 2 данного За­кона. В результате этого, как показано в ряде публи­каций, объявления о вакансиях стали менее конкретными и работода­тели по­лучают очень много резюме, среди которых рекрутерам трудно выбирать лучшие.

В Европе и в США фотография кандидата в резюме не является жёстким требованием. В России фото в резюме желательно, так как:

- в перечне требований, предъявляемых к соискателю, зачас­тую выдвигается пожелание к внешнему виду;

- рекрутер знает запрос работодателя, так что благодаря фото­графии ему будет легче определить шансы кандидата на успех;

- рекрутеру приятнее общаться с реальным человеком, а не с текстом в резюме, а фото создаёт впечатление и визуальный образ;

- фотографию легче запомнить, то есть после 5-10 собеседова­ний, когда рекрутеру необходимо принять решение, кого именно пре­зентовать работодателю, ему намного легче освежить впечатления по фотографии (частично он, безусловно, сделает это по своим записям во время собеседования, но фото позволяет восстановить контакт и эмоциональное впечатление);

- многие рекрутеры убеждены, что по фотографии они могут легко определить, впишется сотрудник в компанию или нет (и здесь важна не столько внешняя привлекательность кандидата, сколько вы­ражение лица и взгляд);

- по мнению рекрутеров, выбранная для резюме фотография иногда скажет больше о вкусе, чувстве меры и воспитании претен­дента, чем проведённое с ним собеседование.

Хотя фотография не является обязательным требованием в вакансиях, многие компании так увлеклись формированием собственно­го имиджа, что очень избирательно подходят не только к профессио­нальным навыкам кандидатов, но и их внешним данным.

Эксперты советуют не тратить своё время на поездки по собесе­дованиям, если есть вероятность, что ваша внешность станет неожи­данностью для работодателя. Возможно, разместив своё фото в резю­ме, вы значительно сэкономите свое время. Ведь каждое собеседова­ние, включая дорогу, ожидание и саму встречу, занимает минимум три часа. А ведь ещё нужно подготовиться: собрать информацию о компа­нии, отзывы бывших сотрудников, изучить сайт работодателя и т.д.

Конечно, если вы не хотите, чтобы вас оценивали не по профес­сиональным навыкам, а на основе внешних данных, вы  можете не раз-мещать фото и попытаться обаять работодателя при лич­ной встрече. Надо помнить, что фото - такой же инструмент в по­иске работы, как и само резюме, и этот инструмент вовсе не универсален. К размещению фотографии в резюме нужно подхо­дить вдумчиво и избирательно.