Для успешного построения карьеры молодого специалиста существует несколько правил:

1. Чем раньше вы займётесь трудоустройством, тем больше у вас шансов на хорошую высокооплачиваемую работу будет в будущем.

Практическое освоение профессии лучше начинать ещё во время обучения, хотя бы на последних курсах в режиме неполной за­нятости. Если студент устраивается на практику, то нужно понимать, что 1–2 месяца опытом работы назвать сложно. Между тем огромное количество студентов по-прежнему начинают искать работу уже после защиты диплома, взяв летний тайм-аут и возвращаясь к проблеме уст­ройства на работу только осенью, а ведь в сентябре конкуренция только усиливается.

2. Не бойтесь начинать со стартовых позиций.

Самое главное для молодого специалиста вовсе не зарплата, а возможность получить хороший опыт. Приготовьтесь к тому, что пер­вое время вы будете работать на создание собственного имиджа, и окупятся ваши старания далеко не сразу. Всему свое время. С опытом работы и хорошими рекомендациями повышение вы получите легче.

3. На любом собеседовании перед вами стоят две задачи: наиболее адекватно представить себя потенциальному работода­телю и разобраться, интересно ли для вас его предложение.

Постарайтесь основательней подготовиться к собеседованию. Многие работодатели открыто говорят о том, по каким принципам по­строено собеседование, и даже о том, на какого типа вопросы вам при­дётся отвечать. Подготовка поможет вам легче понять вопросы интервьюера и представить себя наилучшим образом. Однако ни в коем случае не следует пробовать «выглядеть» или «звучать» так, как вам кажется «этого ожидают». Будьте естественны. Это единст­венный способ для вас и работодателя сделать по-настоящему пра­вильный вы­бор. Ведь в случае приглашения на работу, вам придётся проводить вместе много времени – притворяться бесконечно не получится, да и не захочется. Договоритесь в начале собеседования о том, как и когда вы сможете задать свои вопросы, и не стесняйтесь задавать их столько, сколько надо.

6.12.3.2. Рекомендации портала www.Rabota.Ru

Почти во всех описаниях вакансий в качестве обязательного требования к кандидату работодатели указывают опыт работы по специальности. Те, кто ещё не успел получить заветный стаж, оказыва­ются в непростой ситуации: несмотря на достойное образование, тру­доустроиться порой очень сложно.

С поиском работы без нужного опыта сталкивался почти каж­дый специалист. Организации под разными предлогами отказываются от сотрудников без стажа или предлагают соискателю совсем непривлекательную должность, порой далекую от его квалификации, да ещё и с крошечной зарплатой.

Лучше начинать готовиться к работе в статусе студента (если, конечно, есть такая возможность). Можно совмещать учёбу с подра­боткой, пусть и не по специальности. Зато вы получите реальный опыт работы в коллективе, сможете в какой-то степени оценить свои навыки и умения. Если вам удастся найти подработку, которая будет иметь от­ношение к профессии, то после получения заветной красной или синей корочки трудоустроиться будет гораздо прощё, даже если у вас нет трудовой книжки. У вас уже будет реальное представление о функ­ционале той должности, на которую вы претендуете. Кроме того, вы будете чувствовать себя более уверенно и комфортно, общаясь с по­тенциальным работодателем.

Всё, что делается впервые, кажется сложным. Даже если вы не озадачились вопросом трудоустройства на студенческой скамье, надо действовать. Определитесь с тем, какую должность вы хотите зани­мать. Кандидат без опыта работы должен чётко представлять, в какой сфере хочет себя реализовать. Если он выберет отрасль, в которой хо­чет развиваться, - полдела сделано. Может быть, для начала вы всё-таки готовы поработать ассис­тентом или помощником? Если да, то при поиске вакансии сделайте акцент на этом. Да, зарплата будет небольшой, но зато появится запись в трудовой книжке и опыт. А это уже немало.

На вопрос менеджера по подбору персонала «Как вы считаете, как быстро вы освоите ассистентскую работу и будете готовы к пере­ходу на следующую ступень?" регулярно звучат ответы, что через 3-6 месяцев кандидат уже хочет расти дальше. Большинство западных компаний не готовы переводить молодого специалиста на новую долж­ность ранее, чем через год. В последнее время карьерный рост становится реально возможным через 1,5-2 года, если только не про­изойдут какие-либо изменения внутри компании. И обычно всё зависит от самого сотрудника.

Но если вашему упорству можно позавидовать, и вы твёрдо на­мерены найти работу по специальности с хорошей зарплатой, то при­готовьтесь к тому, что поиск может затянуться. К сожалению, работо­датели считают наличие опыта у соискателя гарантией того, что он не будет делать ошибок, и объяснять ему придется гораздо меньше, чем вчерашнему студенту.

HR-специалисты и потенциальные руководители очень боятся, что приняв на работу сотрудника без опыта, научат его всем тонкостям профессии, вырастят, а он в самый неподходящий момент уволится и уйдет к конкурентам или просто к другому работодателю. И если та­кой переход быстрее простят опытному специалисту, то молодому со­труднику будет значительно сложнее доказать бывшему работодате­лю, что его не использовали в качестве «донора» знаний и навыков и не променяли при первой же возможности на нового.

Повышайте свой уровень профессионализма, изучайте специальную литературу, развивайте дополнительные навыки, полезные для работы. Учите иностранные языки, освойте различные компью­терные программы, которые вы до этого не знали. Ваши старания не пропадут даром, ведь, без труда, как известно, и рыбку из пруда не вы­тянешь. Но тем не менее не зарывайтесь в книгах - бродите по Интер­нету в поисках подходящей вакансии, активно рассылайте своё резюме.

Многое зависит от того, как составлено резюме. Оно должно быть логичным, чётким, понятным. Довольно часто соискатель присы­лает о себе две строчки, из которых невозможно выяснить, какое у него образование и где он хочет применить свои знания.

Резюме надо составлять внимательно и грамотно, оно должно быть ка­чественным. Укажите должность, на которую претендуете, - так вы сразу проявите себя целеустремленным человеком. Пол­ностью напишите название вуза, который закончили, назовите ка­федру, на ко­торой обучались, полученную квалификацию и специальность.

Вдумчивое составление резюме поможет лучше разобраться с тем, что вы действительно умеете и знаете. Всё это сделает вашу пре­зентацию при встрече с потенциальным работодателем эффективнее.

Далее важно обратить внимание работодателя на теоретические знания - перечислите предметы, которые вы изучали в вузе (разуме­ется те, которые имеют непосредственное отношение к должности, на которую вы претендуете). Укажите темы диплома и курсовых работ, если они имеют отношение к вашей будущей должности.

То есть если ваше образование соответствует требованиям к ва­кансии, то можно чуть подробнее рассказать про тему своей диплом­ной работы или затронуть те внеучебные мероприятия, которые вы организовывали или в которых участвовали.

Работодатель, рассматривая кандидата без опыта, учитывает все его попытки реализовать себя. Это могут быть стажи­ровки, написанные статьи, студенческие конференции, практики. Сей­час рынок труда предлагает большое количество стажировок. Если у кандидата их не было, то возникает вопрос: хотел ли он туда попасть, и если не смог, то почему.

Расскажите о производственных практиках и стажировках - к резюме можно прикрепить характеристики, полученные вами после прохождения практики. Да, и если вы где-то подрабатывали не по специальности, то включите и эту информацию в резюме, но не пишите лишнего. Помните: краткость – сестра таланта.

Хочется верить, что прочитав грамотное резюме, работодатель без сомнения пригласит вас на собеседование. Обязательно ходите на собеседования, даже если вы думаете, что ваша кандидатура не подхо­дит работодателю. Тем самым вы «набьёте руку» в их прохождении, сможете уверенно отвечать на часто задаваемые вопросы.

Изначально настройтесь на то, что собеседование - это прежде всего возможность раскрыть свои способности, таланты, особеннос­ти. Расскажите о том, что вы знаете и умеете, не забудьте про стажировки.

Отправляясь на встречу с работодателем, не поленитесь изучить информацию о компании, ознакомиться с её сайтом - так вы сможете быстро сориентироваться по вопросам вашей будущей должности и общаться с интервьюером на «одном языке». Расскажите о том, что вас особенно заинтересовало, потенциальному работодателю будет приятно, что вы знаете особенности компании.

При приёме кандидата без опыта работы существенно важным фактором является мотивация на работу в данной компании, а, следовательно, умение собрать информацию о компании и прийти на собеседование подготовленным.

Если в компании открыта позиция, на которую требуется специалист без опыта работы, то решающим критерием в выборе будут личные качества кандидата. Рекрутер обязательно обратит внимание на то, как ведет себя специалист, какие у него жизненные цели и ожидания от новой работы. Важно сделать упор на таких качествах, как высокая обучаемость, социальная активность, усид­чивость.

Безусловно, большое значение имеет и внешний вид. Практи­че­ски все работодатели обращают на него пристальное внимание. Тут действует незыблемое правило - «Встречают по одежке, провожают по уму». На собеседовании лучше выглядеть опрятно, придерживаться делового стиля. Желательно, чтобы внешний вид соответствовал кор­поративным стандартам фирмы. В этом проявляется желание канди­дата соответствовать требованиям компании.

Самое главное - не унывать. Не расстраивайтесь, если вы про­шли пять собеседований, а вам опять отказали. Не опускайте руки! Каждая новая встреча приближает вас к работе вашей мечты.

И если всё-таки вам предложили не идеальное, но приемлемое рабочее место - соглашайтесь! Не ждите манны небесной. Впоследст­вии вы всегда сможете сменить место работы, предварительно набрав­шись опыта. Если вы будете терпеливы, энергичны, оптимистичны и пойдёте к своей цели шаг за шагом, то непременно добьётесь успеха!